RAPPORT DU BUREAU EXÉCUTIF et PLAN D’ACTION NOVEMBRE 2015
DOSSIER 1 relations de travail Rencontres fréquentes et formations Échanges en CR et CRT Participation au CRT à Central Québec, Charlevoix Griefs si nécessaire
DOSSIER 1 RELATIONS DE TRAVAIL DÉMARCHES ET GAINS 2 griefs en suspens en début d’année dépôt de 5 griefs (non-rengagement, évaluation et mesures disciplinaires Suite à différentes interventions, nous avons pu amoindrir les coupures prévues aux différents plan d’effectif
RELATIONS DE TRAVAIL GAINS ACCOMPAGNEMENT DE PROFESSIONNELS, DOSSIERS SST. NOUS MAINTENONS UNE BONNE ENTENTE AVEC CHACUNE DES DRH
Dossier 2 information SPPREQ-INFO (10 parutions) Guide d’accueil Différentes communications (faits saillants) Site WEB
Dossier 3 Négociation Assurer suivi à la nouvelle convention: application de la mesure Négociation locale (Portneuf) Participation aux comités EHDAA dans les différentes CS Équité / maintien / relativités salariales
Dossier 4 éducation syndicale Participation aux différentes formations Capsules d’information par le SPPREQ- INFO Capsule durant la semaine des pros
DOSSIER 5 Représentation Délégation aux instances, Séminaire de la rentrée (CSQ) Présence sporadique aux assemblées des commissaires Collaboration avec les autres catégories de personnel EVB/EAV, condition des femmes, Jeune Participation de la présidence à la CSRS
Dossier 6 Relève Formation pour nouveaux et nouvelles délégués(es) et adjoint(es) Conseil d’unité Anniversaires 5 à 7 (jeunes et nouveaux membres) Rencontres avec les équipes professionnelles
Dossier 7 Promotion des services professionnels Participation à toute activité susceptible d’augmenter la visibilité des professionnels Campagne de promotion de la FPPE Semaine nationale des professionnelles et professionnels Envoi aux directions d’école
Dossier 8 Santé et sécurité au travail Participation de la responsable aux réseaux et formations Formation via des capsules Soutien aux membres (CLP)
PLAN D’ACTION ET PRIORITÉS NOUS MAINTIENDRONS DE L’IMPORTANCE À CHACUN DES 8 DOSSIERS TOUTEFOIS….
PLAN D’ACTION PRIORITÉS TROIS DOSSIERS PRIORITAIRES NÉGOCIATION ÉDUCATION SYNDICALE RELÈVE
NÉGOCIATION Objectif 1: Assurer le suivi de la négociation nationale et dossier des relativités salariales Objectif 2: Coordination intersyndicale Objectif 3: Consultation pour la négociation.
EDUCATION SYNDICALE Objectif Favoriser l’éducation syndicale à tous les niveaux MOYENS SPPREQ-INFO, Conseil régional, conseil d’unité Souper durant la semaine des pros Formations offertes aux membres
RELÈVE Objectif 1 Assurer une relève de qualité MOYENS Mise en place de mécanismes pour l’accueil Systématiser le mentorat (accompagnement) Diverses formations pour les représentants à différents comités
RELÈVE Objectif 2 Démystifier la structure syndicale MOYENS Utilisation des conseils d’unité Envoi de communiqués
À VOUS LA PAROLE! ÊTES-VOUS EN ACCORD AVEC LE PLAN D’ACTION PROPOSÉ PAR LE BUREAU EXÉCUTIF? Y A-T-IL DES ACTIONS QUE VOUS SOUHAITEZ AJOUTER, SOUSTRAIRE?