SOCIETE CAILLAU - POURQUOI LE PROJET PEPITE ?

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1 SOCIETE CAILLAU - POURQUOI LE PROJET PEPITE ?
IAE TOURS le 14 mars SOCIETE CAILLAU - POURQUOI LE PROJET PEPITE ?

2 CAILLAU EN QUELQUES MOTS
UN PEU D’HISTOIRE Création de la société CAILLAU à Boulogne Billancourt Ouverture du site de production de Romorantin (Loir & Cher) Ouverture du centre logistique de la Ferté Saint-Aubin (Loiret) CAILLAU AUJOURD’HUI Nos produits :

3 Notre contribution marché
Un acteur mondial clé représentant 8 % du marché des colliers en 1e monte Clic E B-B CVS Bague Clic R Connexion Clic GR Visa Hop

4 320 millions de colliers à l’année
Chiffre d’affaires: 90 % automobile – 10 % aéronautique 75 % export – 25 % France 320 millions de colliers à l’année Crise automobile mondiale 4

5 Portefeuille clients (1)
Plus de 500 clients … Constructeurs auto Constructeurs camions Clients aéronautiques

6 Portefeuille clients (2)
… dans 40 pays. et leurs principaux fournisseurs de 1e rang

7 Nos sites aujourd’hui:
Issy-les-Moulineaux Siège social 1 000 m² 33 personnes Romorantin-Lanthenay R&D et production m² 300 personnes(65 à la R&D) Plus de 55 presses de 15 à250T Capacité: 2 millions de pièces / jour La Ferté St Aubin Logistique 6 600 m² 22 personnes Diadema, SP, Brésil Fialiale de distribution 800 m² 3 personnes 7

8 Situation géographique
Issy-les-Moulineaux (Paris): Siège social USA: Partenaire commercial UK: Réseau de vente Germany : Réseau de vente FRANCE Romorantin: Production Italy: Réseau de vente Korea: Réseau de vente La Ferté: Base logistique Brazil: Vente & Logistique depuis 2000 Production en 2008 China: Projet Vente & Logistique NB : Les ventes de Caillau couvrent régulièrement plus de 40 pays (Automobile & Aéronautique). Poland: Partenaire production depuis 2001

9 PROJET « PEPITE » LA GENESE DU PROJET :
Les difficultés de recrutement sur les métiers de l’usinage et du tournage et plus généralement sur les métiers de la mécanique générale (Régleurs – Outilleurs) Des métiers de moins en moins enseignés dans la filière Education Nationale – difficulté également d’attirer des jeunes sur ces métiers dans la filière CFAI (par apprentissage) La gestion de notre pyramide des âges : anticipation des départs et transfert des savoir faire techniques par tutorat La rencontre d’autres entreprises partageant les mêmes problématiques : volonté de travailler en commun pour trouver des solutions.

10 LES DIFFERENTS INTERVENANTS DANS LE PROJET :
PEPITE LES DIFFERENTS INTERVENANTS DANS LE PROJET : LES QUATRE ENTREPRISES CONCERNEES : CAILLAU, GIROT, SMOP-HMA, SENIOR AUTOMOTIVE LA MAISON DE L’EMPLOI DU BLESOIS POLE EMPLOI LA DIRECCTE L’ADEFIM LES ORGANISMES DE FORMATION : AFPA – FORCADIS – CENTRE R.H. CENTRE R.H.

11 PEPITE LES DIFFERENTES PHASES DE DEROULEMENT DU PROJET – PRINCIPE DE CONSENSUS ENTRE LES QUATRE ENTREPRISES DEFINIR LE CONTENU DE LA FORMATION ET SELECTION DES DIFFERENTS ORGANISMES DE FORMATION DEFINIR UNE POLITIQUE COMMUNE D’ACCUEIL DES NOUVEAUX SALARIES : salaire, prise en charge des frais de transport et d’hébergement INFORMATION COLLECTIVE AUPRES DES DEMANDEURS D’EMPLOI : présentation des métiers, de la formation envisagée, du processus de sélection et des conditions de rémunération et de prise en charge des frais annexes à la formation METHODE DE RECRUTEMENT PAR SIMULATION (M.R.S.) : Définition des aptitudes et habiletés à détenir pour l’exercice de ces métiers / travail avec les professionnels des entreprises

12 PEPITE ENTRETIEN MOTIVATIONNEL DES DEMANDEURS D’EMPLOI AYANT REUSSI LES TESTS DE LA M.R.S. ENTREE EN PREPARATION OPERATIONNELLE A L’EMPLOI (P.O.E.) du 05 septembre au 26 octobre 2012 (formation dispensée au Centre AFPA de Bourges) ENTREE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION A PARTIR DU 12 NOVEMBRE 2012 JUSQU’AU 08 NOVEMBRE 2013 ALTERNANCE DE LA FORMATION ENTRE ENTREPRISE ET ORGANISMES DE FORMATION

13 RENDEZ-VOUS A LA FIN DE L’ANNEE !!!
PEPITE LE BILAN Le travail en commun a permis un déroulement très positif du processus Ces métiers nécessitent des années de pratique pour appréhender toutes les facettes. Le premier bilan ne pourra être réellement établi qu’à la fin du contrat de professionnalisation. RENDEZ-VOUS A LA FIN DE L’ANNEE !!!