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UNE REFORME DE LA CATEGORIE C EN TROMPE LŒIL ! Diaporama présenté par le Syndicat CGT du Nettoiement le 07 octobre 2013.

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1 UNE REFORME DE LA CATEGORIE C EN TROMPE LŒIL ! Diaporama présenté par le Syndicat CGT du Nettoiement le 07 octobre 2013

2 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Le gouvernement HOLLANDE a décidé de continuer la congélation de la valeur du point dindice base de calcul de notre traitement budgétaire jusquau moins en Poursuivant ainsi la politique du gouvernement Sarkozy, cela fait donc 3 ans que le point dindice est de 4,6303.

3 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Ce même gouvernement, alors quil a été élu pour le changement, a eu la possibilité à 2 reprises de donner un véritable coup de pouce au SMIC, il ne la pas fait !!! Il préfère faire des cadeaux au grand patronat d par an (170 milliards deuros/an) dexonérations fiscales et sociales !

4 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Avant tout, voici ce quil faut savoir : Pertes de pouvoir dachat sur le traitement budgétaire depuis le 1 er janvier 2000 pour la catégorie C pour les échelons de fin de grade en mars 2012 Valeur mensuelle du point dindice Valeur mensuelle du point dindice sil avait suivi linflation Échelle 3Échelle 4Echelle 5Echelle 6 Échelon de fin de grade 11 ème 7 ème Indices brut Indices majorés Traitement Budgétaire Mensuel (TBM) TBM sil avait suivi linflation Perte mensuelle

5 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Avant tout, voici ce quil faut savoir : Pertes de pouvoir dachat sur le traitement budgétaire depuis le 1 er janvier 2000 pour la catégorie B pour les échelons de fin de grade en mars 2012 Valeur mensuelle du point dindice Valeur mensuelle du point dindice sil avait suivi linflation Classe normale Classe supérieure Classe exceptionnelle Échelon de fin de grade 13 ème 11 ème Indices brut Indices majorés Traitement Budgétaire Mensuel (TBM) TBM sil avait suivi linflation Perte mensuelle

6 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Avant tout, voici ce quil faut savoir : Pertes de pouvoir dachat sur le traitement budgétaire depuis le 1 er janvier 2000 pour la catégorie A pour les échelons de fin de grade en mars 2012 Valeur mensuelle du point dindice Valeur mensuelle du point dindice sil avait suivi linflation AttachéAttaché principal Échelon de fin de grade 12 ème 10 ème Indices brut Indices majorés Traitement Budgétaire Mensuel (TBM) TBM sil avait suivi linflation Perte mensuelle

7 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! A-t-on besoin de miettes ? NON Et pourtant Hollande nous les propose !!! Veuillez suivre ce que sont ses propositions…

8 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Pour bien comprendre les tableaux suivants voici quelques explications: Ech = Echelon, IM = Indice Majoré, AA = Ancienneté Acquise Gain en IM cest la différence entre le nombre de point de léchelle actuelle et celle de 2014 Gain en cest la différence en euros entre le Traitement Budgétaire Mensuel de léchelle actuelle et celle de 2014 Gain réel en cest la différence entre le gain donné par létat moins linflation de 2013 et sil y a lieu la GIPA (Garantie Individuelle de Perte de Pouvoir dAchat).

9 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Que dit cette réforme ? Quelle est lanalyse de la CGT Echelle 3 en 2013Reprise dancienneté Echelle 3 en 2014Moins inflation en 2013 = + 0,8 % Moins GIPA 2013 = Gain réel en IM = Gain réel en /mois Ech IMDuréeEchIMDuréeGain IM 2013 à 2014 Gain en 11355AA AA AA à 75 % AA à 75 % AA à 50 % AA à 67 % AA à 67 % AA à 67 % AA AA à 50 % AA Durée de carrière 30 ans Durée de carrière 22 ans

10 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Petits commentaires pour léchelle 3 : Les « gains » réels minimes ne vont que jusquau 7 ème échelon. Ils représentent un mini coup dauriculaire de 1,3 % Le 10 ème échelon de léchelle gagne 4 points mais on en perd 4 au passage au 11 ème échelon (13 points au lieu de 17 points). Du 1 er échelon au 6 ème échelon soit 8 ans de carrière cest 5 points daugmentation soit 23,15 !!!

