UNE REFORME DE LA CATEGORIE C EN TROMPE L’ŒIL !

Présentation au sujet: "UNE REFORME DE LA CATEGORIE C EN TROMPE L’ŒIL !"— Transcription de la présentation:

1 UNE REFORME DE LA CATEGORIE C EN TROMPE L’ŒIL !
Diaporama présenté par le Syndicat CGT du Nettoiement le 07 octobre 2013

2 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Le gouvernement HOLLANDE a décidé de continuer la congélation de la valeur du point d’indice base de calcul de notre traitement budgétaire jusqu’au moins en 2014. Poursuivant ainsi la politique du gouvernement Sarkozy, cela fait donc 3 ans que le point d’indice est de 4,6303 €.

3 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Ce même gouvernement, alors qu’il a été élu pour le changement, a eu la possibilité à 2 reprises de donner un véritable coup de pouce au SMIC, il ne l’a pas fait !!! Il préfère faire des cadeaux au grand patronat d’€ par an (170 milliards d’euros/an) d’exonérations fiscales et sociales !

4 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Avant tout, voici ce qu’il faut savoir : Pertes de pouvoir d’achat sur le traitement budgétaire depuis le 1er janvier 2000 pour la catégorie C pour les échelons de fin de grade en mars 2012 Valeur mensuelle du point d’indice Valeur mensuelle du point d’indice s’il avait suivi l’inflation Échelle 3 Échelle 4 Echelle 5 Echelle 6 Échelon de fin de grade 11ème 7ème Indices brut 388 413 446 479 Indices majorés 355 369 392 416 Traitement Budgétaire Mensuel (TBM) 4.63 € 5.23€ 1 644 € 1 709 € 1 815 € 1 926 € TBM s’il avait suivi l’inflation 1 855 € 1 930 € 2 050 € 2 175 € Perte mensuelle - 213 € - 221 € 235 € - 249 €

5 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Avant tout, voici ce qu’il faut savoir : Pertes de pouvoir d’achat sur le traitement budgétaire depuis le 1er janvier 2000 pour la catégorie B pour les échelons de fin de grade en mars 2012 Valeur mensuelle du point d’indice Valeur mensuelle du point d’indice s’il avait suivi l’inflation Classe normale Classe supérieure Classe exceptionnelle Échelon de fin de grade 13ème 11ème Indices brut 576 614 446 Indices majorés 486 515 392 Traitement Budgétaire Mensuel (TBM) 4.63 € 5.23€ 2 250 € 2 385 € 2 602 € TBM s’il avait suivi l’inflation 2 541 € 2 693 € 2 939 € Perte mensuelle - 291 € - 308 € 336 €

6 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Avant tout, voici ce qu’il faut savoir : Pertes de pouvoir d’achat sur le traitement budgétaire depuis le 1er janvier 2000 pour la catégorie A pour les échelons de fin de grade en mars 2012 Valeur mensuelle du point d’indice Valeur mensuelle du point d’indice s’il avait suivi l’inflation Attaché Attaché principal Échelon de fin de grade 12ème 10ème Indices brut 801 966 Indices majorés 658 783 Traitement Budgétaire Mensuel (TBM) 4.63 € 5. 23€ 3 047 € 3 626 € TBM s’il avait suivi l’inflation 3 441 € 4 094 € Perte mensuelle - 394 € - 469 €

7 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
A-t-on besoin de miettes ? NON Et pourtant Hollande nous les propose !!! Veuillez suivre ce que sont ses propositions…

8 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Pour bien comprendre les tableaux suivants voici quelques explications: Ech = Echelon, IM = Indice Majoré, AA = Ancienneté Acquise Gain en IM c’est la différence entre le nombre de point de l’échelle actuelle et celle de 2014 Gain en € c’est la différence en euros entre le Traitement Budgétaire Mensuel de l’échelle actuelle et celle de 2014 Gain réel en € c’est la différence entre le gain donné par l’état moins l’inflation de 2013 et s’il y a lieu la GIPA (Garantie Individuelle de Perte de Pouvoir d’Achat).

