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Www.unifaf.fr www.obs-professionsolidaires.fr Direction Recherche, Etudes et Développement BRETAGNE Principaux résultats et enseignements Octobre 2013.

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1 Direction Recherche, Etudes et Développement BRETAGNE Principaux résultats et enseignements Octobre 2013 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

2 Direction Recherche, Etudes et Développement Préambule méthodologique 1.Diversité des activités, diversité des territoires 2.La Branche, un acteur de poids en région 3.Une croissance ralentie 4.Des organisations en transformation 5.Diversité des emplois, stabilité des filières 6.Des emplois qui se consolident 7.La Branche face au défi du recrutement 8.La Branche face au défi de la gestion des carrières Conclusion Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre / 66

3 Préambule méthodologique Direction Recherche, Etudes et Développement 1.Des sources variées Lexploitation exhaustive des questionnaires de lenquête établissement ; La comparaison systématique avec les données de lEnquête Emploi 2007 ; Lenquête associative, enquête téléphonique auprès dun échantillon représentatif de responsables associatifs, menée par lInstitut Inférence Opérations (Groupe BVA) en avril 2012 ; Des sources dinformation publiques : enquêtes de la DREES, fichier FINESS, données de lINSEE, étude du CNAR Sanitaire et Social (Uniopss, Recherche & Solidarité). 3 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

4 Préambule méthodologique Direction Recherche, Etudes et Développement 2. Des taux de réponse hétérogènes Un taux de réponse national de 65% des établissements, 10 points en dessous de 2007, qui couvre 69% des salariés. Près de 75% des établissements appartenant à des associations de 250 ETP et + ont répondu. Des différences régionales marquées. Les zooms à léchelle infra- départementale peuvent conduire à traiter de faibles volumes deffectifs, qui fragilisent la robustesse des traitements statistiques. Ces analyses sont donc à appréhender avec prudence. 4 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

5 Chapitre 1 Direction Recherche, Etudes et Développement La Branche en Bretagne : diversité des activités, diversité des territoires 5 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

6 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Evolution des effectifs et des établissements Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … SALARIÉS, UNE CROISSANCE PLUS FAIBLE QUAU NATIONAL salariés, en équivalent temps plein. La région représente 5,4% de lensemble des effectifs de la Branche. La croissance des effectifs est de 16% en 5 ans, soit emplois, contre 25% à léchelle nationale. La région compte 968 établissements. Depuis 2007, une augmentation de 26%, soit 197 établissements supplémentaires, contre 30% au national Croissance des effectifs Croissance des établissements Bretagne+ 16%+ 26% National + 25%+ 30% Taux de croissance des établissements et des effectifs / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

7 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … LE SECTEUR DE LA PERSONNE HANDICAPÉE PRÉDOMINE Le secteur des personnes handicapées est le premier secteur dactivité. Il concentre 35% des salariés. La région se caractérise par limportance du secteur des personnes âgées qui regroupe près du quart des effectifs, au même titre que le secteur sanitaire. Répartition des effectifs par activité en Bretagne Répartition des effectifs par activité au national 7 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

8 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Effectifs des 10 principales catégories détablissements Les maisons de retraite sont les premiers employeurs de la Branche, avec 18% des effectifs (10% en 2007). Les effectifs ont plus que doublé en cinq ans. Suivent les établissements hospitaliers en santé mentale qui emploient personnes, soit 6% des salariés. Dans le secteur des personnes handicapées, ce sont les ESAT qui emploient le plus de salariés. Le secteur social nest pas représenté parmi les 10 principaux établissements de la Branche. DIVERSITÉ DES ÉTABLISSEMENTS Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … 8 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

9 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Localisation des effectifs à la commune par type de zone DIVERSITÉ TERRITORIALE Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … 9 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 Les établissements de la Branche se répartissent dans lensemble des zones demploi de la région. On observe à la fois un phénomène de concentration dans les zones urbaines et de grande dispersion détablissements dans de nombreuses communes des espaces ruraux. 51% des salariés exercent dans un établissement situé dans un grand pôle urbain, 33% dans une aire urbaine moyenne et 16% en zone rurale. Saint- Brieuc Brest Quimper Lorient Vannes Saint- Malo

10 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Les effectifs se répartissent de manière inégale selon les départements. Sans surprise, le département dIlle-et-Vilaine est celui qui emploie le plus de salariés de la Branche avec plus du tiers des emplois. Il est suivi du Finistère où lon recense un peu plus de salariés. Le Morbihan représentent « seulement » 18% des salariés pour 23% de la population régionale, tandis que les Côtes- dArmor sont comparativement bien représentées. DIVERSITÉ TERRITORIALE Répartition des salariés de la Branche par département Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre / 66 Répartition de la population par département

