Principaux résultats et enseignements

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1 Principaux résultats et enseignements
Octobre 2013 Bretagne Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

2 Préambule méthodologique
Diversité des activités, diversité des territoires La Branche, un acteur de poids en région Une croissance ralentie Des organisations en transformation Diversité des emplois, stabilité des filières Des emplois qui se consolident La Branche face au défi du recrutement La Branche face au défi de la gestion des carrières Conclusion Page sommaire Zone de texte : tahoma, corps 22, noir, pas d’interligne Taille de la zone : 16 cm de large Le texte est aligné sur le « S » de « Sommaire », lui-même aligné sur le 2ème filet du logo. Concernant le bandeau du bas de diapo : Pour la numérotation des diapos : Attendez d’avoir terminé votre présentation avant de procéder à la numérotation, de façon à connaître le nombre total de diapo. Zone de texte numérotation : tahoma, corps 10, gras, noir Dans la zone de texte dédiée, tapez le « / » suivi du nombre total de diapos (17 dans notre exemple). Placez votre curseur avant le « / », cliquez sur l’onglet « insertion » puis sur le picto « numéro de diapo ». Sélectionnez ensuite la zone de texte (le trait est continu), faites clic droit + « copier », passez sur la diapo suivante, faites à nouveau clic droit + « coller ». Et ainsi de suite sur l’ensemble des diapos. La zone de texte se placera systématique au même endroit sur chacune des diapos. Pour la zone « Titre général » : Tahoma, corps 9, noir, 2 lignes max Cette zone est intégrée au masque de la diapo, vous pouvez-la copier-coller sur chaque diapo, lorsque vous êtes sur l’onglet « affichage », masque des diapos. 2 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 DOCUMENT EN COURS DE VALIDATION NE PAS DIFFUSER

3 Des sources variées L’exploitation exhaustive des questionnaires de l’enquête établissement ; La comparaison systématique avec les données de l’Enquête Emploi 2007 ; L’enquête associative, enquête téléphonique auprès d’un échantillon représentatif de responsables associatifs, menée par l’Institut Inférence Opérations (Groupe BVA) en avril 2012 ; Des sources d’information publiques : enquêtes de la DREES, fichier FINESS, données de l’INSEE, étude du CNAR Sanitaire et Social (Uniopss, Recherche & Solidarité). Page sommaire Zone de texte : tahoma, corps 22, noir, pas d’interligne Taille de la zone : 16 cm de large Le texte est aligné sur le « S » de « Sommaire », lui-même aligné sur le 2ème filet du logo. Concernant le bandeau du bas de diapo : Pour la numérotation des diapos : Attendez d’avoir terminé votre présentation avant de procéder à la numérotation, de façon à connaître le nombre total de diapo. Zone de texte numérotation : tahoma, corps 10, gras, noir Dans la zone de texte dédiée, tapez le « / » suivi du nombre total de diapos (17 dans notre exemple). Placez votre curseur avant le « / », cliquez sur l’onglet « insertion » puis sur le picto « numéro de diapo ». Sélectionnez ensuite la zone de texte (le trait est continu), faites clic droit + « copier », passez sur la diapo suivante, faites à nouveau clic droit + « coller ». Et ainsi de suite sur l’ensemble des diapos. La zone de texte se placera systématique au même endroit sur chacune des diapos. Pour la zone « Titre général » : Tahoma, corps 9, noir, 2 lignes max Cette zone est intégrée au masque de la diapo, vous pouvez-la copier-coller sur chaque diapo, lorsque vous êtes sur l’onglet « affichage », masque des diapos. 3 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 DOCUMENT EN COURS DE VALIDATION NE PAS DIFFUSER

4 2. Des taux de réponse hétérogènes
Un taux de réponse national de 65% des établissements, 10 points en dessous de 2007, qui couvre 69% des salariés. Près de 75% des établissements appartenant à des associations de 250 ETP et + ont répondu. Des différences régionales marquées. Les zooms à l’échelle infra-départementale peuvent conduire à traiter de faibles volumes d’effectifs, qui fragilisent la robustesse des traitements statistiques. Ces analyses sont donc à appréhender avec prudence. Page sommaire Zone de texte : tahoma, corps 22, noir, pas d’interligne Taille de la zone : 16 cm de large Le texte est aligné sur le « S » de « Sommaire », lui-même aligné sur le 2ème filet du logo. Concernant le bandeau du bas de diapo : Pour la numérotation des diapos : Attendez d’avoir terminé votre présentation avant de procéder à la numérotation, de façon à connaître le nombre total de diapo. Zone de texte numérotation : tahoma, corps 10, gras, noir Dans la zone de texte dédiée, tapez le « / » suivi du nombre total de diapos (17 dans notre exemple). Placez votre curseur avant le « / », cliquez sur l’onglet « insertion » puis sur le picto « numéro de diapo ». Sélectionnez ensuite la zone de texte (le trait est continu), faites clic droit + « copier », passez sur la diapo suivante, faites à nouveau clic droit + « coller ». Et ainsi de suite sur l’ensemble des diapos. La zone de texte se placera systématique au même endroit sur chacune des diapos. Pour la zone « Titre général » : Tahoma, corps 9, noir, 2 lignes max Cette zone est intégrée au masque de la diapo, vous pouvez-la copier-coller sur chaque diapo, lorsque vous êtes sur l’onglet « affichage », masque des diapos. 4 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 DOCUMENT EN COURS DE VALIDATION NE PAS DIFFUSER

5 La Branche en Bretagne :
diversité des activités, diversité des territoires Page de garde chapitre 1 Zone de texte – tahoma, corps 22, noir Taille de la zone : 3 cm de haut sur 18 cm de large Le titre ne doit pas faire plus de 2 lignes. S’il fait 2 lignes, mettez la ligne la plus longue en dessous. Le texte est aligné sur le « C » de « Chapitre », lui-même aligné sur le 2ème filet du logo. N’éloignez pas trop la zone de texte de la mention « chapitre ». Pour la zone « Titre général » : Tahoma, corps 9, noir, 2 lignes max Cette zone est intégrée au masque de la diapo, vous pouvez-la copier-coller sur chaque diapo, lorsque vous êtes sur l’onglet « affichage », masque des diapos. 5 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 DOCUMENT EN COURS DE VALIDATION NE PAS DIFFUSER