9 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Que dit cette réforme ? Qu’elle est l’analyse de la CGT Echelle 3 en 2013 Reprise d’ancienneté Echelle 3 en 2014 Moins inflation en 2013 = + 0,8 % Moins GIPA 2013 = Gain réel en IM = Gain réel en €/mois Ech IM Durée Gain IM 2013 à 2014 Gain en € 11 355 AA 358 3 13.89 13.26 754 10 338 4 345 7 32.41 12.78 25 17.55 9 326 AA à 75 % 333 12.34 288 8 319 327 37.04 12.11 273 2.18 315 AA à 50 % 323 2 11.96 92 17.41 6 314 AA à 67 % 321 11.89 20.52 5 313 320 11.85 20.56 312 11.82 20.60 311 318 11.78 20.63 310 317 11.74 20.67 1 309 316 11.71 20.71 Durée de carrière 30 ans Durée de carrière 22 ans

10 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Petits commentaires pour l’échelle 3 : Les « gains » réels minimes ne vont que jusqu’au 7ème échelon. Ils représentent un mini coup d’auriculaire de 1,3 % Le 10ème échelon de l’échelle gagne 4 points mais on en perd 4 au passage au 11ème échelon (13 points au lieu de 17 points). Du 1er échelon au 6ème échelon soit 8 ans de carrière c’est 5 points d’augmentation soit 23,15 € !!!

11 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Que dit cette réforme ? Qu’elle est l’analyse de la CGT Echelle 4 en 2013 Reprise d’ancienneté Echelle 4 en 2014 Moins inflation en 2013 = + 0,8 % Moins GIPA 2013 = Gain réel en IM = Gain réel en €/mois Ech IM Durée Gain IM 2013 à 2014 Gain en € Si + de 4 ans dans le 11ème 12 377 8 *par rapport au 11ème *37.04 13.71 783 11 369 AA 370 1 4.63 10 356 4 363 7 32.41 13.45 121 2 8.88 9 345 AA à 75 % 349 18.52 12.93 156 8 335 340 3 5 23.15 12.59 134 325 AA à 50 % 327 9.26 12.11 171 6 316 AA à 67 % 324 37.04 12.00 209 7.62 314 322 11.93 25.11 313 321 11.89 25.15 312 320 11.85 25.19 311 319 11.82 25.23 310 318 11.78 25.26 Durée de carrière 30 ans Durée de carrière 26 ans

12 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Petits commentaires pour l’échelle 4 : Les « gains » réels minimes ne vont que jusqu’au 5ème échelon. Ils représentent un mini coup d’auriculaire de 1,3 % Le 12ème échelon nouvellement créé va simplement diminuer le montant de la GIPA versée en 2014 si le point d’indice continue d’être congelé. Du 1er échelon au 5ème échelon soit 6 ans de carrière c’est 4 points d’augmentation soit 18,52 € !!!

13 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Que dit cette réforme ? Qu’elle est l’analyse de la CGT Echelle 5 en 2013 Reprise d’ancienneté Echelle 5 en 2014 Moins inflation en 2013 = + 0,8 % Moins GIPA 2013 = Gain réel en IM = Gain réel en €/mois Ech IM Durée Gain IM 2013 à 2014 Gain en € Si + de 4 ans dans le 11ème 12 402 10 *par rapport au 11ème *46.30 14.56 832 11 392 AA 393 4 1 4.63 10 379 380 14.08 9 362 AA à 75 % 371 3 41.67 13.74 76 5 21.60 8 350 355 23.15 13.15 51 5.75 7 338 AA à 50 % 341 2 13.89 12.63 141 6 328 AA à 67 % 334 27.78 12.37 119 4.49 318 327 12.11 98 21.39 314 325 50.93 12.04 38.89 313 323 46.30 11.96 34.34 312 322 11.93 34.38 311 321 11.89 34.41 Durée de carrière 30 ans Durée de carrière 26 ans

14 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Petits commentaires pour l’échelle 5 : Les 5 premiers échelons de cette échelle ne sont presque pas utilisés. Le 9ème échelon gagne 5 points mais on en perd 8 au passage au 10ème échelon (9 points au lieu de 17). Cette échelle n’a aucun gain réel. Le 12ème échelon nouvellement créé va simplement diminuer le montant de la GIPA versée en 2014 si le point d’indice continue d’être congelé.

15 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Que dit cette réforme ? Qu’elle est l’analyse de la CGT Echelle 6 en 2013 Reprise d’ancienneté Echelle 6 en 2014 Moins inflation en 2013 = + 0,8 % Moins GIPA 2013 = Gain réel en IM = Gain réel en €/mois Ech IM Durée Gain IM 2013 à 2014 Gain en € Si + de 4 ans dans le 8ème 9 457 27 *par rapport au 11ème *125.02 15.97 857 8 37.64 430 AA 431 4 1 4.63 7 416 417 15.45 828 6 394 AA à 75 % 395 3 14.63 5 377 380 13.89 14.08 360 AA à 67 % 365 2 23.15 13.52 14 8.46 347 AA à 67% 350 12.96 102 336 AA à 50 % 340 18.52 12.59 79 325 333 37.04 12.34 24.71 Durée de carrière 33 ans Durée de carrière 30 ans

