Lundi 18 Février 2013 Parcours & Réussites METIERS DE LA BANQUE.

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1 Lundi 18 Février 2013 Parcours & Réussites METIERS DE LA BANQUE

2 Les Parcours & Réussites Ressources Humaines Lundi 28 janvier Audit Lundi 4 février Management Public Lundi 11 février Banque Lundi 18 février Marketing Sales Lundi 25 février Conseil Lundi 11 mars Finances – Contrôle de Gestion Lundi 18 mars Achats – Supply Chain Lundi 25 mars RSE Lundi 8 avril Culturel Lundi 15 avril

3 Pierre-Emmanuel AUDRAN, promo 2007, Analyste Financement de Projets, CIC CAPITAL FINANCE Vincent BERNARD, promo 2008, Inspecteur, LA BANQUE POSTALE Michèle BLIN, promo 1986, Directrice d'agence Grandes Entreprises, CREDIT AGRICOLE ATLANTIQUE VENDEE Samuel HUTEREAU, promo 2005, Gestionnaire de Portefeuilles (Gérants d’actifs), BANQUE DE FRANCE Jonathan PETIT, promo 2009, Analyste Valorisation (BFI), SOCIETE GENERALE Les témoins

4 Rappel informations sur Espace Pro

5 Rappel informations sur Espace Pro (2) Cahier métiers

6 Secteur bancaire : répartition des effectifs par grande activité Source AFB Plus de 250 métiers Banque de Financement et d’Investissement

7 Vision synthétique des types de métier Banque de détailBanque de financement et d’investissement Gestion d’actifsBanque de marché Banque d’affaire Cœur de métier Distribuer les produits de la banque à des clientèles diverses Gérer des fonds, accompagner le placement des acteurs éco. Négocier des valeurs Accompagner l’investissement des acteurs éco. Front officeChargé clientèle Dir. Agence Resp.marché Conseil. Patrimoine Analyste Gestion. Portefeuille Ingénieur pdt Sales, Trader, Resp. salle de marché Économiste, prévisioniste Analyste financier Analyste, conseiller financts structurés Analyste, Chargé affaire F&A, Middle office (MO) Risk management Analyste, Contrôleur risques crédit, marché, Gestionnaire MO Back officeTraitement des opérations : suivi administratif et comptable opérateur, Responsable Fonctions support Juriste, Fiscaliste Audit interne, inspection Marketing, communication Finance, contrôle de gestion, achat, logistique, RH, organisation, informatique

8 Expertise Contact clientèle Organigramme Critères d’appréciation Banque de détailBanque d’investissement Produits bancaires Techniques financières Taille marché / équipe en responsabilité Expertise Généralistes Experts Plat Progression Horizontale Verticale Banque de détail / banque d’investissement Pyramidal

9 La Banque de détail recrute : –départs à la retraite –Besoins de profils commerciaux polyvalents BFI : embauches stoppées en raison de la crise –Place déterminante des nouveaux métiers de « conformité » pour la régulation, la réglementation, la conformité des opérations et la gestion des risques Les évolutions métiers : tendances (1) Source APEC

10 Fonctions supports : recrutements au siège :  Pénurie de fiscalistes, juristes, auditeurs internes, inspecteurs, et experts en conformité et déontologie  Métiers de la gestion des risques en augmentation  Métiers de comptabilité, du reporting et de consolidation  Métiers informatiques (chefs de projet, maîtrise d’ouvrage)  Métiers des filiales de services financiers spécialisés (crédit- bail, assurance-vie, leasing informatique, location longue durée automobile) Avec diversification du sourcing: scientifiques et littéraires Source APEC Les évolutions métiers : tendances (2)

11 Focus diplômés Audencia 17 % des diplômés de la promo 2011 travaillent dans le secteur de la Banque – Assurance (17 % toutes promos confondues) Le meilleur salaire annuel moyen des JD 2011 :  Banque : 43,4 k€  Tous secteurs : 38,4 k€ Source enquête placement JD Audencia

12 Focus diplômés Audencia Source enquête placement JD Audencia 17 % des diplômés de la promo 2011 travaillent dans le secteur de la Banque (17 % toutes promos confondues) Le meilleur salaire annuel moyen des JD 2011 :  Banque : 43,4 k€  Tous secteurs : 38,4 k€

