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Www.unifaf.fr www.obs-professionsolidaires.fr Direction Recherche, Etudes et Développement Principaux résultats et enseignements 27 septembre 2013 NORD-PAS-DE-CALAIS.

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1 Direction Recherche, Etudes et Développement Principaux résultats et enseignements 27 septembre 2013 NORD-PAS-DE-CALAIS Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013

2 Direction Recherche, Etudes et Développement Préambule méthodologique 1.Diversité des activités, diversité des territoires 2.La Branche, un acteur de poids en région 3.Une croissance ralentie 4.Des organisations en transformation 5.Diversité des emplois, stabilité des filières 6.Des emplois qui se consolident 7.La Branche face au défi du recrutement 8.La Branche face au défi de la gestion des carrières Conclusion 2 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013

3 Préambule méthodologique Direction Recherche, Etudes et Développement 1.Des sources variées Lexploitation exhaustive des questionnaires de lenquête établissement ; La comparaison systématique avec les données de lEnquête Emploi 2007 ; Lenquête associative, enquête téléphonique auprès dun échantillon représentatif de responsables associatifs, menée par lInstitut Inférence Opérations (Groupe BVA) en avril 2012 ; Des sources dinformation publiques : enquêtes de la DREES, fichier FINESS, données de lINSEE, étude du CNAR Sanitaire et Social (Uniopss, Recherche & Solidarité). 3 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013

4 Préambule méthodologique Direction Recherche, Etudes et Développement 2. Des taux de réponse hétérogènes Un taux de réponse national de 65% des établissements, 10 points en dessous de 2007, qui couvre 69% des salariés. 4 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Près de 75% des établissements appartenant à des associations de 250 ETP et + ont répondu. Des différences régionales marquées. 3. Remarque Les zooms à léchelle infra-régionale peuvent traiter de faibles volumes deffectifs, qui fragilisent la robustesse des traitements statistiques. Ces analyses sont donc à appréhender avec prudence.

5 Chapitre 1 Direction Recherche, Etudes et Développement La Branche en Nord-Pas-de-Calais : diversité des activités, diversité des territoires 5 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013

6 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Evolution des effectifs et des établissements Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … SALARIÉS, UNE CROISSANCE PLUS FORTE QUAU NATIONAL salariés, en équivalent temps plein. La croissance des effectifs est de 46% en 5 ans, soit emplois, contre 25% à léchelle nationale. La région représente 7,2% des effectifs de la Branche ( salariés) établissements Depuis 2007, une augmentation de 32%, (315 établissements), contre 30% au national. La région représente 6,4% des établissements (20 448) de la Branche Croissance des effectifs Croissance des établissements Nord-Pas-de- Calais +46% +32% National + 25%+ 30% Taux de croissance des établissements et des effectifs / 63

7 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … LE SECTEUR DE LA PERSONNE HANDICAPÉE PRÉDOMINE Le secteur de la personne handicapée est le premier secteur dactivité. Il concentre 40% des salariés. La répartition des effectifs par activité en Nord-Pas-de-Calais est sensiblement identique à la répartition nationale. La région se caractérise cependant par une légère sous- représentation du secteur des personnes âgées (13% vs 17%), au profit du secteur social (22%, vs 19% à léchelle nationale). Répartition des effectifs par activité en Nord-Pas-de-Calais Répartition des effectifs par activité au national 7 / 63

8 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Effectifs des 10 principales catégories détablissements Les établissements de soins pluridisciplinaires sont les premiers employeurs de la Branche, avec 10,2% des effectifs. Suivent les maisons de retraite qui emploient personnes, soit 9,8% des salariés. Dans le secteur des personnes handicapées, ce sont les IME qui emploient le plus de salariés. Les trois secteurs – sanitaire, social et médico-social – sont représentés parmi les 10 principaux établissements de la Branche. DIVERSITÉ DES ÉTABLISSEMENTS Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … 8 / 63

9 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Localisation des effectifs à la commune par type de zone DIVERSITÉ TERRITORIALE Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … 9 / 63 Petites aires urbaines et espaces ruraux (15866) Aires moyennes et couronnes urbaines (17489) Grands pôles urbains (3258) Lille Berck-Montreuil Dunkerque Sans surprise, le département du Nord est celui qui emploie le plus de salariés de la Branche avec emplois ( salariés en Pas de Calais). Les effectifs salariés de la Branche se concentrent dans les grands pôles urbains : 81% y travaillent (soit emplois), contre 66% à léchelle nationale. 4% des effectifs sont localisés dans les petites aires urbaines et espaces ruraux du Sud de la région (1940 établissements). Ils sont 12% dans ce type de localisation à léchelle nationale. Valenciennes Douai Cambrai Calais Arras

10 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Le secteur sanitaire est plus fortement implanté dans les grands pôles urbains du Pas-de-Calais (établissements de médecine-chirurgie- obstétrique, principalement). Le secteur social est plus représenté dans le Nord, il sagit notamment détablissements concourant à la protection de lenfance. Le secteur médico-social est très représenté dans les 3 départements. Il sagit notamment détablissements pour adultes handicapés et dhébergement pour personnes âgées. DIVERSITÉ TERRITORIALE Répartition des effectifs par secteurs dactivité et départements Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … 10 / 63