16 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Petits commentaires pour l’échelle 6 : Le 1er premier échelon de cette échelle n’est pas utilisé. Le 9ème échelon gagne 5 points mais on en perd 8 au passage au 10ème échelon (9 points au lieu de 17). Cette échelle n’a aucun gain réel. Seuls les personnels techniques pourront accéder, avant le 1er janvier 2015, au 9ème échelon, pour un gain réel de 8 points au lieu de 26

17 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Elle n’est pas belle la vie ??? Cette réforme si elle n’est pas à la hauteur pour les personnels de catégorie C, elle n’est pas bonne pour les autres catégories B et A. Car elle participe au tassement des échelles et de fait au tirage vers le bas de l’ensemble des salaires de la Fonction Publique. De plus, l’Etat étant le 1er employeur de France, il ne donne pas l’exemple au patronat pour une revalorisation conséquente de l’ensemble des salaires des travailleurs. Remarquez, l’Etat refuse d’augmenter le SMIC à € !!!

18 Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
A la ville de paris le Maire peut tout à fait ou ne pas transposer cette réforme car notre statut est particulier. Il peut aussi commencer à nous donner satisfaction sur nos revendications nationales, voyons ensemble comment :

19 EXAMINONS ENSEMBLE LES DEROULEMENTS DE CARRIERE
DES EBOUEURS, DES EGOUTIERS, DES FOSSOYEURS

20 EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR PRINCIPAL
Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement Statutairement un Eboueur ou un Fossoyeur est promouvable au Principalat dès qu’il a atteint le 6ème échelon et 10 ans d’ancienneté dans le grade en réalité il est promu au 7ème échelon avec 13 ans dans le grade. conséquence d’un ratio promus/promouvables trop faible. Pour les Egoutiers ils sont statutairement promouvables au 6ème échelon avec 6 ans d’ancienneté dans le grade. EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR INDICES DUREES TMB Ech IB IM Mini Cumul en années eg 11 413 369 16 14 1 708,58 10 389 356 2 12 1 648,38 9 374 345 1 597,45 8 360 335 1 551,15 7 347 325 6 1 504,85 333 316 1 5 1 463,17 323 314 4 1 453,91 310 313 3 1 449,28 303 312 1 444,65 299 311 1 440,02 298 1 435,39 EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR PRINCIPAL INDICES DUREES TMB Ech IB IM Mini Cumul en années eg 11 446 392 16 14 1 815,07 10 427 379 2 12 1 754,88 9 398 362 1 676,17 8 380 350 1 620,60 7 364 338 6 1 565,04 351 328 1 1 518,74 5 336 318 4 322 314 3 307 313 302 312 299 311 13 ans 10 ans 6 ans

21 EBOUEUR PRINCIPAL DE CLASSE SUPERIEURE
Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement EBOUEUR PRINCIPAL INDICES DUREES TMB Ech IB IM Mini Cumul en années eg 11 446 392 16 14 1 815,07 10 427 379 2 12 1 754,88 9 398 362 1 676,17 8 380 350 1 620,60 7 364 338 6 1 565,04 351 328 1 1 518,74 5 336 318 4 322 314 3 307 313 302 312 299 311 EBOUEUR PRINCIPAL DE CLASSE SUPERIEURE INDICES DUREES TMB Ech IB IM Mini Cumul en années eg 3 477 415 17 15 1 921,57 2 449 394 13 1 824, 34 1 441 388 1 796,55 Statutairement un Eboueur ou un Egoutier ou Fossoyeur est promouvable au grade de Principal Classe Supèrieure dès qu’il a atteint le 10ème échelon du Principalat sans aucune condition d’ancienneté dans ce grade en réalité il est promu au 11ème échelon conséquence d’un ratio promus/promouvables trop faible.

22 REVENDICATIONS CGT DES DEROULEMENTS DE CARRIERE
DES EBOUEURS, DES EGOUTIERS, DES FOSSOYEURS

23 EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR
Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement, la réforme et notre revendication CGT à la Ville de Paris ECHELLE 4 REFORME INDICES TMB Ech IM 12 377 1 745,62 11 370 1 713,21 10 363 1 773,40 9 349 1 615,97 8 340 1 574,30 7 327 1 514,10 6 324 1 500,21 5 322 1 490,95 4 321 1 486,32 3 320 1 481,69 2 319 1 477,06 1 318 1 472,43 EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR ACTUELLEMENT INDICES TMB Ech IB IM 11 413 369 1 708,58 10 389 356 1 648,38 9 374 345 1 597,45 8 360 335 1 551,15 7 347 325 1 504,85 6 333 316 1 463,17 5 323 314 1 453,91 4 310 313 1 449,28 3 303 312 1 444,65 2 299 311 1 440,02 1 298 1 435,39 EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR REVENDICATION CGT INDICES DUREES TMB Ech IB IM Mini Cumul en années eg 11 473 412 16 14 1 907,60 10 459 402 2 12 1 861,38 9 446 392 1 815,07 8 433 382 1 768,77 7 419 372 6 1 722,47 399 362 1 5 1 676,16 380 350 4 1 620,60 374 345 3 1 597,45 367 340 1 574,30 361 335 1 551,15 354 330 1 527,99

