Réussir ses études doctorales et son insertion professionnelle Philippe-Olivier Giroux Président du CNCS-FEUQ Colloque FQPPU Montréal 22 et 23 mars 2007.

Les nouvelles voies d’accès à l’expertise comptables
Formation par lapprentissage dans lenseignement supérieur en France.
17 Novembre OUTREACH - Bilan dactivités et identification des besoins Novembre 2008.
Préqualification OMS des Produits Médicamenteux
LA CERTIFICATION DU BACCALAUREAT STG
BILAN DE LA PREMIERE SESSION CCF2 BTS 2 _ SOMMAIRE LES QUATRES PARTIES DE LECHANGE LEVALUATION.
Les transitions professionnelles Jeudi 22 octobre 2009 Vers les emplois Verts.
Cinquième partie Le recrutement direct de personnels de catégorie C.
Série STMG Louis Bertrand BRIEY.
Légalité des chances. LE GROUPE SIEMENS AU LUXEMBOURG : DEPUIS 1910 Effectif: 343 dont 280 hommes et 63 femmes 9 nationalités dont 52 % de luxembourgeois(es)
Entretien d’entrée en fonctions et période probatoire Induction Interview & Probation Period Good morning, My name is xxxxx and I’m working in the Human.
Les Boursiers au CERN Induction 2010
1 Sommaire Le travail du gestionnaire Le travail du gestionnaire Les compétences du gestionnaire Les compétences du gestionnaire La planification La planification.
LES CONGES AU CERN INTRODUCTION 1. Le congé annuel
Allocation enfant à charge Frais d’education
1 Induction. 2 Objectifs du programme Intégration Bienvenue / Efficacité Minimiser les procédures administratives.
Questions et discussions
Les maîtrises professionnelles De nouveaux modes de réussite aux cycles supérieurs Présenté par Salim Laaroussi, président du CNCS Conseil national des.
Services aux étudiants Centre de soutien aux études et de développement de carrière (CSEDC) P ROGRAMME CONTACT-ÉTUDES.
Préparer son post-doctorat. Le post-doctorant Cest un Jeune Chercheur: il est titulaire dune thèse. Il est Contractuel. Le « postdoc » peut seffectuer.
Étude des pratiques basées sur les compétences en entreprise (IWEPS)
Induction Mars L A P ÉRIODE P ROBATOIRE Induction 1ère partie Entretien dentrée en fonctions Induction 2ème partie Evaluation mi-période probatoire.
Sixième partie Sixième partie Le recrutement dans ladministration scolaire et universitaire (ASU) et dans les corps des services déconcentrés (SD) de lEtat.
CA / 10 février 2007 Docteurs et haute fonction publique.
Consortium Clermontois
Présentation des programmes de bourses Ambassade de France en Ouzbékistan Centre Culturel Français Victor Hugo 20 octobre 2010.
Université Cheikh Anta Diop Faculté des Sciences et Technologies de l’Education et de la Formation FASTEF Université Cheikh Anta Diop Faculté des Sciences.
Docteurs et Fonctions publiques Par Pierre MAYANCE – VP chargé de l’Emploi des Docteurs Présentation au CA de Strasbourg du 18 février 2007 Pour une fonction.
« Stratégie des Universités en matière de Relations Internationales et de Coopération Interuniversitaire » Université Saint Joseph, Beyrouth novembre.
CONSEILS & ASTUCES UTILES POUR OBTENIR UNE BOURSE EXTERNE.
Béatrice Dubois Université du littoral La création d’entreprise Université du Littoral 2007.
Induction. L A P ÉRIODE P ROBATOIRE Induction 1ère partie Entretien d’entrée en fonctions Induction 2ème partie Evaluation mi-probation Evaluation fin-
Good morning everybody, Welcome to CERN
Direction des Ressources Humaines
2014 Session trimestrielle 2014 Aujourd’hui 2 eme partie du programme d’induction pour nouveaux titulaires et boursiers.
Séance d’information 10 février 2015 Les programmes sur mesure aux cycles supérieurs.