6 Croissance des effectifs Croissance des établissements
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … salariés, une croissance plus faible qu’au national salariés, en équivalent temps plein. La région représente 5,4% de l’ensemble des effectifs de la Branche. La croissance des effectifs est de 16% en 5 ans, soit emplois, contre 25% à l’échelle nationale. La région compte 968 établissements. Depuis 2007, une augmentation de 26%, soit 197 établissements supplémentaires, contre 30% au national. Evolution des effectifs et des établissements Taux de croissance des établissements et des effectifs Croissance des effectifs Croissance des établissements Bretagne + 16% + 26% National + 25% + 30% 6 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

7 le secteur de la personne handicapée prédomine
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … le secteur de la personne handicapée prédomine Le secteur des personnes handicapées est le premier secteur d’activité. Il concentre 35% des salariés. La région se caractérise par l’importance du secteur des personnes âgées qui regroupe près du quart des effectifs, au même titre que le secteur sanitaire. Répartition des effectifs par activité en Bretagne Répartition des effectifs par activité au national 7 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

8 Diversité des établissements
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … Diversité des établissements Les maisons de retraite sont les premiers employeurs de la Branche, avec 18% des effectifs (10% en 2007). Les effectifs ont plus que doublé en cinq ans. Suivent les établissements hospitaliers en santé mentale qui emploient personnes, soit 6% des salariés. Dans le secteur des personnes handicapées, ce sont les ESAT qui emploient le plus de salariés. Le secteur social n’est pas représenté parmi les 10 principaux établissements de la Branche. Effectifs des 10 principales catégories d’établissements 8 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

9 Diversité territoriale
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … Diversité territoriale Les établissements de la Branche se répartissent dans l’ensemble des zones d’emploi de la région. On observe à la fois un phénomène de concentration dans les zones urbaines et de grande dispersion d’établissements dans de nombreuses communes des espaces ruraux. 51% des salariés exercent dans un établissement situé dans un grand pôle urbain, 33% dans une aire urbaine moyenne et 16% en zone rurale. Localisation des effectifs à la commune par type de zone Saint- Brieuc Saint- Malo Brest Quimper Lorient Vannes 9 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

10 Diversité territoriale
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … Diversité territoriale Les effectifs se répartissent de manière inégale selon les départements. Sans surprise, le département d’Ille-et-Vilaine est celui qui emploie le plus de salariés de la Branche avec plus du tiers des emplois. Il est suivi du Finistère où l’on recense un peu plus de salariés. Le Morbihan représentent « seulement » 18% des salariés pour 23% de la population régionale, tandis que les Côtes-d’Armor sont comparativement bien représentées. Répartition des salariés de la Branche par département Répartition de la population par département 10 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

11 Diversité territoriale
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … Diversité territoriale Les activités d’accompagnement des personnes handicapées sont très majoritaires dans le département du Finistère. Le département des Côtes d’Armor se caractérise par la forte implantation des activités en santé mentale. En Ille-et-Vilaine ou dans le Morbihan, on trouve une répartition plus équilibrée entre activités sanitaires et médico-sociales. Répartition des effectifs par secteurs d’activité et départements 11 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

12 un acteur de poids en région
La Branche en Bretagne, un acteur de poids en région Page de garde chapitre 2 Zone de texte – tahoma, corps 22, noir Taille de la zone : 3 cm de haut sur 18 cm de large Le titre ne doit pas faire plus de 2 lignes. S’il fait 2 lignes, mettez la ligne la plus longue en dessous. Le texte est aligné sur le « C » de « Chapitre », lui-même aligné sur le 2ème filet du logo. N’éloignez pas trop la zone de texte de la mention « chapitre ». Pour la zone « Titre général » : Tahoma, corps 9, noir, 2 lignes max Cette zone est intégrée au masque de la diapo, vous pouvez-la copier-coller sur chaque diapo, lorsque vous êtes sur l’onglet « affichage », masque des diapos. 12 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 DOCUMENT EN COURS DE VALIDATION NE PAS DIFFUSER

13 La Branche en Bretagne : un acteur de poids
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … La Branche en Bretagne : un acteur de poids Comme à l’échelle nationale, en Bretagne, la Branche représente 24% des emplois du secteur Santé Action Sociale. ... soit 3,7% de l’ensemble des salariés de la région (national : 3,1%). L’implantation de la Branche est plus marquée en Ille-et-Vilaine et dans les Côtes-d’Armor. Elle y regroupe dans chaque département plus d’un quart des salariés du secteur Santé Action Sociale. Elle est à l’inverse moins présente dans le Morbihan. Poids du secteur Santé action sociale et de la Branche dans l’emploi salarié Total Région tous secteurs 3,7% Branche Santé-Social 15,5% Poids de la Branche dans l’emploi du secteur Santé action sociale par département Moyenne nationale : 24% Source : Insee CLAP 2009 , traitement Unifaf-DRED ; Enquête Emploi 2012 13 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

14 La Branche en Bretagne : un acteur de poids
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … La Branche en Bretagne : un acteur de poids Les secteurs des personnes handicapées et des adultes en difficulté sociale : deux bastions de la Branche. Dans le secteur des personnes âgées, une présence sur tous les territoires, mais un poids inégalement réparti. Ainsi, dans les EHPA, la Branche est très présente en Ille-et-Vilaine alors qu’elle est moins représentée dans les autres départements. Poids de la Branche par activité en Bretagne Source : FINESS 2011/2012, hormis pour le sanitaire, SAE 2011 – Traitement Unifaf-DRED Remarque : le poids de la Branche dans le sanitaire est appréhendé en termes d’ETP et uniquement pour le personnel non médical. Pour tous les autres secteurs d’activité, il s’agit de la capacité d’accueil des établissements. Zoom sur le poids de la Branche dans la capacité d’accueil au sein des EHPA Source : FINESS 2011 – Traitement Unifaf-DRED Clé de lecture : En Moselle, les établissements privés non lucratifs représentent 74% de la capacité d’accueil des établissements du département 14 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

