Système d’Information dans les organisations L’information SI et RH Evolution
L’information Représentation Pertinence Coordination Système d’information
SI et RH Synergie Evolution,TIC, architectures Fonctionnalités RH Information RH dans le SI Outils et méthodes d'enquêtes
Evolution ERP vers DWH SI ME Impact organisationnel Communauté de Pratiques
Information Représentation Le gestionnaire agit pour son objectif ( optimiser l'affectation des ressources humaines), connaît les variables d’action ( nombre jours de travail par projet), dispose donc d’une latitude en fonction de certaines règles (environnement : compétences, recrutement...) Décide par rapport à sa représentation de la réalité, en particulier des « états du monde: projets simultanés».
Information Pertinence Réelsymbolisationdonnées entrepriseMSinformation comptable SalairesRH MémoireProcesseur EmetteursRecepteurs réponsesperceptions LT CTanalyse stimulicomparaison processus ENVIRONNEMENT
Information critères BIAIS -comparaison par rapport au modèle connu -quantitatif -ressemblance/ cas connu, échantillonnage SUBJECTIVITE L’information pertinente est appropriée à une action d’où la part de subjectivité, offrant un déroulement correct au processus de décision. EXHAUSTIVITE impossible BRUITévènements considérés comme significatifs ne l’étant pas FIABILITE sources