11 Chapitre 2 Direction Recherche, Etudes et Développement La Branche en Nord-Pas-de-Calais : un acteur de poids en région 11 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013

12 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Poids du secteur Santé action sociale et de la Branche dans lemploi salarié LA BRANCHE EN NORD-PAS-DE-CALAIS : UN ACTEUR DE POIDS En Nord-Pas-de-Calais, la Branche représente : 25% des emplois du secteur Santé-Action Sociale de la région (24% à léchelle nationale). 3,8% de lensemble des salariés de la région (national : 3,1%). La Branche est plus implantée dans les départements de la région que dans les départements limitrophes. Son poids est de 27% en Pas-de-Calais, tandis quil est de 17% dans la Somme, par exemple. Branche Santé-Social 15,1% Total Région tous secteurs ,8% Poids de la Branche dans lemploi du secteur Santé action sociale par département Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … Moyenne nationale : 24% Source : Insee CLAP 2009, traitement Unifaf-DRED ; Enquête Emploi / 63

13 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Poids de la Branche par activité en Nord-Pas-de-Calais LA BRANCHE EN NORD-PAS-DE-CALAIS : UN ACTEUR DE POIDS Le secteur des personnes handicapées : bastion de la Branche, aussi bien pour laccueil de jeunes que dadultes. La part du privé non lucratif est plus forte dans le secteur social quà léchelle nationale. Secteur des personnes âgées : une présence sur tous les territoires, mais un poids inégalement réparti. Dans les établissements dhébergement pour personnes âgées (EHPA), le poids de la Branche est dans la moyenne nationale (28% dans le Nord et 31% dans le Pas de Calais) alors quil est bien plus faible dans les départements voisins. Zoom sur le poids de la Branche dans la capacité daccueil au sein des EHPA Source : FINESS 2011/2012, hormis pour le sanitaire, SAE 2011 – Traitement Unifaf-DRED Remarque : le poids de la Branche dans le sanitaire est appréhendé en termes dETP et uniquement pour le personnel non médical. Pour tous les autres secteurs dactivité, il sagit de la capacité daccueil des établissements. Source : FINESS 2011 – Traitement Unifaf-DRED Clé de lecture : En Moselle, les établissements privés non lucratifs représentent 74% de la capacité daccueil des établissements du département Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … 13 / 63 Moyenne nationale : 28%

14 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 UN ACTEUR À PART ENTIÈRE DANS LÉCONOMIE LOCALE La Branche est non seulement une composante essentielle du secteur Santé Action Sociale......mais elle représente également un poids économique conséquent sur une partie des zones demplois et contribue au développement des territoires. En Nord-Pas-de-Calais, le poids de la Branche dans lemploi salarié global se distingue dans la zone demploi de Berck-Montreuil (10,1%) et passe ensuite à 6,1% et 5,2% dans les zones de Cambrai et Lens-Hénin. Il est plus faible dans les zones de Calais (2,6%) ou Boulogne-sur-Mer (2,8%). Poids de la Branche dans lemploi global par zone demploi Source : Insee CLAP 2009 ; Enquête Emploi 2012 Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … 14 / 63 Moyenne nationale : 3,1% Moyenne régionale : 3,8%

15 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 SYNTHÈSE : La Branche se caractérise par une grande diversité de profils : variété des activités, contrastes entre petits et grands établissements, petites et grandes associations gestionnaires. Plus de 50% des emplois se concentrent toutefois dans le secteur médico- social et notamment dans celui de la personne handicapée où la Branche est le principal acteur. La Branche sinscrit dans une économie présentielle : elle est présente partout où il y a des habitants, ce qui fait delle un interlocuteur sur les enjeux daménagement et de développement des territoires. 15 / 63

16 Chapitre 3 Direction Recherche, Etudes et Développement La Branche en Nord-Pas-de-Calais : une croissance ralentie 16 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013

17 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 EN 5 ANS, LA BRANCHE SEST FORTEMENT DÉVELOPPÉE Entre 2007 et 2012, les établissements les plus en croissance ont pour activité principale : laccompagnement des personnes âgées, les adultes en difficulté. Cette évolution reflète aussi larrivée de nouveaux adhérents dans le périmètre dUnifaf. La région se démarque par la croissance du secteur sanitaire, alors quelle est quasi-nulle à léchelle nationale. Taux de croissance 2007/2012 des salariés selon lactivité principale de létablissement, en Nord-Pas-de-Calais Taux de croissance 2007/2012 des salariés, selon lactivité principale de létablissement, au national … > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … 17 / 63

18 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 LA CROISSANCE LONGUE ET REGULIERE SESSOUFFLE Evolution comparée de lemploi par secteur dactivité entre 2006 et 2011, en Nord-Pas-de-Calais 10 années de croissance ininterrompue de lemploi : cest ce qua connu le secteur Santé-Action sociale, en Nord-Pas-de-Calais comme dans tout le pays, durant la décennie 2000, et notamment sa composante associative. Sur la dernière période quinquennale, la croissance ralentit mais persiste jusquen 2010, et ce malgré la crise. Précision : le secteur social au sens de lInsee intègre le médico-social, et notamment lhébergement pour personnes âgées et handicapées. Evolution comparée de lemploi par secteur dactivité entre 2006 et 2011, en France Source : INSEE, estimation demplois localisée Clé de lecture : Entre 2006 et 2010, lemploi dans le secteur Social-médico-social a augmenté de 13% et de 2% dans le secteur de la santé humaine. … > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … 18 / 63