15 un acteur à part entière dans l’économie locale
Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … un acteur à part entière dans l’économie locale La Branche est non seulement une composante essentielle du secteur Santé Action Sociale... ...mais elle représente également un poids économique conséquent sur une partie des zones d’emplois et contribue au développement des territoires. Dans la région, le poids de la Branche se distingue dans le Centre Bretagne. Elle pèse 9,5% de l’emploi global de la zone d’emploi de Carhaix-Plouguer, 8,5% dans celui de Guingamp, contre 2,2% dans la zone d’emploi de Vannes. Poids de la Branche dans l’emploi global par zone d’emploi Source : Insee CLAP 2009 ; Enquête Emploi 2012 15 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

16 Synthèse : La Branche se caractérise par une grande diversité de profils : variété des activités, contrastes entre petits et grands établissements, petites et grandes associations gestionnaires. Près de 60% des emplois se concentrent toutefois dans le secteur médico-social et notamment dans le secteur des personnes handicapées où la Branche est le principal acteur. La Branche s’inscrit dans une économie présentielle : elle est présente partout où il y a des habitants, ce qui fait d’elle un interlocuteur sur les enjeux d’aménagement et de développement des territoires. 16 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

17 une croissance ralentie
La Branche en Bretagne, une croissance ralentie Page de garde chapitre 3 Zone de texte – tahoma, corps 22, noir Taille de la zone : 3 cm de haut sur 18 cm de large Le titre ne doit pas faire plus de 2 lignes. S’il fait 2 lignes, mettez la ligne la plus longue en dessous. Le texte est aligné sur le « C » de « Chapitre », lui-même aligné sur le 2ème filet du logo. N’éloignez pas trop la zone de texte de la mention « chapitre ». Pour la zone « Titre général » : Tahoma, corps 9, noir, 2 lignes max Cette zone est intégrée au masque de la diapo, vous pouvez-la copier-coller sur chaque diapo, lorsque vous êtes sur l’onglet « affichage », masque des diapos. 17 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 DOCUMENT EN COURS DE VALIDATION NE PAS DIFFUSER

18 En 5 ans, la Branche s’EST fortement développée
… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … En 5 ans, la Branche s’EST fortement développée Entre 2007 et 2012, les établissements les plus en croissance ont pour activité principale : l’accompagnement des personnes âgées, dans une bien moindre mesure l’accompagnement de personnes handicapées. Cette évolution reflète aussi l’arrivée de nouveaux adhérents dans le périmètre d’Unifaf. La région se démarque par la décroissance touchant le secteur des adultes en difficulté sociale, alors que la dynamique est nettement positive à l’échelle nationale. Taux de croissance 2007/2012 des salariés, selon l’activité principale de l’établissement, en Bretagne Taux de croissance 2007/2012 des salariés, selon l’activité principale de l’établissement, au national 18 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

19 LA CROISSANCE LONGUE ET REGULIERE s’essouffle
… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … LA CROISSANCE LONGUE ET REGULIERE s’essouffle 10 années de croissance ininterrompue de l’emploi : c’est ce qu’a connu le secteur Santé-Action sociale, en Bretagne comme dans tout le pays, durant la décennie 2000, et notamment sa composante associative. Sur la dernière période quinquennale, la croissance ralentit mais persiste jusqu’en 2009, et ce malgré la crise. Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en Bretagne Evolution comparée de l’emploi par secteur d’activité entre 2006 et 2011, en France Source : INSEE, estimation d’emplois localisée Clé de lecture : En Bretagne, entre 2006 et 2010, l’emploi dans le secteur Social-médico-social a augmenté de 12% et de 2% dans le secteur de la santé humaine. 19 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

20 2012 : Une croissance resserrée sur certaines activités
… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … 2012 : Une croissance resserrée sur certaines activités Tout comme à l’échelle nationale, la Branche connaît une dynamique de croissance faiblement positive (0,8%). La croissance est inégale selon les activités : à l’issue de l’année 2011, elle concerne principalement le secteur des personnes âgées. le secteur des adultes en difficulté sociale semble sur cette dernière période retrouver une dynamique de croissance. Le secteur sanitaire présente un déclin légèrement plus marqué qu’au national (-0,9%). Solde entrées/sorties sur l’année 2011, par activité, en Bretagne Solde entrées/sorties entre 2011 et 2012, par activité, au national * Entrées-sorties entre le 1er janvier et le 31 décembre /nb de CDI 20 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

21 Au national : des projets de développement demeurent
… > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … Au national : des projets de développement demeurent A l’échelle nationale, 27% des associations ont un projet de création d’activité et 11% de création d’établissement. Les associations de plus de 250 salariés sont plus fréquemment porteuses de ces projets. Les associations du champ du handicap sont plus nombreuses à porter un projet de création d’établissement. Part des associations ayant des projets, selon la taille (national) Part des associations ayant des projets, selon l’activité (national) Enquête associative 21 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

22 des organisations en transformation
La Branche en Bretagne, des organisations en transformation Page de garde chapitre 4 Zone de texte – tahoma, corps 22, noir Taille de la zone : 3 cm de haut sur 18 cm de large Le titre ne doit pas faire plus de 2 lignes. S’il fait 2 lignes, mettez la ligne la plus longue en dessous. Le texte est aligné sur le « C » de « Chapitre », lui-même aligné sur le 2ème filet du logo. N’éloignez pas trop la zone de texte de la mention « chapitre ». Pour la zone « Titre général » : Tahoma, corps 9, noir, 2 lignes max Cette zone est intégrée au masque de la diapo, vous pouvez-la copier-coller sur chaque diapo, lorsque vous êtes sur l’onglet « affichage », masque des diapos. 22 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 DOCUMENT EN COURS DE VALIDATION NE PAS DIFFUSER

23 Un salarié sur deux dans une grande association
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … Un salarié sur deux dans une grande association 361 organisations employeurs en Bretagne. 77% d’entre-elles ne gèrent qu’un établissement, comme au national. 22% gèrent plusieurs établissements répartis dans la région. 7%, soit un peu plus d’une vingtaine d’associations (250 ETP et plus), concentrent près de 61% des effectifs. Répartition des associations par type de structure Part des associations et des effectifs par taille d’association en Bretagne Part des associations et des effectifs par taille d’association au national 23 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