Les Boursiers au CERN Programme d’Induction Katharine Thomas-Chevreux Coordinatrice du Programme des Boursiers Département HR.
Entretien d’entrée en fonctions et période probatoire Induction Interview & Probation Period Good morning, My name is xxxxx and I’m working in the Human.
Page 1 Jean-Noël Gorge 3 mai /58 MarKant e c o n s e i l s Jean-Noël Gorge, 16 mai /29 EPITA Modèles Economiques des Marchés de L'informatique.
Le Service Partenariat et Valorisation (SPV)
Les enjeux du recrutement
Les baccalauréats.
Présentation des résultats de l’enquête OFER DARES, 9 novembre 2007 Quand le dernier recruté est un jeune… Nathalie MONCEL Céreq Département des Entrées.
LES BOURSIERS AU CERN Marie-Luce Falipou Département des Ressources Humaines Induction 2007.
Boursiers Titulaires. CERN Induction Programme – Geneviève Guinot Learning & Development Talent acquisition Compensation & Benefits Strategy & Development.
Formation et développement au CERN Sudeshna Datta-Cockerill.
116ème GTPA #Nom / DepRemarque 1L. Van Cauter-Tanner / J. Kotzian (BE) Sais-tu quand les DAOs auront accès aux dossiers électroniques ? Pour.
LES BOURSIERS AU CERN Département des Ressources Humaines Induction 2009.
CERN Induction Programme Learning & Development Talent acquisition Compensation & Benefits Strategy & Development Diversity MS relations, Legal, Admin.
GROUPE DE TRAVAIL PAF Septembre 2008 HR-SMD-AC. 2 Sommaire  Constat  Buts  Base de travail et documentations  Les rôles clefs  Travail de fond 
FORMALITÉS DE DÉPART PERSONNALISÉES - étudiants d’été -
Institut Mines-Télécom Direction du développement international - DDI Le 3 octobre 2013.
Gestion des congés à partir du 1er octobre 2015
1.Communication 2.Activités du groupe de travail 3.Procédures révisées 4.Plan de travail 91 ème réunion du GTPA du 24 juin 2010 – Admin e-guide CERN Admin.
Directrice: Faina ZOLOTAVINA, MCF, Docteur en Sciences pédagogiques Centre régional de coopération franco-russe Animer un centre de.
Janvier 2006Induction trimestrielle - cg1 Induction.
Erasmus+ Venez étudier ou enseigner en Europe Erasmus+
Départ en retraite Sylvie DETHURENS FAVEZ, Dép. HR 24/11/2015.
Handicap et enseignement supérieur: inclusion à l’université pour la citoyenneté active Marisa Pavone, Full Professor en Éducation Spéciale– Université.
Généralisation des formalités de départ EDH Yaël Grange-Lavigne, GTPA Rappels des principes 2.Prochaine étape : lundi 17 octobre DAO.
1 HR-SMC 1 MARS HR Induction Décembre TABLE DES MATIERES 1.Introduction 2.Pourquoi un système d’évaluation de la performance ? 3.Comment la performance.
Une prépa est réservée aux STG : la « CPGE ECT » CPGE = Classe Préparatoire aux Grandes Ecoles... EC = … Economique et Commerciale… T = … Option technologique.
Les demandes de bourses à la maîtrise et au doctorat: informations générales et conseils Isabelle Plante, Ph.D. Professeure Département d’éducation et.
Cartographie_V6 p1 Conseil d’administration Conseil de direction DirecteurRQRA CMFC&A Comité Pilotage Chef Dpt 1 SFC&A RAF MFC RAF Chef Dpt 2 RAF Chef.
LES CONGES AU CERN INTRODUCTION 1.Le congé annuel 2.Les jours fériés, la fermeture annuelle 3.Les congés liés à une naissance 4.Les congés maladie 5.Les.
1 Bienvenue ! 2 Vos droits et vos acquis Droits et obligations Protection sociale Congés Frais scolaires Formalités administratives.
Les Boursiers au CERN Induction