19 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – : UNE CROISSANCE RESSERRÉE SUR CERTAINES ACTIVITÉS A léchelle nationale, la Branche connaît une dynamique de croissance faiblement positive (0,6%). Elle est de 1% en Nord-Pas-de-Calais. La croissance est inégale selon les activités : A lissue de lannée 2011, le secteur de la protection de l'enfance est le plus en déclin (-2,5%). Les secteurs sanitaire et médico-social sont en toujours en nette progression. Solde entrées/sorties* sur lannée 2011, par activité, en Nord-Pas-de-Calais Solde entrées/sorties entre 2011 et 2012, par activité, au national * Entrées-sorties entre le 1 er janvier et le 31 décembre /nb de CDI … > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … 19 / 63

20 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 AU NATIONAL : DES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT DEMEURENT Part des associations ayant des projets, selon la taille (national) A léchelle nationale, 27% des associations ont un projet de création dactivité et 11% de création détablissement. Les associations de plus de 250 salariés sont plus fréquemment porteuses de ces projets. Les associations du champ du handicap sont plus nombreuses à porter un projet de création détablissement. Part des associations ayant des projets, selon lactivité (national) … > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … Source : Enquête associative 20 / 63

21 Chapitre 4 Direction Recherche, Etudes et Développement La Branche en Nord-Pas-de-Calais : des organisations en transformation 21 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013

22 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Répartition des associations par type de structure Part des associations et des effectifs par taille dassociation au national 57% DES SALARIÉS DANS UNE GRANDE ASSOCIATION 441 organisations employeurs en Nord-Pas-de-Calais. 71% dentre-elles ne gèrent quun établissement, contre 77% au national. 65% dentre-elles comptent moins de 50 salariés (73% au national). 57% des effectifs de la région se concentrent dans : 38 associations régionales de 250 ETP et plus ; 20 associations à envergure nationale ou interrégionale, issues dautres régions. Part des associations et des effectifs par taille dassociation en Nord-Pas-de-Calais. … > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … 22 / 45 Enquête Emploi 2012 Rapport

23 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 AU NATIONAL : UN PROCESSUS DE RECONFIGURATION DÉJÀ ENGAGÉ A léchelle nationale, 6 % des associations ont accueilli dans les cinq dernières années, un ou des établissements auparavant gérés par une autre association. Elles sont plus nombreuses au sein : du secteur des personnes handicapées, des grosses associations. Part dassociations ayant accueilli des établissements auparavant gérés par une autre association (national) - selon lactivité principale - selon le nombre de salariés … > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … 23 / 63 Source : enquête associative.

24 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 AU NATIONAL : LA RECONFIGURATION DEVRAIT SAMPLIFIER En 2012, 21% des directeurs dassociation déclarent avoir des projets de regroupement (1/4 des grosses associations). 14% déclarent avoir des projets de coopération formalisée. Les associations pensant ne pas avoir atteint la taille suffisante pour assurer la pérennité de leur activité ont plus souvent des projets de regroupement. Part des associations ayant des projets de regroupement ou de coopération, selon la taille détablissement (national) Stade davancement des projets … > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … 24 / 63 Source : enquête associative.

25 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 LA DIRIGEANCE ASSOCIATIVE SAFFIRME La fonction siège est présente parmi 77% des organisations multi-établissements. En moyenne, ce siège ou service central existe depuis 30 ans et compte 22 emplois. Les sièges ou services centraux ont le plus souvent un noyau dur : la direction générale, la gestion administrative et financière, la gestion des ressources humaines. Plus les associations ont un nombre élevé de salariés, plus les sièges sont structurés. Services ou directions présents dans les sièges ou les services centraux (national) DRH Dir. informatique Dir. des risques et de la qualité Dir. développements et projets Dir. des achats DAJ Dir. de la communication Dir. de la gestion du patrimoine DG/DGA DAF Part des associations ayant au sein de leur siège (national) Clé de lecture : Plus le cercle est foncé, plus la fonction est fréquente … > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … 25 / 63 Source : enquête associative.