24 Au national : Un processus de reconfiguration déjà engagé
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … Au national : Un processus de reconfiguration déjà engagé A l’échelle nationale, 6 % des associations ont accueilli dans les cinq dernières années, un ou des établissements auparavant gérés par une autre association. Elles sont plus nombreuses au sein : du secteur des personnes handicapées, des grosses associations. Part d’associations ayant accueilli des établissements auparavant gérés par une autre association (national) - selon l’activité principale   - selon le nombre de salariés   24 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

25 Au national : La reconfiguration devrait s’amplifier
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … Au national : La reconfiguration devrait s’amplifier En 2012, 21% des directeurs d’association déclarent avoir des projets de regroupement (1/4 des grosses associations). 14% déclarent avoir des projets de coopération formalisée. Les associations pensant ne pas avoir atteint la taille suffisante pour assurer la pérennité de leur activité ont plus souvent des projets de regroupement. Part des associations ayant des projets de regroupement ou de coopération, selon la taille d’établissement (national) Stade d’avancement des projets 25 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

26 La dirigeance associative s’affirme
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … La dirigeance associative s’affirme La fonction siège est présente parmi 77% des organisations multi-établissements. En moyenne, ce siège ou service central existe depuis 30 ans et compte 22 emplois. Les sièges ou services centraux ont le plus souvent un noyau dur : la direction générale, la gestion administrative et financière, la gestion des ressources humaines. Plus les associations ont un nombre élevé de salariés, plus les sièges sont structurés. Services ou directions présents dans les sièges ou les services centraux (national) Dir. développements et projets Dir. de la communication Dir. informatique DAJ Dir. des achats Dir. de la gestion du patrimoine DG/DGA DRH DAF Dir. des risques et de la qualité Clé de lecture : Plus le cercle est foncé, plus la fonction est fréquente Part des associations ayant au sein de leur siège (national) 26 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

27 la fonction RH se structure dans les grandes associations
… > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … la fonction RH se structure dans les grandes associations La moitié des organisations de 50 à 250 salariés disposent de ressources internes dédiées à la gestion des ressources humaines. La dimension structurante du facteur « taille » impacte les différences sectorielles. 2 à 3 personnes : nombre moyen de salariés dans ces services. Les entretiens professionnels de formation et les risques psycho-sociaux constituent les sujets les plus fréquemment traités. A l’inverse, les associations semblent s’approprier timidement les pratiques de GPEC. Part des organisations disposant, en interne, d’un service ou de personnes exclusivement dédiées à la gestion des ressources humaines (national). Répartition selon la taille de l’association Répartition selon le secteur d’activité principale Source : enquête associative. 27 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

28 Synthèse Un long cycle de croissance du secteur et de la Branche s’est achevé à l’orée de la décennie 2010. Si de nouveaux besoins se font jour et génèrent encore des projets de développement, la Branche paraît surtout entrée dans un cycle de transformation de l’activité et des organisations. Les plus grandes des associations semblent aujourd’hui se structurer pour appréhender ces défis : regroupements et consolidation des sièges en constituent deux facettes majeures. 28 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

29 diversité des emplois, stabilité des filières
La Branche en Bretagne, diversité des emplois, stabilité des filières 29 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

30 Aide-soignant : premier emploi de la branche
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… Aide-soignant : premier emploi de la branche L’aide-soignant est toujours l’emploi le plus représenté, il renforce son poids avec 12,3% des salariés (contre 10% en 2007). A l’inverse, certains emplois voient leur poids diminuer dans l’effectif. C’est le cas des moniteurs-éducateurs (3,2% en 2007), mais surtout des éducateurs spécialisés (8% en 2007). La région fait en effet figure d’exception, étant la seule à avoir connu une baisse du nombre d’éducateurs spécialisés (d’environ 250 emplois). Ces 10 emplois représentent 63% de l’effectif en région. Bretagne : les principaux emplois de la Branche en 2012 qte 4 620 3 730 3 380 2 770 2 450 2 310 1 370 1 130 1 060 980 Clé de lecture : La Branche en Bretagne compte aides-soignants ce qui représente 12,3% de l’ensemble des emplois. 30 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

31 9 domaines d’emploi : Constance des grands équilibres
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 9 domaines d’emploi : Constance des grands équilibres Les salariés de la Branche se répartissent à parts quasi égales en 3 grandes filières professionnelles : le soin l’éducatif et le social les fonctions support Ces 3 filières se déclinent elles-mêmes en 9 domaines d’emploi. Les équilibres ont évolué deuis Le domaine qui regroupe le plus de salariés n’est désormais plus celui de l’éducatif (26% des emplois), mais celui du soin (31%). Répartition des emplois dans les 9 domaines d’emploi en 2012 Soin 40% (33% au national) Soins % Paramédical % Médical % Educatif social % (35% au national) Educatif, social, insertion % Travail protégé % Enseignement Formation % Fonct. support 29% (32% au national) Services et moyens généraux % Services administratifs % Direction % 31 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

32 A chaque activité, sa structure d’emploi
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… A chaque activité, sa structure d’emploi La répartition des filières d’emploi diffère fortement selon les secteurs d’activité. En Bretagne, les emplois de la filière du soin représente 68% des emplois du secteur sanitaire (national : 65%), 59% des emplois du secteur des personnes âgées (national : 54%). La filière éducative et sociale pèse pour 52% des emplois du handicap (idem au national) , 66% de la protection de l’Enfance (national : 63%). Les emplois des fonctions support sont sur-représentés dans le secteur personnes âgées : 31% des salariés (national : 34%). Répartition des 3 filières d’emploi selon les secteurs d’activité en Bretagne 32 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

