Maude Lemieux Émilie Martel- Larochelle Laurie Massicotte VIDÉOTRON Humana Conseil C

VIDÉOTRON Débute en 1964 Vision d’André Chagnon Plus de 50 ans d’histoire Québécor Média acquiert Vidéotron en employés 2.8 milliards de chiffre d’affaires Infiniment mieux Performance Différenciation Agilité Client Innovation Travail d’équipe

Diagnostic MandatStratégieÉchéancier Retour sur investissements DIAGNOSTIC Concurrence Pannes technologiques Domaine des technologies de l’information Stimuler les nouvelles idées Stabilité de la structure de travail Orientation client Perfectionniste Capacité d’innovation Stratégie à l’avant- garde Forces Défis Menaces Opportunités

Diagnostic Mandat StratégieÉchéancier Retour sur investissements MANDAT Établir un plan d’action transversal à court, moyen et long terme afin de stimuler le taux de roulement.

DiagnosticMandat Stratégie Échéancier Retour sur investissements STRATÉGIE 1.Organisation du travail 2.Plan de relève 3.Formation

DiagnosticMandat Stratégie Échéancier Retour sur investissements ORGANISATION DU TRAVAIL Employés contractuels Employés permanents

DiagnosticMandat Stratégie Échéancier Retour sur investissements EMPLOYÉS CONTRACTUELS Éviter l’incertitude des employés permanents Distinction des différents statuts d’emplois Non renouvellement des contrats Stimuler les nouvelles idées

DiagnosticMandat Stratégie Échéancier Retour sur investissements EMPLOYÉS PERMANENTS Choix de projets selon les compétences Formation Désir d’occuper des postes de gestion

DiagnosticMandat Stratégie Échéancier Retour sur investissements PLAN DE RELÈVE Postes à combler Nouvelles idées Cégeps et Universités

DiagnosticMandat Stratégie Échéancier Retour sur investissements PLAN DE RELÈVE Critères Leadership Travail d’équipe Créatif Capacité d’adaptation

DiagnosticMandat Stratégie Échéancier Retour sur investissements PLAN DE RELÈVE Vidéo promotionnel Établissements scolaires Réseaux sociaux Salons de l’emploi

DiagnosticMandat Stratégie Échéancier Retour sur investissements «PLAN DE LA RELÈVE» «L’infini de possibilités» Travailler chez Vidéotron Valeurs de l’entreprise Accès à la formation Gestionnaires

Concours de partage #videotron #infinidepossibilités J’aime Pourquoi vouloir un forfait chez Vidéotron ? 25 forfaits gratuits pour une durée d’un an PLAN DE RELÈVE

DiagnosticMandat Stratégie Échéancier Retour sur investissements FORMATION Théorique Pratique

DiagnosticMandat Stratégie Échéancier Retour sur investissements FORMATIONS THÉORIQUES Campus virtuel Modules de formations personnalisés Évaluations Messagerie instantanée À distance ou au travail

DiagnosticMandat Stratégie Échéancier Retour sur investissements FORMATIONS PRATIQUES Coaching Partage des connaissances Motivateur Répondre aux incertitudes Mobilité dans l’entreprise

DiagnosticMandatStratégie Échéancier Retour sur investissements ÉCHÉANCIER Court termeMoyen termeLong terme 1 à 3 mois3 à 6 mois6 à 9 mois9 à 12 mois1 an et plus Organisation du travail Mention des futurs départs Choix de projets Répartition des projets Fin des contrats Plan de la relève Création de la vidéo Début de la tournée Fin de la tournée Visibilité FormationCréation du Campus virtuelMise en oeuvreContinuité

DiagnosticMandatStratégieÉchéancier Retour sur investissements RETOUR SUR INVESTISSEMENTS Mesures de contrôleRetour sur investissements Taux de roulement Nouvelles idées Versatilité SondageMeilleure mobilisation et responsabilisation Augmentation des employés internes vers des postes de gestions Employés plus qualifiés et motivés

PERSPECTIVE D’AVENIR Effectuer des activités de rapprochement afin d’harmoniser les anciens et les nouveaux employés.

Maude Lemieux Émilie Martel- Larochelle Laurie Massicotte VIDÉOTRON Humana Conseil C