26 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 LA FONCTION RH SE STRUCTURE DANS LES GRANDES ASSOCIATIONS Part des organisations disposant, en interne, dun service ou de personnes exclusivement dédiées à la gestion des ressources humaines (National). Répartition selon la taille de lassociation Répartition selon le secteur dactivité principal Source : enquête associative. La moitié des organisations de 50 à 250 salariés disposent de ressources internes dédiées à la gestion des ressources humaines. La dimension structurante du facteur « taille » impacte les différences sectorielles. 2 à 3 personnes : nombre moyen de salariés dans ces services. Les entretiens professionnels de formation et les risques psycho- sociaux constituent les sujets les plus fréquemment traités. A linverse, les associations semblent sapproprier timidement les pratiques de GPEC. … > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … 26 / 63

27 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 SYNTHÈSE Un long cycle de croissance du secteur et de la Branche sest achevé à lorée de la décennie Si de nouveaux besoins se font jour et génèrent encore des projets de développement, la Branche paraît surtout entrée dans un cycle de transformation de lactivité et des organisations. Les plus grandes des associations semblent aujourdhui se structurer pour appréhender ces défis : regroupements et consolidation des sièges en constituent deux facettes majeures. 27 / 63

28 Chapitre 5 Direction Recherche, Etudes et Développement La Branche en Nord-Pas-de-Calais : diversité des emplois, stabilité des filières 28 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013

29 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Les principaux emplois de la Branche en 2012, en Nord-Pas- de-Calais Effectif EDUCATEUR SPECIALISE : PREMIER EMPLOI DE LA BRANCHE Les emplois de la Branche sont répartis en 88 catégories. Léducateur spécialisé est toujours lemploi le plus représenté, avec près de 9,3% des salariés. Les emplois éducatifs voient leur poids diminuer, au profit de ceux du soin. Ces 10 emplois représentent 58% des emplois de la Branche en Nord-Pas-de-Calais. Clé de lecture : La Branche compte éducateur spécialisés, ce qui représente 9,3% de lensemble des emplois. … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 29 / 63

30 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – DOMAINES DEMPLOI : CONSTANCE DES GRANDS ÉQUILIBRES Répartition des emplois dans les 9 domaines demploi en 2012 Les salariés de la Branche se répartissent à parts quasi égales en 3 grandes filières professionnelles : - léducatif et le social - les fonctions support - le soin Ces 3 filières se déclinent elles- mêmes en 9 domaines demploi. Les équilibres sont stables depuis La filière qui regroupe le plus de salariés est toujours celle de léducatif et du social (38% des emplois). … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… Soin 30% (33% au national) Soins 21% Paramédical 6% Médical 3% Educatif social 38% (35% au national) Educatif, social, insertion 31% Travail protégé 6% Enseignement Formation 1% Fonct. support 32% (32% au national) Services et moyens généraux 19% Services administratifs 11% Direction 2% 30 / 63

31 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 A CHAQUE ACTIVITÉ, SA STRUCTURE DEMPLOI La répartition des filières demploi diffère fortement selon les secteurs dactivité. En Nord-Pas-de-Calais, le domaine des soins représente 69% des emplois du secteur sanitaire (national : 65%), et 58% des emplois du secteur des personnes âgées (54% au national). Le domaine éducatif et social rassemble 55% des emplois du handicap (national : 52%), et 58% de la protection de lenfance (national : 64%). Les emplois des fonctions support sont sous-représentés dans le secteur des personnes âgées : 30% des salariés (national : 34%). Répartition des 3 filières demploi selon les secteurs dactivité … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 31 / 63

32 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 LES EMPLOIS EN DEVELOPPEMENT ET ÉMERGENTS Lemploi de cadre fonctionnel est en forte croissance : +190%, contre 123% au niveau national. Lemploi dauxiliaire de vie connaît également une forte croissance : +178%. A léchelle nationale, cet emploi est en relatif déclin. Tout comme au national, lemploi daide-soignant connaît une forte croissance (+97%). Lemploi dinfirmier a connu une croissance de 1280 emplois (+62%). A léchelle nationale, la croissance de cet emploi est de 13%. Les emplois qui ont le plus progressé depuis 2007 en Nord- Pas-de-Calais * Clé de lecture : leffectif des secrétaires médicales a progressé de 65% depuis 2007 (soit 230 emplois de plus). * Seuls les emplois représentant plus de 150 salariés en 2007 ont été pris en compte parmi ceux qui ont le plus décliné. … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 32 / 63 Evol

33 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 LES EMPLOIS EN DECLIN Lemploi le plus en déclin est celui de médecin généraliste (-25%). La baisse est encore plus prononcée quau niveau national (-10%). Les éducateurs techniques sont un emploi en déclin relatif, ce qui est une particularité régionale : à léchelle nationale, lemploi connaît une croissance de 11%. Contrairement à léchelle nationale, où lemploi de surveillant de nuit qualifié connaît une croissance de 22%, lemploi est en déclin relatif en Nord-Pas-de-Calais. Est en déclin ou en déclin relatif un emploi dont la croissance est inférieure à la moyenne régionale, soit +46%. Les emplois 7 les plus en déclin depuis 2007 en Nord-Pas-de-Calais * Clé de lecture : leffectif des éducateurs techniques (hors ESAT) a diminué de 16% depuis 2007 (soit 45 personnes de moins recensées). *Seuls les emplois représentant plus de 150 salariés en 2007 ont été pris en compte parmi ceux qui ont le plus décliné. … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 33 / 63 Evol

34 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 LENCADREMENT SE RENFORCE ET SE TRANSFORME Dans la région, la Branche compte 13% de cadres, et 7% de cadres encadrants, des taux identiques à léchelle nationale. Le secteur des personnes âgées demeure « sous-encadré ». Les cadres des sièges sociaux, ainsi que les directeurs généraux, se sont renforcés. Ce constat est à mettre en relation avec le mouvement de consolidation et de professionnalisation de la gouvernance des organisations. La croissance des emplois de directeurs détablissement et cadres intermédiaires est plus forte quau national (+10% et +12% au national). Evolution des effectifs des cadres, au siège des associations et dans les établissements, en Nord-Pas-de- Calais Taux de cadres encadrants dans les effectifs, par secteur, en Nord-Pas-de-Calais … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 34 / 63 Siège des associations Etablissements Clé de lecture : En Ile de France, les effectifs des cadres intermédiaires ont augmenté de 52% entre 2007 et 2012.