33 LES emplois EN DEVELOPPEMENT ET émergents
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… LES emplois EN DEVELOPPEMENT ET émergents La catégorie d’emplois des auxiliaires socio-éducatifs (niveau IV) a connu une très forte progression. Ils sont désormais un peu plus de 410 professionnels. La structuration des sièges est visible par la croissance des emplois de directeur général et des cadre fonctionnel. La hausse de l’emploi de médecin coordonateur témoigne de la progression des activités d’accompagnement des personnes âgées. Ces 10 emplois représentent 40% de l’augmentation des effectifs en Bretagne. Les emplois qui ont le plus progressé depuis 2007 en Bretagne Nombre d’emplois 410 250 270 590 210 4 620 2 770 290 360 Clé de lecture : l’effectif des employés d’accueil a progressé de 32% depuis 2007. 33 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

34 … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… LES emplois en déclin Dans la filière éducative, les deux principaux emplois, éducateur spécialisé et moniteur-éducateur, sont concernés par une baisse d’effectifs. On note également le déclin de des emplois d’assistant familial, de l’éducateur technique spécialisé (hors ESAT) ou de directeur d’établissement. Dans la filière soignante, l’emploi de masseur-kinésithérapeute est celui qui a le plus décliné. Les emplois en déclin depuis 2007 en Bretagne Nombre d’emplois 520 980 210 200 2 310 260 420 Clé de lecture : l’effectif des assistants familiaux a diminué de 46% depuis 2007. 34 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

35 DOCUMENT SOUS EMBARGO JUSQU’AU 14 FEVRIER 2013
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… L’encadrement se renforce et se transforme En Bretagne, la Branche compte 12% de cadres, et 6% de cadres encadrants, des taux légèrement inférieurs à l’échelle nationale. Le secteur des personnes âgées demeure « sous-encadré ». Les cadres des sièges sociaux, ainsi que les directeurs généraux, se sont renforcés au détriment des directeurs d’établissement et des cadres intermédiaires. Ce constat confirme une fois de plus le mouvement de consolidation et de professionnalisation de la dirigeance des organisations employeurs entamé ces dernières années. Taux de cadres encadrants dans les effectifs, par secteur, en Bretagne Evolution des effectifs des cadres, au siège des associations et dans les établissements, en Bretagne NOTES 35 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 DOCUMENT SOUS EMBARGO JUSQU’AU 14 FEVRIER 2013 Point Presse du 7 février 2013

36 Sanitaire : une prise en charge diversifiée
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… Sanitaire : une prise en charge diversifiée Le contexte : diminution de la part de l’activité de médecine-chirurgie-obstétrique, contraintes budgétaires et réglementaires… 2 salariés sur 3 appartiennent à la famille des emplois du soin. La part des infirmiers a progressé. La part des médecins, du personnel éducatif et des agents de services peu qualifiés a nettement diminué en cinq ans. Poids et évolution des principaux emplois par filière Filière du Soin 68% Infirmiers diplômés d’Etat 23,5% 0,9 pt Aides-soignants 15% Pers. de rééducation 4,4% Psychologues 2,5% Pers. médico-technique Médecins 4,5% -0,8 pts Filière éducative et sociale 7% Personnel social 1,2% Personnel éducatif 3,5% -0,9 pts Fonctions supports 25% Agents d’accueil 1,6% Agents administratifs 3,2% Secrétaires 1,1% Agents de services peu qualifiés* 16,5% -0,6 pts * Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports.  Clé de lecture : L’emploi d’infirmier représente 23,5% des effectifs du secteur sanitaire. Un poids qui s’est accru de 0,9 points depuis 2007. Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

37 Personnes âgées : les soignants en pointe
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… Personnes âgées : les soignants en pointe Le contexte : médicalisation grandissante de l’accueil, développement des pathologies de type Alzheimer … 1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois du soin. Les fonctions support et les emplois non qualifiés sont en perte de vitesse au profit des emplois de l’accompagnement et du soin. Poids et évolution des principaux emplois par filière Filière du Soin 31% Aides-soignants 28,3% 2,7 pts Infirmiers 7,7% 0,9 pts Psychologues 1,2% Pers. de rééducation 1,1% Filière éducative et sociale 10% Aides médico-psychologiques 5,9% 2,3 pts Auxiliaire de vie 1,6% Animateur (1er et 2ème cat.) 1,4% Fonctions supports 59% Agents administratifs 1,4% Agents d’accueil 0,7% Agents de services peu qualifiés* 41% -4,4 pts Secrétaires 1,0% -0,7 pts * Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports.  Clé de lecture : L’emploi d’aide-soignant représente 28,3% des effectifs du secteur personnes âgées. Un poids qui s’est accru de 2,7 points depuis 2007. 37 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

38 Personnes handicapées : progression du soin
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… Personnes handicapées : progression du soin Le contexte : développement de l’accompagnement en milieu ordinaire pour les enfants, vieillissement des adultes… 1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois de l’éducatif et du social. Les évolutions des emplois traduisent surtout la montée en charge de l’accueil d’adultes handicapés. Poids et évolution des principaux emplois par filière Filière du Soin 21% Aides-soignants 5,3% 1,9 pts Infirmiers 3,4% 0,6 pts Pers. de rééducation 4,7% Psychologues Médecins 2% -0,9 pts Filière éducative et sociale 52% Animateurs (1er et 2ème cat.) 4% 2,9 pts Aides médico-psychologiques 15,9% 1,6 pts Personnel social 2,8% 1,2 pts Educateurs spécialisés 9% -1,2 pts Moniteurs éducateurs 5,2% -1,3 pts Fonctions supports 27% Agents de services peu qualifiés* 13,9% Agents administratifs 2% -0,8 pts Secrétaires 2,9% -0,4 pts * Agents des services de soins, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports.  Clé de lecture : L’emploi d’aide-soignant représente 5,3% des effectifs du secteur personnes handicapées. Un poids qui s’est accru de 1,9 points depuis 2007. 38 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

