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Service de Placement (514) 340-4730 Local: B-510 COMMENT DÉCROCHER ET RÉUSSIR UN STAGE OU UN EMPLOI EN SOL QUÉBÉCOIS ? Novembre.

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1 Service de Placement (514) Local: B-510 COMMENT DÉCROCHER ET RÉUSSIR UN STAGE OU UN EMPLOI EN SOL QUÉBÉCOIS ? Novembre 2012

2 Conseiller en emploi À Poly depuis 1992 Conseiller en dotation 1988 à 1992 Spar aérospatial Consultants Selectra Cantel (Rogers) Velux Hilton Dorval B.A.A. ressources humaines Marc Groleau

3 Coordonnatrice de stages Au Québec depuis 2002 Canadienne, dorigine marocaine B.A.A. marketing Solide expérience en développement de projets À Poly depuis novembre 2008 Ahde Mouafikoune

4 Quelles sont vos attentes ? Pour cet atelier Pour votre avenir

5 Plan de la présentation: 1. Contexte québécois 2. Cheminement standard dun ingénieur 3. Normes de travail dans les entreprises québécoises. 4. Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois

6 Comment cest différent au Québec : Communications écrites et verbales Relations avec lautorité Relations avec les collègues (classe / travail) Pourquoi jétudie Pourquoi je travaille Vocabulaire

7 Est-ce nécessaire de sintégrer ? Environnement de travail multiculturel et mondialisation When in Rome, do as romans do. (Autre pays, autre coutume)

8 2- Présentation dun québécois (ingénieur) Mon cheminement / Mon CV Maman et pré-scolaire Maternelle École Primaire École Secondaire CEGEP Université – baccalauréat Marché du travail 1 an 4 ans 5 ans 6 ans 12 ans 17 ans 19 ans 22 ans Déménagement vers West-Island pré-maternelle en anglais École Ste-Geneviève École St-Georges / des Sources arbitre baseball tondre gazon des voisins livraison de magazines (samedi) CEGEP (régulier ou technique) instructeur de hockey Université – baccalauréat ville de Pierrefonds (été temps plein) comités étudiants 5 employeurs en 4 ans

9 3- Normes de travail dans les entreprises québécoises. Processus dembauche Lois et droits des employés Habitudes de travail Déclaration au gouvernement

10 Normes de travail dans les entreprises québécoises Les processus dembauche des entreprises 100 candidatures 5 candidats en entrevue 1 candidat choisi Une compétition

11 Normes de travail dans les entreprises québécoises Les processus dembauche des entreprises Recrutement Contacts Banque de CV (RH) Affichage externe Évaluation des CV Entrevue(s) RH Superviseur Offre demploi Entrevue téléphonique Tests Vérification des références Examen médical

12 Normes de travail dans les entreprises québécoises Lois et droits Lois de normes du travail Code du travail (environnement syndiqué) Charte des droits et libertés Autres lois provinciales et fédérales Pour en savoir plus: Attention à la culture dentreprise

13 Normes de travail dans les entreprises québécoises Habitudes de travail Semaine normale : Temps plein = 35 à 40 heures payées (45hres) Temps partiel = 8 à 20 heures Rémunération : Salaire minimum = 9,90$ (8,55$ + pourboire) Moyennes pour stages = 16$ (10$ à 20$) Moyennes pour emplois = 50000$ (42k à 60k) Temps supplémentaire payé après 40 heures Congés payés (Normes du travail) Vacances payées = 2 semaines/année = 4% Préavis de fin demploi = 2 semaines

14 Normes de travail dans les entreprises québécoises Devoir de lemployeur Déclaration au gouvernement Retenues salariales Impôts fédéral et provincial Assurance emploi Assurance parentale Cotisations syndicales Régime des rentes du Québec Autres avantages Régime de retraite Assurance-vie, médicament, dentaire CSST – accidents au travail

15 4- Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors de la recherche demploi Motivation : Rédiger des lettres de présentation personnalisée (non manuscrites) Rédiger un CV en français détaillant les projets académiques et les emplois Prioriser la qualité des candidatures à la quantité Soigner la présentation et lorthographe Expérience de travail Stages Emplois dété et emplois à temps partiel Projets académiques Notes Importance variable en fonction des stages Connaissances/Formation Connaissances en génie x Connaissances informatiques

16 Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors de lentrevue Ponctualité Vous/tu Regard Poignée de main Formule de présentation Lutilisation des titres : Monsieur le directeur Prononcer son prénom lentement Attention à la flatterie (utiliser un ton administratif) Habillement La posture La négociation Le processus de sélection suit son cours, ne pas court-circuiter Ne pas avoir peur de clarifier une situation ambiguë Réponses courtes, concises, directes, précises Répondre ce que je suis et non pas ce que je pense que lemployeur veut entendre Valider la compréhension (poser des questions, éclaircissements)

17 Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi Les premières semaines sont CAPITALES! Tenue vestimentaire Ponctualité Respect de lhoraire de lorganisation Cellulaire Appels personnels Familiarités

18 Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi Lorsque vous êtes en entreprise, il faut OSER Observer pour comprendre la culture dentreprise, le rôle de chacun, etc. Sinformer, nhésitez pas à poser des questions Ecouter et échanger avec vos collègues et superviseur Rallier votre équipe pour avoir la collaboration de tous

19 Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi La clé de la réussite au sein dune organisation est : LA COMMUNICATION ! « L'histoire du commerce est celle de la communication des peuples » Charles de Secondat, baron de Montesquieu (philosophe français)

20 Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi Relations avec vos collègues Comment briser la glace ? Retenez les noms de vos collègues Dites « Bonjour » et « Merci » Souriez, le sourire est contagieux ! Établissez un contact visuel lorsque vous saluez vos collègues Utilisez le 1 er midi pour faire connaissance Ne refusez pas dinvitations

21 Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi Relations avec vos collègues Intéressez-vous à leurs réalisations Posez leur des questions Écoutez-les pour savoir qui fait quoi Ne fréquentez pas toujours les mêmes personnes Allez dîner avec eux pour échanger davantage Dénichez-vous un collègue « mentor »

22 Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi Relations avec votre superviseur Rencontrez-le dès lembauche pour clarifier ses attentes, sa disponibilité et son support Établissez avec sa collaboration un « plan de match » et discutez des étapes et stratégies Posez des questions = vous êtes intéressés et vous voulez apprendre Ne cherchez pas à être parfait ! Informez le régulièrement de lavancement de vos projets, vos bons coups et difficultés

23 Conclusion Attention à lestime de soi. Vous êtes responsable de prendre des moyens pour obtenir un emploi, mais vous nêtes pas responsables des résultats. Les résultats dune recherche demploi peuvent dépendre dune série de facteurs sur lesquels nous navons pas de pouvoir. Un coach peut aider à prendre ses distances par rapport à ses pensées négatives. Un premier pas sur le marché de travail québécois Parascolaire Bénévolat Emploi à temps partiel Emploi dété Lingénierie, une discipline en demande Les programmes ne sont pas tous égaux La réalité économique, la chance, la quantité defforts Taux de placement des récents diplômés est supérieur à 95%


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