35 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Poids 2012 Evolution 2007/2012 Agents de services peu qualifiés*17,2%-1,4 pts Agents administratifs 4,3%0 pt Agents daccueil 1,7%-0,8 pts Secrétaires 1,4%0,4 pts SANITAIRE : UNE PRISE EN CHARGE DIVERSIFIÉE FILIÈRE DU SOIN : 69% Poids et évolution des principaux emplois par filière * Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE : 4% FONCTIONS SUPPORT : 27% Le contexte : diminution de la part de lactivité de médecine-chirurgie-obstétrique, contraintes budgétaires et réglementaires… 2 salariés sur 3 appartiennent à la famille des emplois du soin. La part des aides-soignants diminue (-2,1%) tout comme celle des médecins (-1,8%), tandis que celle des infirmiers est en légère hausse (0,6%). Poids 2012 Evolution 2007/2012 Infirmiers 21,3%0,6 pts Aides-soignants 14,3%-2,1 pts Médecins 5,1%-1,8 pts Pers. médico-technique 4,6%1,2 pts Pers. de rééducation 4,3%0,8 pts Psychologues 1,5%0,6 pts 35 / 63 Poids 2012 Evolution 2007/2012 Personnel éducatif 2,1%-0,5 pts Personnel social 0,8%0,1 pt

36 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 PERSONNES ÂGÉES : LES SOIGNANTS EN POINTE FILIÈRE DU SOIN : 58% Poids et évolution des principaux emplois par filière * Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE : 12% FONCTIONS SUPPORT : 30% Poids 2012 Evolution 2007/2012 Auxiliaires de vie5,1%-0,5 pts Aides médico-psychologiques4,7%1,6 pts Animateurs (1 er et 2 ème cat.)1,6%0,1 pt Poids 2012 Evolution 2007/2012 Aides-soignants31,8%8,6 pts Pers. de rééducation6,5%0,7 pts Infirmiers0,8%0,1 pts Psychologues0,8%-0,6 pts Le contexte : médicalisation grandissante de laccueil, développement des pathologies de type Alzheimer … Plus dun 1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois du soin. Les fonctions support et les emplois non qualifiés sont en perte de vitesse au profit des emplois du soin. 36 / 63 Poids 2012 Evolution 2007/2012 Agents de services peu qualifiés*34,2%-13,9 pts Agents administratifs1,9%-0,5 pts Agents daccueil1,2%0,5 pts Secrétaires1,3%0 pt

37 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Poids 2012 Evolution 2007/2012 Aides médico-psychologique12,4-0,5 pts Educateurs spécialisés10,1%-0,5 pts Moniteurs-éducateurs5,4-1,1 pts Animateurs3,01,6 pts Personnel social1,7%-0,2 pts Poids 2012 Evolution 2007/2012 Agents de services peu qualifiés*14,7-1,6 pts Agents administratifs2,3%-1,3 pts Secrétaires1,8-0,5 pts PERSONNES HANDICAPÉES : PROGRESSION DES ANIMATEURS FILIÈRE DU SOIN : 17% Poids et évolution des principaux emplois par filière * Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE : 55% FONCTIONS SUPPORT : 28% Poids 2012 Evolution 2007/2012 Personnel de rééducation4,7%-1,7 pts Aides-soignants3,30 pt Psychologues2,7%-0,1 pt Infirmiers diplômés d'Etat2,5%-0,2 pts Médecins2,2%-0,7 pts Le contexte : développement de laccompagnement en milieu ordinaire pour les enfants, vieillissement des adultes… Plus d1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois de léducatif et du social. Les évolutions des emplois traduisent surtout la montée en charge de laccueil dadultes handicapés. 37 / 63

38 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Poids 2012 Evolution 2007/2012 Psychologues3,2%0,2 pts Infirmiers diplômés d'Etat0,8%-0,3 pts Médecins0,6%-0,1 pts Auxiliaires de puériculture0,5%-0,3 pts Poids 2012 Evolution 2007/2012 Surveillants de nuit qualifiés4,4%-3,0 pts Maîtresses de maison3,3%-1,7 pts Secrétaires2,6%-0,4 pts PROTECTION DE LENFANCE : RECENTRAGE SUR LÉDUCATIF FILIÈRE DU SOIN : 6 % Poids et évolution des principaux emplois par filière * Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE : 58 % FONCTIONS SUPPORT : 36 % Poids 2012 Evolution 2007/2012 Educateurs spécialisés26,3%4,3 pts Moniteurs-éducateurs11,6%-1,2 pts Assistants familiaux3,9%0,1 pt Animateurs (1ère et 2 ème cat.)3,5%-0,5 pts Assistants de service social2,1%0,9 pts Le contexte : désinstitutionnalisation de laccompagnement, faible dynamique demploi… Plus d1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois de léducatif et du social. Léducateur spécialisé, qui représente 26% des emplois du secteur, renforce son poids depuis 2007 (+4,3%). A linverse, lemploi de moniteur-éducateur perd du terrain. Ce mouvement est inverse à celui observé à léchelle nationale. 38 / 63

