PROBLEMATIQUES DU TRAVAIL PEU QUALIFIE ET A BAS SALAIRE EN EUROPE Annie Lamanthe Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST) Aix-en-Provence.

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1 PROBLEMATIQUES DU TRAVAIL PEU QUALIFIE ET A BAS SALAIRE EN EUROPE Annie Lamanthe Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST) Aix-en-Provence Conférence au colloque international « Les programmes de travailleurs migrants temporaires : une nouvelle façon de gérer l’emploi dans le contexte mondial ? » Université de Montréal / avril 2012

2 1. Croissance du travail peu qualifié (et/ou dont la qualification n’est pas reconnue)

3 Royaume-Uni Allemagne Pays Bas France Danemark USA 21% [augmentation constante depuis 1973, où il était à 15%] 22.7% [forte augmentation à partir du milieu des années 90, où il était à 15%]* 17.6% [augmentation constante depuis le milieu des années 80, autour de 10% avant] 11.1% [en baisse depuis 1973 où il était de 16%]** 8.5% [stabilité] 25.0% Part des salariés à bas salaires, en 2005 (entre 2003 et 2005 pour les USA) * uniquement les travailleurs à temps plein, hors emploi public ** uniquement les travailleurs à temps plein Source : LWW in Europe, Russell Sage Foundation / Gautié Jérôme, Schmitt John (ed), 2010, Low wage work in the wealthy world, New York, Russell Sage Foundation

4 Part des travailleurs à bas salaire, secteurs d’activité, 2001
Royaume-Uni Allemagne Pays Bas France Danemark USA Agriculture 38% 54% 37% 12% 51% Commerce 42% 36% 40% 20% 18% Hôtels et restaurants 65% 60% 58% Services à la personne 28% 32% 23% 39% Part des travailleurs à bas salaire, secteurs d’activité, 2001 Source : LWW in Europe, Russell Sage Foundation / Gautié Jérôme, Schmitt John (ed), 2010, Low wage work in the wealthy world, New York, Russell Sage Foundation

5 Part des travailleurs à bas salaire, catégories de population, en 2001
Royaume-Uni Allemagne Pays Bas France Danemark USA Jeunes femmes 54% 68% 75% 57% 56% 61% Jeunes hommes 44% 71% 51% Education primaire 33% 48% 19% 38% 60% Etrangers [non nationaux] 25% [non UE] 23% 36% [nés à l’étranger] Total 22% 15% 12% 24% Part des travailleurs à bas salaire, catégories de population, en 2001 Source : LWW in Europe, Russell Sage Foundation / Gautié Jérôme, Schmitt John (ed), 2010, Low wage work in the wealthy world, New York, Russell Sage Foundation

6 2. Problématiques dans la production de fruits et légumes en Provence

7 Une insertion croissante dans le commerce mondial
* Une insertion croissante dans le commerce mondial * La transformation des modes de concurrence * Une agriculture plus salariale * La montée de l’emploi salarié temporaire

8 Les dispositifs et les programmes publics de régulation de l’emploi saisonnier : au cœur d’une multiplicité d’enjeux et d’objectifs Réduction du coût du travail Incitation a l’embauche de travailleurs locaux Lutte contre le travail dissimulé Insertion par l’économique

9 Flexicurité. Multiplicité des contrats temporaires
* Flexicurité * Multiplicité des contrats temporaires * Recours aux travailleurs étrangers : contrats OFII, détachement de travailleurs, entreprises internationales de travail intérimaire, ressortissants des pays membres de l’UE, étrangers installés localement * Implications des dispositifs de régulation et pratiques : l’emploi temporaire est favorisé externalisation de la gestion de l’emploi détournements et fraudes travail dissimulé

10 3. Différenciations au sein de l’Union Européenne (pays d’Europe du nord)

11 * Des niveaux très différenciés de régulation de l’emploi temporaire affectent les conditions d’emploi et de travail des travailleurs peu qualifiés et à bas salaire * Les contextes institutionnels nationaux différents affectent les conditions du détachement des travailleurs dans le cadre de la prestation de service ou de l’intérim international

12 Conclusion * L’emploi peu qualifié et à bas salaires, un phénomène vaste et en croissance * Concerne les travailleurs migrants mais touche plus largement tout un ensemble de populations sur le marché du travail * Révèle un vaste processus de transformation des législations du travail dans un sens de réduction des protections * Des dispositifs qui s’inscrivent dans un ensemble de reconfigurations de la relation salariale