39 PROTECTION DE L’enfance : évolutions contrastées
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… PROTECTION DE L’enfance : évolutions contrastées Le contexte : désinstitutionnalisation de l’accompagnement, faible dynamique d’emploi… 2 salariés sur 3 appartiennent à la famille des emplois de l’éducatif et du social. Les éducateurs spécialisés qui représentent 34% des emplois du secteur voient leur part diminuer au bénéfice des moniteurs-éducateurs. La part des surveillants de nuit qualifiés a connu une nette progression en cinq ans. Poids et évolution des principaux emplois par filière Filière du Soin 5% Infirmiers 0,6% Psychologues 3,4% Médecins 0,7% -0,6 pts Filière éducative et sociale 66% Moniteurs éducateurs 8,4% 3,3 pts Educateurs spécialisés 34% -3,3 pts Assistants familiaux 3,8% -5,2 pts Assistants de service social 1,5% -2 pts Animateurs (1er et 2ème cat.) 2,8% -1,1 pts Fonctions supports 29% Surveillants de nuit qualifiés 4,6% 4,5 pts Secrétaires 5,7% 1 pt Maîtresses de maison 2,8% * Comprend l’ensemble des emplois de la filière soin, hors psychologue Clé de lecture : L’emploi de médecin représente 0,7% des effectifs du secteur protection de l’enfance. Un poids qui a baissé de 0,6 points depuis 2007. 39 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

40 Zoom : les éducateurs spécialisés
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… Zoom : les éducateurs spécialisés 2 310 éducateurs-spécialisés (2 570 en 2007). Seule région a connaître une baisse du nombre d’emplois. Comme à l’échelle nationale, le poids de cet emploi n’a progressé que dans le secteur de l’enfance handicapée. Cet emploi a perdu du poids de manière plus marquée qu’au national en protection de l’enfance, dans le secteur des adultes handicapés et celui des adultes en difficulté sociale. Les taux de la région sont désormais très proches des taux nationaux. Poids des emplois d’éducateur spécialisé dans l’effectif global par secteur, en Bretagne *Clé de lecture : En Bretagne, en 2007, les emplois d’éducateur spécialisés représentaient 16 % de l’effectif global du secteur enfance handicapée. En 2012, ils pèsent 17% de l’effectif global. Poids des emplois d’éducateur spécialisé dans l’effectif global par secteur, au national 40 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

41 Zoom : les éducateurs spécialisés (2)
… > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… Zoom : les éducateurs spécialisés (2) Le rapport entre éducateurs spécialisés et moniteurs-éducateurs a évolué en faveur des seconds en protection de l’enfance ; alors qu’en IME, il est stable et se situe dans l’exacte moyenne nationale. Malgré tout, en MECS, la part des éducateurs spécialisés dans les équipes éducatives reste supérieure à la moyenne nationale. Evolution du rapport ES/ME* en protection de l’enfance *Clé de lecture : En Bretagne, en 2007, on comptait 7,3 éducateurs spécialisés pour 1 moniteur-éducateur dans les établissements de protection de l’enfance. En 2012, on compte 4,1 éducateurs spécialisés. Répartition des emplois éducatifs en MECS en 2012 41 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

42 Synthèse Au-delà d’une apparente stabilité entre grandes familles de métiers, un certain nombre d’évolutions sont perceptibles. En cinq ans, la Branche a renforcé sa dimension médico-sociale, et s’oriente vers l’accompagnement de situations de plus grande dépendance. Les emplois du soin, les métiers de la rééducation, de l’accompagnement de la vie quotidienne ont le vent en poupe. Dans toutes les familles de métiers, l’intervention se technicise : les métiers plus qualifiés – même de niveau V – se développent davantage que les autres. Même si ce n’est pas le choc escompté ou redouté, les emplois non qualifiés des fonctions support perdent du terrain. La réorganisation de l’encadrement se fait nettement au bénéfice des emplois de siège, encadrants ou fonctionnels. 42 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

43 des emplois qui se consolident
La Branche en Bretagne, des emplois qui se consolident 43 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

44 … > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… Des emplois pérennes Comme à l’échelle nationale, 87% des salariés de la Branche en Bretagne sont en CDI. Ils étaient 89% en 2007, cette légère baisse concerne les principaux secteurs d’activité. La région se distingue par un taux de CDI très bas dans le champ des adultes en difficulté (60%), alors qu’il se situait à 86% en 2007. Les différents types de contrats en Bretagne Taux de CDI par secteur en Bretagne Taux de CDI par secteur au national 44 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

45 Des emplois qui se consolident
… > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… Des emplois qui se consolident 23% des contrats en CDI sont à temps partiel. On en comptait 35% en 2007, ce qui fait de la Bretagne la région pour laquelle la baisse de cet indicateur est la plus spectaculaire. Une partie de la croissance de l’emploi entre 2007 et 2012 s’est traduite par la consolidation d’emplois à temps partiel. C’est notamment le cas des établissements sanitaires où le taux est passé de 33% à 20% en cinq ans. Dans le secteur des personnes âgées, le taux de temps partiel reste élevé, malgré une baisse remarquable de 15 points. Taux de CDI à temps partiel par secteur en Bretagne Taux de CDI à temps partiel par secteur au national 45 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

46 77% des emplois en Bretagne sont occupés par des femmes.
… > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… Des emplois féminins 77% des emplois en Bretagne sont occupés par des femmes. Un taux légèrement plus fort qu’au niveau national. La féminisation progresse dans l’emploi des cadres. A ce titre, la région ne se distingue pas de l’échelle nationale : 43% des personnels de direction, 55% des chefs de service éducatif ou 46% des médecins de la Branche sont des femmes. Taux de féminisation par secteur en Bretagne Taux de féminisation dans l’encadrement en Bretagne 46 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

47 La Branche face au défi du recrutement
47 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

48 recul des difficultés de recrutement
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… recul des difficultés de recrutement 30% des établissements bretons (soit 293) expriment des difficultés de recrutement les obligeant à modifier leur organisation (35% en 2007). La Bretagne se situe dans l’exacte moyenne nationale. Cette tension y est plus élevée qu’en Basse-Normandie, mais inférieure à celle connue dans les établissements de la région Pays de la Loire. Part des établissements ayant des difficultés de recrutement par région Moyenne nationale : 30% 48 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