39 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 SYNTHÈSE Au-delà dune apparente stabilité entre grandes familles de métiers, un certain nombre dévolutions sont perceptibles. En cinq ans, la Branche a renforcé sa dimension médico-sociale : elle soriente vers laccompagnement de situations de plus grande dépendance. Les emplois du soin, les métiers de la rééducation, de laccompagnement de la vie quotidienne ont le vent en poupe. Dans toutes les familles de métiers, lintervention se technicise : les métiers plus qualifiés – même de niveau V – se développent davantage que les autres. Même si ce nest pas le choc escompté ou redouté, les emplois non qualifiés des fonctions support perdent du terrain. La réorganisation de lencadrement se fait nettement au bénéfice des emplois de siège, encadrants ou fonctionnels. 39 / 63

40 Chapitre 6 Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 La Branche en Nord-Pas-de-Calais : des emplois qui se consolident 40 / 63

41 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 DES EMPLOIS PÉRENNES QUI SE CONSOLIDENT 86% des salariés de la Branche en Nord-Pas-de-Calais sont en CDI, contre 84% en Le taux progresse dans tous les secteurs sauf ceux des personnes âgées et des adultes en difficulté, où il est en baisse et est inférieur au taux national. Dans le sanitaire et laide à la famille, la région se distingue par un taux de CDI plus en croissance quà léchelle nationale. Taux de CDI par secteur en Nord-Pas-de-Calais Les différents types de contrats en Nord-Pas-de-Calais Taux de CDI par secteur au national … > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… 41 / 63

42 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 DES EMPLOIS QUI SE CONSOLIDENT 23% des contrats en CDI sont à temps partiel (25% en 2007). Une partie de la croissance de lemploi entre 2007 et 2012 sest traduite par la consolidation demplois à temps partiel : Cest notamment le cas dans le sanitaire et le médico-social. A linverse, dans le secteur des adultes en difficulté et de laide à la famille, le temps partiel a progressé, contrairement à la tendance nationale. Cest dans le secteur des personnes âgées que le temps partiel reste le plus élevé, malgré une baisse de 4 points. Taux de CDI à temps partiel par secteur en Nord-Pas-de- Calais Taux de CDI à temps partiel par secteur en France … > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… 42 / 63

43 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 DES EMPLOIS FÉMININS 71% des emplois du Nord-Pas-de- Calais sont occupés par des femmes (75% à léchelle nationale). Le taux est légèrement plus faible quau niveau national dans les secteurs des personnes handicapées, des adultes en difficulté et de laide à la famille. Les femmes sont également sous- représentées dans la région notamment parmi les médecins (40% vs 45% au national) et le personnel de direction (38% vs 45% au national). Leur part progresse dans lencadrement, notamment parmi les emplois de chefs de service éducatifs (-9 points). Taux de féminisation par secteur en Nord-Pas-de- Calais Evolution du taux de féminisation dans lencadrement en Nord-Pas-de-Calais … > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… 43 / 63

44 Chapitre 7 Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 La Branche face au défi du recrutement 44 / 63

45 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT Part détablissements ayant des difficultés de recrutement selon la région 21% des établissements (268) expriment des difficultés de recrutement. En 5 ans, ces difficultés ont baissé de 6 points dans la région (27% en 2007). Les difficultés de recrutement en Nord-Pas-de-Calais sont inférieures à la moyenne nationale, et sont, tout comme en Normandie, les moins élevées de France. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… 45 / 63 Moyenne nationale : 30%

46 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT Les difficultés de recrutement par secteur en Nord-Pas-de- Calais Cest dans le secteur sanitaire que les difficultés de recrutement ont le plus baissé. Contrairement à la situation nationale, en Nord-Pas-de-Calais, cette tension na pas diminué dans tous les secteurs dactivité : elle concerne 31% des établissements du secteur des personnes âgées, contre 19% en 2007, elle a progressé de 11% points dans le secteur de laide à la famille. Les difficultés de recrutement par secteur au national … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… 46 / 63

47 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 LES DIFFICULTÉS SE CONCENTRENT SUR LA FILIÈRE SOIN Les principales difficultés de recrutement par emploi en Nord-Pas-de-Calais Clé de lecture : 20 % des établissements employant des médecins psychiatres ont des difficultés pour en recruter. Les difficultés de recrutement se concentrent principalement sur les emplois du soin où elles progressent, et les emplois paramédicaux, bien quelles soient en baisse chez les masseurs-kinésithérapeutes et les orthophonistes. La situation sest en revanche détendue pour lensemble de la filière éducative. Les établissements ne déclarent plus de difficultés sur celui de de moniteur-éducateur. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… 47 / 63