11 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Que dit cette réforme ? Quelle est lanalyse de la CGT Echelle 4 en 2013Reprise dancienneté Echelle 4 en 2014Moins inflation en 2013 = + 0,8 % Moins GIPA 2013 = Gain réel en IM = Gain réel en /mois Ech IMDuréeEchIMDuréeGain IM 2013 à 2014 Gain en Si + de 4 ans dans le 11 ème * par rapport au 11 ème * AA AA AA à 75 % AA à 75 % AA à 50 % AA à 67 % AA à 67 % AA à 67 % AA AA à 50 % AA Durée de carrière 30 ans Durée de carrière 26 ans

12 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Petits commentaires pour léchelle 4 : Les « gains » réels minimes ne vont que jusquau 5 ème échelon. Ils représentent un mini coup dauriculaire de 1,3 % Le 12 ème échelon nouvellement créé va simplement diminuer le montant de la GIPA versée en 2014 si le point dindice continue dêtre congelé. Du 1 er échelon au 5 ème échelon soit 6 ans de carrière cest 4 points daugmentation soit 18,52 !!!

13 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Que dit cette réforme ? Quelle est lanalyse de la CGT Echelle 5 en 2013Reprise dancienneté Echelle 5 en 2014Moins inflation en 2013 = + 0,8 % Moins GIPA 2013 = Gain réel en IM = Gain réel en /mois Ech IMDuréeEchIMDuréeGain IM 2013 à 2014 Gain en Si + de 4 ans dans le 11 ème * par rapport au 11 ème * AA AA AA à 75 % AA à 75 % AA à 50 % AA à 67 % AA à 67 % AA à 67 % AA AA à 50 % AA Durée de carrière 30 ans Durée de carrière 26 ans

14 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Petits commentaires pour léchelle 5 : Les 5 premiers échelons de cette échelle ne sont presque pas utilisés. Le 9 ème échelon gagne 5 points mais on en perd 8 au passage au 10 ème échelon (9 points au lieu de 17). Cette échelle na aucun gain réel. Le 12 ème échelon nouvellement créé va simplement diminuer le montant de la GIPA versée en 2014 si le point dindice continue dêtre congelé.

15 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Que dit cette réforme ? Quelle est lanalyse de la CGT Echelle 6 en 2013Reprise dancienneté Echelle 6 en 2014Moins inflation en 2013 = + 0,8 % Moins GIPA 2013 = Gain réel en IM = Gain réel en /mois Ech IMDuréeEchIMDuréeGain IM 2013 à 2014 Gain en Si + de 4 ans dans le 8 ème * par rapport au 11 ème * AA AA AA à 75 % AA AA à 67 % AA à 67% AA à 50 % AA à 50 % Durée de carrière 33 ans Durée de carrière 30 ans

16 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Petits commentaires pour léchelle 6 : Le 1 er premier échelon de cette échelle nest pas utilisé. Le 9 ème échelon gagne 5 points mais on en perd 8 au passage au 10 ème échelon (9 points au lieu de 17). Cette échelle na aucun gain réel. Seuls les personnels techniques pourront accéder, avant le 1 er janvier 2015, au 9 ème échelon, pour un gain réel de 8 points au lieu de 26

17 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Elle nest pas belle la vie ??? Cette réforme si elle nest pas à la hauteur pour les personnels de catégorie C, elle nest pas bonne pour les autres catégories B et A. Car elle participe au tassement des échelles et de fait au tirage vers le bas de lensemble des salaires de la Fonction Publique. De plus, lEtat étant le 1 er employeur de France, il ne donne pas lexemple au patronat pour une revalorisation conséquente de lensemble des salaires des travailleurs. Remarquez, lEtat refuse daugmenter le SMIC à !!!

18 Une réforme de la catégorie C en trompe lœil ! A la ville de paris le Maire peut tout à fait ou ne pas transposer cette réforme car notre statut est particulier. Il peut aussi commencer à nous donner satisfaction sur nos revendications nationales, voyons ensemble comment :