24 Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement, la réforme et notre revendication CGT à la Ville de Paris ECHELLE 5 REFORME INDICES TMB Ech IM 12 402 1 861,38 11 393 1 819,70 10 380 1 759,51 9 371 1 717,84 8 355 1 643,75 7 341 1 578,93 6 334 1 546,52 5 327 1 514,10 4 325 3 323 2 322 1 321 EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR PRINCIPAL ACTUELLEMENT INDICES TMB Ech IB IM 11 446 392 1 815,07 10 427 379 1 754,88 9 398 362 1 676,17 8 380 350 1 620,60 7 364 338 1 565,04 6 351 328 1 518,74 5 336 318 1 472, 43 4 322 314 3 307 313 2 302 312 1 299 311 EBOUEUR, EGOUTIER,FOSSOYEUR PRINCIPALAT REVENDICATION CGT INDICES DUREES TMB Ech IB IM Mini Cumul en années eg 11 489 422 16 14 1 953,98 10 473 412 2 12 1 907,60 9 459 402 1 861,38 8 446 392 1 815,07 7 433 382 6 1 768,77 419 372 1 5 1 722,47 399 362 1 676,16 4 384 352 3 370 342 356 332 350 327

25 Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement, la réforme et notre revendication CGT à la Ville de Paris ECHELLE 6 REFORME INDICES TMB Ech IM 12 402 1 861,38 11 393 1 819,70 10 380 1 759,51 9 371 1 717,84 8 355 1 643,75 7 341 1 578,93 6 334 1 546,52 5 327 1 514,10 4 325 3 323 2 322 1 321 EBOUEUR, EGOUTIER,FOSSOYEUR PRINCIPALAT DE CLASSE SUPERIEURE REVENDICATION CGT INDICES DUREES TMB Ech IB IM Mini Cumul en années 6 543 462 17 15 2 139,19 5 514 442 3 14 12 2 046,19 4 489 422 11 9 1 953,98 459 402 2 7 1 861,38 446 392 1 1 815,07 433 382 1 768,77 EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR PRINCIPALAT DE CLASSE SUPERIEURE ACTUELLEMENT INDICES TMB Ech IB IM 3 477 415 1 921,57 2 449 394 1 824, 34 1 441 388 1 796,55

26 EXAMINONS ENSEMBLE LES REVENDICATIONS CGT
POUR LES CONDUCTEURS ET ADJOINTS TECHNIQUES DE TAM ET DE LA DPE

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28 Plutôt qu’une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
Le Maire de Paris peut satisfaire nos revendications. Il en a les moyens. C’est une question de choix politique! Tous les personnels de la ville et du département de Paris qu’ils soient titulaires ou précaires ont des revendications légitimes. Le Maire de Paris peut améliorer de suite les déroulements de carrière de toutes et tous en mettant en place des reclassements indiciaires plus conséquents que ceux décidés par l’Etat. Il peut aussi octroyer des ratios promus/promouvables à 100 % pour tous, afin d’avoir des déroulements de carrière linéaires. Et le gouvernement….

29 Plutôt qu’une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !
L’heure est à la mobilisation pour gagner les revendications que porte la CGT: Pas un salaire et pas une pension à moins de € mensuels. Hausse du point d’indice pour suivre l’inflation et des mesures de rattrapage des pertes accumulées depuis Refonte de toutes les échelles de la Fonction Publique avec 2 échelles par grade allant vers un doublement du traitement budgétaire en fin de carrière. Chaque agent doit avoir la garantie de finir sa carrière en haut de sa catégorie. Intégration des primes dans le traitement budgétaire… L’AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES C’EST BON POUR LES RETRAITES, POUR LA PROTECTION SOCIALE, POUR L’EMPLOI, POUR L’INDUSTRIE, POUR LE SERVICE PUBLIC… IL FAUT LUTTER, SE SYNDIQUER CGT… Merci de votre attention et bonnes luttes… A bientôt…