48 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS Part détablissements pour personnes âgées ayant des difficultés de recrutement daides-soignants selon la région La question territoriale est au centre de lanalyse des difficultés de recrutement. Elle met en jeu loffre de formation, sa localisation et lattractivité du secteur sur certains territoires. 26% des établissements pour personnes âgées de la région connaissent des difficultés à recruter des aides-soignants les obligeant à modifier leur organisation de travail. Tous secteurs confondus, les zones demploi sont très différemment concernées : celle de Lille est la plus touchée (32%), tandis que les difficultés sont de 3% dans la zone de Lens, ou de 9% dans celle de Béthune. Part détablissements (tous secteurs confondus) ayant des difficultés de recrutement daides-soignants en Nord-Pas-de- Calais … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… 48 / 63 Moyenne nationale : 48% Moyenne : 32%

49 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS Part des établissements ayant des difficultés de recrutement dinfirmiers par département Les difficultés de recrutement dinfirmiers sont plus marquées dans le Nord (18%). Toutefois cette tension reste modérée par rapport à la situation en Ile de France. Les difficultés de recrutement de masseurs-kinésithérapeutes sont également inférieures à la moyenne nationale. Elles sont plus élevées dans les départements limitrophes. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… Part des établissements ayant difficultés de recrutement de masseurs-kinésithérapeutes par département 49 / 63 Moyenne nationale : 29% Moyenne nationale : 45%

50 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 LOBJECTIF DE QUALIFICATION EN PARTIE ATTEINT 2,1% des CDI, soit 920 salariés, auraient besoin dacquérir une qualification pour lemploi quils occupent. Les emplois éducatifs concentrent la grande majorité de ces besoins. La baisse des besoins est spectaculaire chez les maîtresses de maison et les surveillants de nuits, ce qui reflète bien les efforts de formation de la Branche sur ces salariés depuis 5 ans. Les principaux besoins de qualification par emploi en Nord- Pas-de-Calais … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… 50 / 63

51 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Les besoins de qualification par secteur en Nord-Pas-de- Calais Cest dans le secteur de la protection de lenfance que se concentrent les besoins de qualification en Nord pas de Calais. Cest aussi le seul secteur où ils ont augmenté depuis Dans le secteur des personnes âgées cette tension qui était très forte en 2007 a au contraire nettement diminué. Les besoins de qualification des personnels en poste y sont aujourdhui de 1,3%. Les besoins de qualification par secteur au national LOBJECTIF DE QUALIFICATION EN PARTIE ATTEINT … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… 51 / 63

52 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 SYNTHÈSE En cinq ans, les conditions demploi ont peu évolué dans la Branche. Lemploi proposé est toujours pérenne et il sest même consolidé : une partie de la croissance de lemploi a permis de transformer des temps partiels en temps pleins. Avec quelques années de décalage, lencadrement, y compris supérieur se féminise peu à peu. En 2007, la préoccupation de la Branche était sa difficulté à recruter à la hauteur de ses besoins, et notamment des personnels qualifiés. La situation sest en partie détendue mais les inquiétudes se concentrent aujourdhui sur les métiers du soin. 52 / 63

53 Chapitre 8 Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 La Branche face au défi de la gestion des carrières 53 / 63

54 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 DES EFFECTIFS EN MOYENNE PLUS JEUNES MAIS VIEILLISSANTS En Nord-Pas-de-Calais, 15% des salariés en CDI ont 55 ans ou plus (contre 12% en 2007). A léchelle nationale, ce taux sélève à 18%. Ce taux est homogène sur le territoire régional, et sensiblement identique aux départements limitrophes. La part des salariés âgés de 55 ans et plus a progressé dans tous les secteurs dactivité. Cest dans les établissements du secteur social que le vieillissement a été le plus prononcé. Taux de 55 ans et plus selon les départements en 2012 Evolution du taux de 55 ans et plus en Nord-Pas- de-Calais … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 54 / 63 Moyenne nationale : 18%

55 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 Tx 60 ans et plus 32% 17% 3% 6% 1% 2% 7% 2% 1% 2% 7% 13% DES EFFECTIFS EN MOYENNE PLUS JEUNES MAIS VIEILLISSANTS Comme en 2007, les médecins ont le taux de seniors le plus élevé. La part des salariés ayant atteint 60 ans est préoccupante. La situation devrait encore se dégrader pendant au moins une décennie. Concernant les directeurs, le départ à la retraite attendu de la génération du baby-boom nest pas terminé ou ne suffit pas à bouleverser la structure démographique. Lavancée en âge des principaux cœurs de métier est perceptible sans être inquiétante en termes de besoins de renouvellement. Taux de 55 ans et plus : les principaux emplois … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 55 / 63

56 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 PRÉPARER LA RELÈVE ET LES FINS DE CARRIÈRE En Nord-Pas-de-Calais, 43% des salariés ont atteint 45 ans. La relève existe dans les principaux métiers de la Branche. Ainsi parmi les aides- soignants en CDI, 10% ont plus de 55 ans mais 23% ont moins de 30 ans. Mais dans ce métier à forte implication physique, une part de 35% de salariés âgés de 45 ans et plus interroge sur les conditions de la fin de carrière. Les ans sont les plus nombreux. Quel parcours professionnel se dessine pour eux, dans ou hors de la Branche ? Pyramide des âges : les principaux emplois en Nord-Pas-de- Calais … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 56 / 63