49 Difficultés de recrutement : des écarts sectoriels
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… Difficultés de recrutement : des écarts sectoriels Premier secteur concerné en 2012, 63% des établissements accueillant des personnes âgées présentent des difficultés de recrutement. Ils n’étaient « que » 30% en 2007, alors bien en dessous de la moyenne nationale. En cinq ans, le secteur sanitaire n’a pas connu d’amélioration sur cette tension. Par contre, les difficultés de recrutement sont désormais quasi-inexistantes dans les établissements de la protection de l’enfance, alors qu’elles concernent encore un établissement sur cinq à l’échelle nationale. Les difficultés de recrutement par secteur en Bretagne Les difficultés de recrutement par secteur au national 49 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

50 Les difficultés se concentrent sur la filière Soin
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… Les difficultés se concentrent sur la filière Soin Les difficultés de recrutement se concentrent essentiellement sur les emploi du soin et les paramédicaux. Ainsi, 42% des établissements employant des aides-soignants connaissent des difficultés à en recruter (contre 21% en 2007), 35% pour les infirmiers (contre 11% en 2007). La situation est en revanche toujours détendue pour la filière éducative. Les principales difficultés de recrutement par emploi en Bretagne Clé de lecture : 35% des établissements employant des masseurs-kinésithérapeutes ont des difficultés pour en recruter. 50 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

51 Des difficultés liées à la localisation des établissements
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… Des difficultés liées à la localisation des établissements La question territoriale est au centre de l’analyse des difficultés de recrutement. Elle met en jeu l’offre de formation, sa localisation et l’attractivité du secteur sur certains territoires. Le recrutement d’aides-soignants est complexe pour 72% des établissements pour personnes âgées (contre 11% en Basse-Normandie). Tous secteurs confondus, le centre Bretagne est plus épargné que l’agglomération rennaise, les territoires de Ploërmel, Saint-Malo, ou Lannion concernant les difficultés de recrutement des aides-soignants. Part des établissements pour personnes âgées ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants par région Moyenne nationale : 48% Part des établissements ayant des difficultés de recrutement d’aides-soignants en Bretagne (tous secteurs) Moyenne nationale : 32% Moyenne régionale : 42% 51 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

52 Des difficultés liées à la localisation des établissements
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… Des difficultés liées à la localisation des établissements Les difficultés de recrutement des infirmiers sont un peu plus marquées en Bretagne (35%) qu’à l’échelle nationale (29%), notamment dans le Finistère. La région présente des taux de difficulté de recrutement des masseurs-kinésithérapeutes modérés, alors qu’il s’agit d’un emploi très en tension à l’échelle nationale. Seul le département des Côtes-d’Armor se rapproche de la moyenne nationale. Part des établissements ayant des difficultés de recrutement d’infirmiers par département Moyenne nationale : 29% Part des établissements ayant difficultés de recrutement de masseurs-kinésithérapeutes par département Moyenne nationale : 45% 52 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

53 L’objectif de qualification en partie atteint
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… L’objectif de qualification en partie atteint 0,7% des CDI, soit 213 salariés, auraient besoin d’acquérir une qualification pour l’emploi qu’ils occupent (contre 2% à l’échelle nationale). Les emplois d’éducateurs techniques spécialisés et de mandataires judiciaires restent concernés par ces besoins, bien que les effectifs soient faibles. La baisse spectaculaire des besoins chez les maîtresses de maison et les surveillants de nuits reflète bien les efforts de formation de la Branche sur ces salariés depuis 5 ans. Les principaux besoins de qualification par emploi en Bretagne 53 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

54 L’objectif de qualification en partie atteint
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… L’objectif de qualification en partie atteint La situation particulière des mandataires judiciaires explique que le secteur de l’aide à la famille concentre les besoins de qualification en Bretagne. Au contraire des établissements du secteur social, où cette tension a nettement diminué. Les besoins de qualification des personnels en poste y sont aujourd’hui résiduels. Les besoins de qualification par secteur en Bretagne Les besoins de qualification par secteur au national 54 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

55 Synthèse En cinq ans, les conditions d’emploi ont peu évolué dans la Branche. L’emploi proposé est toujours pérenne et il s’est même consolidé : une partie de la croissance de l’emploi a permis de transformer des temps partiels en temps pleins. Avec quelques années de décalage, l’encadrement, y compris supérieur se féminise peu à peu. En 2007, la préoccupation de la Branche était sa difficulté à recruter à la hauteur de ses besoins, et notamment des personnels qualifiés. La situation s’est en partie détendue mais les inquiétudes se concentrent aujourd’hui sur les métiers du soin. 55 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

56 La Branche face au défi de la gestion des carrières
56 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

57 les effectifs sont vieillissants
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. les effectifs sont vieillissants En Bretagne, 17% des salariés en CDI sont âgés de 55 ans ou plus (contre 14% en 2007). A l’échelle nationale, ce taux s’élève à 18%. Ce taux est relativement homogène sur le territoire, même si les Côtes-d’Armor sont légèrement plus concernées. La part des salariés âgés de 55 ans et plus a progressé dans tous les secteurs d’activité. Elle se situe dans la moyenne dans les établissements accompagnant les personnes handicapées. Le secteur des adultes en difficulté se distingue par un taux plus élevé (21%). Taux de 55 ans et plus selon les départements en 2012 Moyenne nationale:18% Evolution du taux de 55 ans et plus en Bretagne 57 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

58 les effectifs sont vieillissants
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. les effectifs sont vieillissants Dont taux 60 ans et plus 21% 20% 6% 2% 1% 12% 0% 3% 5% 9% Comme en 2007, les médecins ont le taux de seniors le plus élevé. La part des salariés ayant atteint 60 ans est préoccupante. La situation devrait encore se dégrader pendant au moins une décennie. Concernant les directeurs, le départ à la retraite attendu de la génération du baby-boom n’est pas terminé ou ne suffit pas à bouleverser la structure démographique. L’avancée en âge des principaux cœurs de métier est perceptible sans être inquiétante en termes de besoins de renouvellement. Taux de 55 ans et plus : les principaux emplois 58 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

59 Préparer la relève et les fins de carrière
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. Préparer la relève et les fins de carrière En Bretagne, 49% des salariés ont atteint 45 ans. La relève existe dans les principaux métiers de la Branche. Ainsi parmi les aides-soignants en CDI, 10% ont plus de 55 ans mais 16% ont moins de 30 ans. Mais dans ce métier à forte implication physique, les 42% de salariés âgés de 45 ans et plus interrogent sur les conditions de la fin de carrière. Les ans sont les plus nombreux. Quel parcours professionnel se dessine pour eux, dans ou hors de la Branche ? Pyramide des âges : les principaux emplois en Bretagne 59 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