13 Les 8 compétences managériales Audencia ANALYSER ANTICIPER ACCOMPAGNER LE MANAGER / ENTREPRENEUR RESPONSABLE AUDENCIA AGIR Communiquer et convaincre Orienter les actions individuelles et collectives Motiver les acteurs, l’équipe Chercher et qualifier l’information Comprendre l’entreprise et son environnement complexe Identifier les différentes options possibles Comprendre et maîtriser les outils d’aide à la décision. Mobiliser ses connaissances théoriques et / ou liées à l’expérience Savoir formaliser un raisonnement Identifier différents types d’évolutions et d’innovations possibles. Identifier et exploiter des opportunités. Prévoir les conséquences éco., sociales et environnementales d’une décision Évaluer les risques et implications d’une décision Mieux se connaître Développer ses compétences à partir de ses expériences et des expériences des autres Progresser en termes de comportement DÉCIDER ÉVOLUER FÉDÉRER INFLUER Mettre en application ses connaissances techniques Allouer les ressources nécessaires Maîtriser la déclinaison opérationnelle (délais, coûts..). Mettre en place des actions correctives Agir collectivement Défendre les choix Influencer les acteurs Être porteur du changement et de l’innovation au sein de l’entreprise Définir, proposer des choix stratégiques. Déterminer les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières…) Définir des plans d’actions Prendre des risques Transmettre ses savoirs académiques et/ ou professionnels Accompagner le développement des compétences Déléguer des responsabilités

14 ANALYSER ANTICIPER ACCOMPAGNER Analyste financement de projets AGIR DÉCIDER ÉVOLUER FÉDÉRER INFLUER Analyse des équilibres d'un projet, de l'alignement des intérêts, de la bonne allocation des risques… Au stade de la revue de l'offre, de la mise en place de la documentation, du suivi difficulté : abondance d'information ou difficultés techniques. Nécessité de savoir s'entourer (conseillers externes) et de travailler en équipe Les compétences clés Contexte : développement de la méthodologie de notation interne de notation et dossier d'homologation Bâle 2 Nécessité de prendre en compte les contraintes/Points importants de chaque opérateur et de déterminer des modalités d'application satisfaisantes d'un point de vue réglementaire et "praticable" Chantier de 4 ans avec différents intervenants (FO, MO, BO, Risques, Contrôle interne, Contrôle permanent...)

15 ANALYSER ANTICIPER SALES Communiquer et convaincre Chercher et qualifier l’information Comprendre l’entreprise et son environnement complexe Identifier les différentes options possibles Comprendre et maîtriser les outils d’aide à la décision. Mobiliser ses connaissances théoriques et / ou liées à l’expérience Savoir formaliser un raisonnement Identifier et exploiter des opportunités. Évaluer les risques et implications d’une décision DÉCIDER FÉDÉRER INFLUER Défendre les choix Influencer les acteurs Définir, proposer des choix stratégiques. Définir des plans d’actions Prendre des risques Les 8 compétences managériales Audencia

16 ANALYSER ANTICIPER ANALYSTE VALORISATION AGIR Orienter les actions individuelles et collectives Motiver les acteurs, l’équipe Chercher et qualifier l’information Identifier les différentes options possibles Mobiliser ses connaissances théoriques et / ou liées à l’expérience Identifier différents types d’évolutions et d’innovations possibles. Évaluer les risques et implications d’une décision DÉCIDER FÉDÉRER INFLUER Mettre en application ses connaissances techniques Allouer les ressources nécessaires Maîtriser la déclinaison opérationnelle (délais, coûts..). Mettre en place des actions correctives Agir collectivement Défendre les choix Être porteur du changement et de l’innovation au sein de l’entreprise Définir, proposer des choix stratégiques. Déterminer les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières…) Définir des plans d’actions Les 8 compétences managériales Audencia

17 Ressources de la médiathèque sur les métiers et l’emploi BANQUE Livres à la médiathèque Rubriques « Métiers » : INS20, « Marchés financiers » : FIN20.5 et « Gestion financière bancaire » : FIN50 Livres à la médiathèque Rubriques « Métiers » : INS20, « Marchés financiers » : FIN20.5 et « Gestion financière bancaire » : FIN50 Revues à la médiathèque Banque de France, Revue Banque, Financial Times, Money Week … Revues à la médiathèque Banque de France, Revue Banque, Financial Times, Money Week … Bases de données Préparer sa carrière : Career InsiderCareer Insider Articles de presse : Delphes, Europresse, FactivaDelphesEuropresseFactiva Bases de données Préparer sa carrière : Career InsiderCareer Insider Articles de presse : Delphes, Europresse, FactivaDelphesEuropresseFactiva Signets Delicious Un répertoire de sites sélectionnés par la médiathèque : Banque Signets Delicious Un répertoire de sites sélectionnés par la médiathèque : Banque Univers Netvibes Une sélection de sites professionnels par la médiathèque : Banque Univers Netvibes Une sélection de sites professionnels par la médiathèque : Banque www.mediatheque.audencia.com

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