57 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 UNE MOBILITÉ EN HAUSSE DEPUIS 2007 Les motifs de sortie en Nord-Pas-de-Calais Taux de turn-over en NPDC Turn Over: (nombre dentrées + nombre de sorties ) / ( 2* nombre de CDI) sorties enregistrées en 2011 dont : 37% pour démissions 15% pour départ à la retraite. Au final, le turn over est plus important quen 2007 et cela quel que soit le secteur dactivité. Avec un taux de 8% il est plus faible quà léchelle nationale (10,7% ; en hausse de 2 points en 5 ans). Cest dans le secteur des personnes âgées que le taux de turn over est le plus élevé. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 57 / 63

58 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 DES RISQUES DACCIDENTS DU TRAVAIL INÉGALEMENT RÉPARTIS Part des salariés victimes daccidents du travail en 2011 Nombre de journées dabsences en moyenne / par victime En Nord-Pas-de-Calais, accidents du travail et de trajet sont déclarés en Le taux de fréquence moyen est de 9 accidents pour 100 salariés, avec des contrastes sectoriels. Les accidents ont généré en moyenne 23 journées dabsence contre 25 jours à léchelle nationale. Cest dans le secteur des personnes âgées que les accidents de travail et de trajet sont les plus importants, et dans la protection de lenfance que les absences les plus longues (36 jours en moyenne). … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 58 / 63

59 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 UN SECTEUR DE PLUS EN PLUS EXPOSÉ Evolution du taux de fréquence des accidents du travail (hors accidents de trajet) entre 2008 et 2011 au national Entre 2008 et 2011, laugmentation de la fréquence des accidents du travail a été constante dans les secteurs de la santé et de laction sociale (hors secteur public). Dans le même temps, la situation tend à saméliorer dans les autres secteurs. La fréquence des accidents du travail se situe pour les deux composantes du secteur sensiblement au-dessus de la moyenne. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 59 / 63 Précision : le secteur social au sens de lInsee intègre le médico-social, et notamment lhébergement pour personnes âgées et handicapées. Source : CNAMTS

60 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 LAUGMENTATION DES LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDE Taux de licenciement pour inaptitude en Nord-Pas-de-Calais (pour 1000 CDI) En 5 ans, le taux de licenciement pour inaptitude est passé de 3 à 4,7 licenciements pour emplois en CDI. Ce taux est presque deux fois supérieur dans le secteur des personnes âgées et de la protection de lenfance, où il a par ailleurs fortement augmenté. Taux de licenciement pour inaptitude au national (pour 1000 CDI) … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 60 / 63

61 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013 SYNTHÈSE La question majeure posée par lEnquête 2012 a trait aux parcours professionnels des salariés de la Branche. La moitié dentre eux a entamé la 2 ème partie de sa carrière, à lheure où les problématiques de santé au travail et dinaptitude prennent de lampleur. Les « ans » sont les plus nombreux. Se pose alors la question de leurs parcours professionnel, dans ou hors de la Branche. 61 / 63

62 Léquipe projet Direction Recherche, Etudes et Développement 1.Direction Recherche, Etudes et Développement dUnifaf Estelle Bacher-Chauvin, Directrice Le service Etudes et Prospective, piloté par Pierre-Marie Lasbleis : Capucine Bigote, Marie-Franceline Bossu, Shu-Yun Cheng, Lina Courgenou, Emmanuelle Kerdraon, Hédi Riahi, Laurent Richard Léquipe des chargées denquête, coordonnée par Hédi Riahi : Emmanuelle Aziza, Nathalie Bausset, Arooj Babar, Joelle Le Turnier, Honorine Ndem Garka, Maud Rivassoux 2. Les services régionaux dUnifaf Les 22 secrétaires généraux de région Le réseau des référents Enquête Emploi, animé par Hédi Riahi : Coline Ackar, Laurence Brehault, Laurence Chambon, Amandine Claron Sylvie Crosland, Séverine Deflandre, Séverine Galaup, Sophie Le Dez, Virginie Marguet, Christèle Milon, Christiane Morichon, Nathalie Nuti, Véronique Parant, Karine Pinaud, Valérie Raynal, Emilie Rodeiron, Liliane Senecal, Anne Sigrist, Delphine Simoens, Christelle Simonaire, Isabelle Valroff, Laurence Viviani. 62 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013

63 Léquipe projet Direction Recherche, Etudes et Développement 3.Le service communication dUnifaf Christine Barjou et son équipe 4.La Direction informatique Jean-Pierre André et son équipe 5.Ont également été associés aux travaux : Le service qualité-adhésions dUnifaf Le cabinet CFMI, dirigé par Jean-Pierre Forgereau Les éditeurs des logiciels Alfa RH, Cegi et EIG Les personnes en charge des relances au sein des organisations demployeurs et de salariés de la Branche Muriel Epstein, Consultante au cabinet Geste 63 / 63 Enquête Emploi 2012 Rapport Nord-Pas-de-Calais – 2013


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