60 Une mobilité en hausse depuis 2007
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. Une mobilité en hausse depuis 2007 2 945 sorties enregistrées en 2011 dont 33% pour démissions et 17% pour départ à la retraite. Un « taux de sortie » global en hausse. Au final, un turn-over plus important qu’en 2007, dans la plupart des secteurs d’activité, à l’exception de celui des personnes âgées et de l’aide à la famille. Les motifs de sortie en Bretagne Taux de turn-over en Bretagne Turn Over: (nombre d’entrées + nombre de sorties ) / ( 2* nombre de CDI) 60 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

61 Des risques d’accidents du travail inégalement répartis
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. Des risques d’accidents du travail inégalement répartis En Bretagne, accidents du travail et de trajet déclarés en 2011. Le taux de fréquence moyen est de 8 accidents pour 100 salariés. Les accidents ont généré en moyenne 26 jours d’absence contre 25 jours à l’échelle nationale. C’est dans le secteur des personnes âgées que le risque d’accident est le plus important, mais c’est dans celui des personnes handicapées que le nombre moyen de journées d’absence est le plus élevé (34 jours d’absence). Part des salariés victimes d’accidents du travail en 2011 Nombre de journées d’absences en moyenne / par victime 61 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

62 Un secteur de plus en plus exposé
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. Un secteur de plus en plus exposé Entre 2008 et 2011, l’augmentation de la fréquence des accidents du travail a été constante dans les secteurs de la santé et de l’action sociale (hors secteur public). Dans le même temps, la situation tend à s’améliorer dans les autres secteurs. La fréquence des accidents du travail se situe pour les deux composantes du secteur sensiblement au-dessus de la moyenne. Evolution du taux de fréquence des accidents du travail (hors accidents de trajet) entre 2008 et au national source : CNAMTS 62 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

63 L’augmentation des LICENCIEMENTS pour Inaptitude
… > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. L’augmentation des LICENCIEMENTS pour Inaptitude En 5 ans, le taux de licenciement pour inaptitude est passé de 4 à 6 licenciements pour emplois en CDI. Ce taux est deux fois supérieur dans le secteur des adultes en difficulté sociale, également très élevé dans les établissements pour personnes âgées. Taux de licenciement pour inaptitude en Bretagne Taux de licenciement pour inaptitude en France 63 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

64 Synthèse La question majeure posée par l’Enquête 2012 a trait aux parcours professionnels des salariés de la Branche. La moitié d’entre eux a entamé la 2ème partie de sa carrière, à l’heure où les problématiques de santé au travail et d’inaptitude prennent de l’ampleur. 64 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

65 Direction Recherche, Etudes et Développement d’Unifaf
Estelle Bacher-Chauvin, Directrice Le service Etudes et Prospective, piloté par Pierre-Marie Lasbleis : Capucine Bigote, Marie-Franceline Bossu, Shu-Yun Cheng, Lina Courgenou, Emmanuelle Kerdraon, Hédi Riahi, Laurent Richard L’équipe des chargées d’enquête, coordonnée par Hédi Riahi : Emmanuelle Aziza, Nathalie Bausset, Arooj Babar, Joelle Le Turnier, Honorine Ndem Garka, Maud Rivassoux 2. Les services régionaux d’Unifaf Les 22 secrétaires généraux de région Le réseau des référents Enquête Emploi, animé par Hédi Riahi : Coline Ackar, Laurence Brehault, Laurence Chambon, Amandine Claron Sylvie Crosland, Séverine Deflandre, Séverine Galaup, Sophie Le Dez, Virginie Marguet, Christèle Milon, Christiane Morichon, Nathalie Nuti, Véronique Parant, Karine Pinaud, Valérie Raynal, Emilie Rodeiron, Liliane Senecal, Anne Sigrist, Delphine Simoens, Christelle Simonaire, Isabelle Valroff, Laurence Viviani. Page de garde chapitre 4 Zone de texte – tahoma, corps 22, noir Taille de la zone : 3 cm de haut sur 18 cm de large Le titre ne doit pas faire plus de 2 lignes. S’il fait 2 lignes, mettez la ligne la plus longue en dessous. Le texte est aligné sur le « C » de « Chapitre », lui-même aligné sur le 2ème filet du logo. N’éloignez pas trop la zone de texte de la mention « chapitre ». Pour la zone « Titre général » : Tahoma, corps 9, noir, 2 lignes max Cette zone est intégrée au masque de la diapo, vous pouvez-la copier-coller sur chaque diapo, lorsque vous êtes sur l’onglet « affichage », masque des diapos. 65 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 DOCUMENT EN COURS DE VALIDATION NE PAS DIFFUSER

66 Le service communication d’Unifaf Christine Barjou et son équipe
La Direction informatique Jean-Pierre André et son équipe Ont également été associés aux travaux : Le service qualité-adhésions d’Unifaf Le cabinet CFMI, dirigé par Jean-Pierre Forgereau Les éditeurs des logiciels Alfa RH, Cegi et EIG Les personnes en charge des relances au sein des organisations d’employeurs et de salariés de la Branche Muriel Epstein, Consultante au cabinet Geste Page de garde chapitre 4 Zone de texte – tahoma, corps 22, noir Taille de la zone : 3 cm de haut sur 18 cm de large Le titre ne doit pas faire plus de 2 lignes. S’il fait 2 lignes, mettez la ligne la plus longue en dessous. Le texte est aligné sur le « C » de « Chapitre », lui-même aligné sur le 2ème filet du logo. N’éloignez pas trop la zone de texte de la mention « chapitre ». Pour la zone « Titre général » : Tahoma, corps 9, noir, 2 lignes max Cette zone est intégrée au masque de la diapo, vous pouvez-la copier-coller sur chaque diapo, lorsque vous êtes sur l’onglet « affichage », masque des diapos. 66 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 DOCUMENT EN COURS DE VALIDATION NE PAS DIFFUSER