19 EXAMINONS ENSEMBLE LES DEROULEMENTS DE CARRIERE DES EBOUEURS, DES EGOUTIERS, DES FOSSOYEURS

20 20 Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR INDICESDUREESTMB EchIBIMMiniCumul en années egeg , , , , , , , , , , ,39 EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR PRINCIPAL INDICESDUREESTMB EchIBIMMiniCumul en années egeg , , , , , , Statutairement un Eboueur ou un Fossoyeur est promouvable au Principalat dès qu il a atteint le 6 ème échelon et 10 ans d ancienneté dans le grade en réalité il est promu au 7 ème échelon avec 13 ans dans le grade. conséquence d un ratio promus/promouvables trop faible. Pour les Egoutiers ils sont statutairement promouvables au 6 ème échelon avec 6 ans dancienneté dans le grade. 10 ans 13 ans 6 ans

21 21 EBOUEUR PRINCIPAL INDICESDUREESTMB EchIBIMMiniCumul en années egeg , , , , , , EBOUEUR PRINCIPAL DE CLASSE SUPERIEURE INDICESDUREESTMB EchIBIMMiniCumul en années egeg , , ,55 Statutairement un Eboueur ou un Egoutier ou Fossoyeur est promouvable au grade de Principal Classe Supèrieure dès qu il a atteint le 10 ème échelon du Principalat sans aucune condition d ancienneté dans ce grade en réalité il est promu au 11 ème échelon conséquence d un ratio promus/promouvables trop faible. Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement

22 REVENDICATIONS CGT DES DEROULEMENTS DE CARRIERE DES EBOUEURS, DES EGOUTIERS, DES FOSSOYEURS

23 Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement, la réforme et notre revendication CGT à la Ville de Paris EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR ACTUELLEMENT INDICESTMB EchIBIM , , , , , , , , , , ,39 EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR REVENDICATION CGT INDICESDUREESTMB EchIBIMMiniCumul en années egeg , , , , , , , , , , ,99 ECHELLE 4 REFORME INDICESTMB EchIM , , , , , , , , , , , ,43

24 EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR PRINCIPAL ACTUELLEMENT INDICESTMB EchIBIM , , , , , , , Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement, la réforme et notre revendication CGT à la Ville de Paris ECHELLE 5 REFORME INDICESTMB EchIM , , , , , , , , EBOUEUR, EGOUTIER,FOSSOYEUR PRINCIPALAT REVENDICATION CGT INDICESDUREESTMB EchIBIMMiniCumul en années egeg , , , , , , ,

25 Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement, la réforme et notre revendication CGT à la Ville de Paris EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR PRINCIPALAT DE CLASSE SUPERIEURE ACTUELLEMENT INDICESTMB EchIBIM , , ,55 ECHELLE 6 REFORME INDICESTMB EchIM , , , , , , , , EBOUEUR, EGOUTIER,FOSSOYEUR PRINCIPALAT DE CLASSE SUPERIEURE REVENDICATION CGT INDICESDUREESTMB EchIBIMMiniCumul en années , , , , , ,77

26 EXAMINONS ENSEMBLE LES REVENDICATIONS CGT POUR LES CONDUCTEURS ET ADJOINTS TECHNIQUES DE TAM ET DE LA DPE

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28 Plutôt quune réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Le Maire de Paris peut satisfaire nos revendications. Il en a les moyens. Cest une question de choix politique! Tous les personnels de la ville et du département de Paris quils soient titulaires ou précaires ont des revendications légitimes. Le Maire de Paris peut améliorer de suite les déroulements de carrière de toutes et tous en mettant en place des reclassements indiciaires plus conséquents que ceux décidés par lEtat. Il peut aussi octroyer des ratios promus/promouvables à 100 % pour tous, afin davoir des déroulements de carrière linéaires. Et le gouvernement….

29 Plutôt quune réforme de la catégorie C en trompe lœil ! Lheure est à la mobilisation pour gagner les revendications que porte la CGT: Pas un salaire et pas une pension à moins de mensuels. Hausse du point dindice pour suivre linflation et des mesures de rattrapage des pertes accumulées depuis Refonte de toutes les échelles de la Fonction Publique avec 2 échelles par grade allant vers un doublement du traitement budgétaire en fin de carrière. Chaque agent doit avoir la garantie de finir sa carrière en haut de sa catégorie. Intégration des primes dans le traitement budgétaire… LAUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES CEST BON POUR LES RETRAITES, POUR LA PROTECTION SOCIALE, POUR LEMPLOI, POUR LINDUSTRIE, POUR LE SERVICE PUBLIC… IL FAUT LUTTER, SE SYNDIQUER CGT… Merci de votre attention et bonnes luttes… A bientôt…


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