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Société pour lEducation, la Formation et la Recherche Interculturelles.

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1 Société pour lEducation, la Formation et la Recherche Interculturelles

2 Une organisation pan-européenne, à but non-lucratif, de professionnels de linterculturel

3 Espagne Etats-Unis France Grande-Bretagne Italie Allemagne Autriche Arabie Bulgarie Canada Inde Indonésie Japon Pays-Bas Pologne

4 Représentations internationales : SIETAR Europa Young SIETAR Global Network SIETAR se développe en : Amérique Latine Europe Centrale et Orientale Irlande Maroc Turquie

5 Affaires Aide au développement Arts Consultanat Education Enseignement des langues Fonction publique Formation Gouvernement Migrations Minorités ONGs Recherche universitaire Services de santé Travail social

6 Sensibiliser à linfluence de la culture sur léducation, le politique et les affaires Favoriser la communication au-delà des différences Fournir les informations et les conseils dexperts sur des enjeux interculturels Mettre en place les références du travail interculturel Promouvoir léchange didées et dexpériences dans le domaine interculturel

7 Par la constitution dun réseau professionnel mondial et léchange dinformations Par la constitution dun centre de documentation (France) A travers le conseil aux gouvernements, aux entreprises publiques et privées et aux ONGs Par le coaching et le tutorat de jeunes professionnels

8 Par des congrès internationaux, nationaux et régionaux et par des rencontres et programmes de formation Par un centre de documentation en ligne, des sites internet et des programmes de e-learning Par des newsletters, compte-rendus et autres publications

9 Etudier limpact et la dynamique de la culture sur les individus et les sociétés Accompagner le déplacement des individus et des groupes à travers les cultures Former organismes et individus à travailler ensemble au- delà des différences Aider à la résolution des conflits culturels

10 Intérêt, curiosité et engagement pour le bien-être des personnes Conscience et acceptation de sa propre culture et de celle des autres Capacité à trouver des informations culturelles et à les utiliser Compréhension des mécanismes culturels Connaissance profonde de cultures précises

11 Respecter toutes les cultures Protéger et défendre la diversité Comprendre et résoudre les conflits culturels Mettre à jour nos connaissances et développement personnel Pratiquer une évaluation régulière de nos pratiques professionnelles Une transparence et intégrité dans les relations professionnelles

12 Ce qui relève de la culture est éminemment politique SIETAR est un organisme sans affiliation politique, mais les engagements personnels de ses membres reflètent la diversité que nous respectons et encourageons Nous souhaitons être un espace où nos membres puissent échanger et apprendre de leurs différences.

13 2008 Granada, E 2007 Sofia, BG 2005 Côte dAzur, FR 2004 Berlin, DE 2003 Budapest, HU 2002 Vienna, A 2001 Stavanger, NO 2000 Brussels, B 1999 Trieste, I 1998 Bath, UK 1997 Poitiers, F 1996 Munich, DE 1995 Prague, CZ 1995 Bad Nauheim, DE 1994 Jyväskylä, SF 1992 Colle Val d'Elsa, I 1991 Haarlem, NL

14 Christine Longé, Secrétaire-administrative Les Résidences de l'Argentière; Bât. E 637 boulevard de la Tavernière F MANDELIEU LA NAPOULE tél : +33 (0) org


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