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Www.manpower.fr Les 3 e Rendez-vous de lAFFIL 27 novembre 2012 « Etre jeune + se loger sinsérer Une équation possible en Ile-de-France? »

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1 Les 3 e Rendez-vous de lAFFIL 27 novembre 2012 « Etre jeune + se loger sinsérer Une équation possible en Ile-de-France? »

2 Manpower Sommaire de la présentation Le besoin de la Profession – Entreprises demploi - enquête FASTT La Politique Logement de Manpower France Analyse des demandeurs chez Manpower

3 Manpower 3 Politique du Logement chez Manpower France Le Logement fait partie de la politique sociale de Manpower. Il est géré au sein de lAgence nationale Manpower Insertion, Handicap (AMIH) – Direction des Affaires Sociales- et sadresse aux salariés permanents et intérimaires de lentreprise.

4 Manpower 4 Politique du Logement chez Manpower France -De très fortes volumétries sont traitées (5000 demandes annuelles dont 50 % en Idf) -la population de demandeurs est essentiellement en statut intérimaires (98 % ) (a priori moins rassurante pour les bailleurs : importance de la GRL) Pour information, le taux de recours à lintérim / population active est de 3,2 % en les conditions déligibilité sont les plus faibles de la profession (507h de mission dans les 12 derniers mois)

5 Manpower mails traités 3700 appels gérés par la permanence téléphonique qui se tient quotidiennement de 10h30 à 12h Attestations délivrées par le SI (système dinformation) Manpower 5000 demandes de logements en locatif (50% en IDF) dont 3000 nouvelles demandes en dossiers mobilité 80 dossiers de prêts VOLUMETRIES ANNUELLES Politique du Logement chez Manpower France Moyenne dâge des salariés intérimaires Manpower : 31 ans 55 % des intérimaires ont moins de 30 ans 2/3 sont des hommes

6 Manpower Bases Manpower – requête du 1er janvier au 31 août 2012 : 1705 nouvelles demandes de locatif Ancienneté des demandeurs : 474 (27 %) ont h 73 % ont moins de 1000 h dont 188 ont h (6%) et h (6%) 43 % des salariés ont moins de 30 ans 57 % ont donc + 30 ans Parmi les – 30 ans : 386 personnes sont sans co-demandeur (52 %) dont 69 personnes (18 %) sont avec au moins un enfant, 46 personnes (13 %) cherchent à se rapprocher de leur lieu de travail 151 personnes (39 %) cherchent un F1 ou F2 avec un loyer max. 500 /mois 59 (15 %) ont trouvé un logement dans les 6 mois dont 7 en IdF et 16 dans le Sud Est Analyses relatives aux Salariés en recherche de logement

7 Manpower Analyses relatives aux Salariés en recherche de logement Conclusions : En grandes tendances : Le logement est un souci qui préoccupe tous les salariés quelle que soit la tranche dâge (même répartition des demandeurs entre les - 30 ans et les + 30 ans alors que les salariés intérimaires sont en majorité jeunes). La répartition des zones géographiques demandées est le reflet des besoins en France sur les zones tendues (IdF, Lyon, Paca, Nord). Presque la moitié des demandeurs sont des personnes sans co demandeur, quel que soit lâge. Les règles déligibilité Manpower sont ouvertes dès 507h. On voit une grande majorité de nouveaux entrants intérimaires dans les demandeurs. Néanmoins, une plus grande proportion de salariés avec un nombre dheure travaillées se voient attribuer plus rapidement un logement.

8 Manpower 8 ENQUETE FASTT Baromètre Logement FASTT 2011 – 1526 intérimaires interrogés – 632 répondants de moins 30 ans: En grandes tendances : 46,8 % avaient trouvé un nouveau logement à louer dans le parc privé dont 32 % en moins dun mois 66 % étaient en province 57 % étaient logés chez leurs parents, famille, amis 43 % en couple 44 % des bailleurs (privés) ont choisi la garantie Loca Pass ou Pack FASTT + du FASTT – 25 % garant familial – 16 % caution bancaire Cette garantie est un atout pour trouver qui arrive en deuxième position (1 ère position étant la recommandation par connaissance et 3 ème CDI) Principales raisons pour lesquelles leur recherche na pas abouti : Pas trouvé de logement correspondant aux attentes (29 %) Budget insuffisant/trop cher (17,1 %) Parce que je suis intérimaire (16,4 %)


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