De hervorming van de Geestelijke Gezondheidszorg in België ‘ PROGRESSIE EN INNOVERENDE PRAKTIJKEN ’ La réforme des soins en santé mentale en Belgique ‘ AVANCÉES ET PRATIQUES INNOVANTES ’

L’accompagnement emploi Projet ‘107’ ZEP Bxl-est

Contexte Attribution d’1 ETP par ZEP ‘107’ via conventions INAMI pour la (ré)insertion professionnelle effective et permanente, sur base volontaire, de personnes qui n’exercent pas d’activité professionnelle en raison d’une affection psychiatrique.

Mise en œuvre du projet première année Elaboration du projet (équipes et patients GUÉ/WOPS CPJ) Formation de l’accompagnant à la ‘revalidation psychosociale’ Collaborations avec les services ‘Emploi’ Création des outils (brochure, questionnaires, accord médical) Présentation du dispositif aux partenaires Santé et Emploi Accueil des candidats

Le processus d’accompagnement durée maximale : 2 ans Prise de contact  Candidature (Ré)orientation vers réseaux Santé/Travail Accompagnement de carrière Accompagneme nt de parcours Avis

Candidatures Minimum 3 entretiens : Demande du candidat Echanges et Questionnaires Rencontres éventuelles avec envoyeur Evaluation  AVIS Transmission avis  (ré) orientation  démarrage accompagnement

Accompagnement de parcours = vise la mise au travail effective du bénéficiaire Au cas par cas : Accompagnement Soutien (au bénéficiaire, aux employeurs) Mise en ordre de formalités administratives Liens avec les partenaires du réseau Contact avec les employeurs

Accompagnement de carrière = éviter les rechutes et maintenir à l’emploi Débute lors de la mise effective à l’emploi du travailleur En fonction des demandes de l’employeur et/ou du bénéficiaire : Collaborations avec l’entreprise Interventions sur le lieu de travail Collaborations avec les réseaux Entretiens de soutien N.B: Cet accompagnement peut aussi se faire en cours de carrière

Données chiffrées (octobre à mars) Accompagnements : 42 candidats 3 pas venus au rendez-vous 11 réorientations  bénévolat, centre de jour, formation 5 orientés vers partenaires pour bilan de compétences 7 abandons au terme de la candidature 3 en attente de documents administratifs 1 en attente (besoin d’une ‘pause’) 11 accompagnements de parcours (en cours) 1 accompagnement clôturé avec reprise d’emploi

Statuts des candidats  Chômeurs : 10  En incapacité : 4  En invalidité : 21  Vierge noire : 4  Inconnu : 3 Envoyeurs  PHARE : 17  CJ INAMI : 6  SSM : 5  HP : 5  Psychiatre : 4  Equ. Mobiles : 2  Services emploi : 1  L’autre Lieu : 1  Coord.107 : 1

Etat des lieux du dispositif Points forts Approche vs revalidation psychosociale Intersection entre secteurs ‘santé mentale’ et ‘emploi’ Mobilité  renforcement des 2 secteurs Orientation reprise effective et durable (espoir) Adaptations des législations: part-time médical, ACTIRIS, rôle du médecin conseil,...

Etat des lieux du dispositif Points faibles Un seul ETP  confusion des rôles (candidats et employeurs)  absence d’équipe (avis et orientation ) Durée 2 ans probablement trop courte si candidature incluse Interdiction de cumuler ‘fin de prise en charge revalidation’ et ‘démarrage accompagnement emploi’

Perspectives du dispositif Points à développer (en cours)  Sensibilisation du secteur emploi (partenaires et employeurs) du secteur santé mentale (reprise emploi) des médecins psychiatres traitants (indications)  Création d’une équipe ‘Emploi/Santé mentale’ pour réflexion pluridisciplinaire sur avis et (ré)orientations avec CASG et Maison de l’emploi de la ZEP

Merci