11 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Les activités daccompagnement des personnes handicapées sont très majoritaires dans le département du Finistère. Le département des Côtes dArmor se caractérise par la forte implantation des activités en santé mentale. En Ille-et-Vilaine ou dans le Morbihan, on trouve une répartition plus équilibrée entre activités sanitaires et médico-sociales. DIVERSITÉ TERRITORIALE Répartition des effectifs par secteurs dactivité et départements Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre / 66

12 Chapitre 2 Direction Recherche, Etudes et Développement La Branche en Bretagne, un acteur de poids en région 12 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

13 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Poids du secteur Santé action sociale et de la Branche dans lemploi salarié LA BRANCHE EN BRETAGNE : UN ACTEUR DE POIDS Comme à léchelle nationale, en Bretagne, la Branche représente 24% des emplois du secteur Santé Action Sociale.... soit 3,7% de lensemble des salariés de la région (national : 3,1%). Limplantation de la Branche est plus marquée en Ille-et-Vilaine et dans les Côtes-dArmor. Elle y regroupe dans chaque département plus dun quart des salariés du secteur Santé Action Sociale. Elle est à linverse moins présente dans le Morbihan. Branche Santé-Social 15,5% Total Région tous secteurs ,7% Poids de la Branche dans lemploi du secteur Santé action sociale par département Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … Moyenne nationale : 24% Source : Insee CLAP 2009, traitement Unifaf-DRED ; Enquête Emploi / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

14 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Poids de la Branche par activité en Bretagne LA BRANCHE EN BRETAGNE : UN ACTEUR DE POIDS Les secteurs des personnes handicapées et des adultes en difficulté sociale : deux bastions de la Branche. Dans le secteur des personnes âgées, une présence sur tous les territoires, mais un poids inégalement réparti. Ainsi, dans les EHPA, la Branche est très présente en Ille-et-Vilaine alors quelle est moins représentée dans les autres départements. Zoom sur le poids de la Branche dans la capacité daccueil au sein des EHPA Source : FINESS 2011/2012, hormis pour le sanitaire, SAE 2011 – Traitement Unifaf-DRED Remarque : le poids de la Branche dans le sanitaire est appréhendé en termes dETP et uniquement pour le personnel non médical. Pour tous les autres secteurs dactivité, il sagit de la capacité daccueil des établissements. Source : FINESS 2011 – Traitement Unifaf-DRED Clé de lecture : En Moselle, les établissements privés non lucratifs représentent 74% de la capacité daccueil des établissements du département Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … 14 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

15 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement UN ACTEUR À PART ENTIÈRE DANS LÉCONOMIE LOCALE La Branche est non seulement une composante essentielle du secteur Santé Action Sociale......mais elle représente également un poids économique conséquent sur une partie des zones demplois et contribue au développement des territoires. Dans la région, le poids de la Branche se distingue dans le Centre Bretagne. Elle pèse 9,5% de lemploi global de la zone demploi de Carhaix-Plouguer, 8,5% dans celui de Guingamp, contre 2,2% dans la zone demploi de Vannes. Poids de la Branche dans lemploi global par zone demploi Source : Insee CLAP 2009 ; Enquête Emploi 2012 Diversité des activités et des territoires > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > … 15 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

16 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement SYNTHÈSE : La Branche se caractérise par une grande diversité de profils : variété des activités, contrastes entre petits et grands établissements, petites et grandes associations gestionnaires. Près de 60% des emplois se concentrent toutefois dans le secteur médico- social et notamment dans le secteur des personnes handicapées où la Branche est le principal acteur. La Branche sinscrit dans une économie présentielle : elle est présente partout où il y a des habitants, ce qui fait delle un interlocuteur sur les enjeux daménagement et de développement des territoires. 16 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

17 Chapitre 3 Direction Recherche, Etudes et Développement La Branche en Bretagne, une croissance ralentie 17 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

18 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement EN 5 ANS, LA BRANCHE SEST FORTEMENT DÉVELOPPÉE Entre 2007 et 2012, les établissements les plus en croissance ont pour activité principale : laccompagnement des personnes âgées, dans une bien moindre mesure laccompagnement de personnes handicapées. Cette évolution reflète aussi larrivée de nouveaux adhérents dans le périmètre dUnifaf. La région se démarque par la décroissance touchant le secteur des adultes en difficulté sociale, alors que la dynamique est nettement positive à léchelle nationale. Taux de croissance 2007/2012 des salariés, selon lactivité principale de létablissement, en Bretagne Taux de croissance 2007/2012 des salariés, selon lactivité principale de létablissement, au national … > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … 18 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

19 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement LA CROISSANCE LONGUE ET REGULIERE SESSOUFFLE Evolution comparée de lemploi par secteur dactivité entre 2006 et 2011, en Bretagne 10 années de croissance ininterrompue de lemploi : cest ce qua connu le secteur Santé-Action sociale, en Bretagne comme dans tout le pays, durant la décennie 2000, et notamment sa composante associative. Sur la dernière période quinquennale, la croissance ralentit mais persiste jusquen 2009, et ce malgré la crise. Evolution comparée de lemploi par secteur dactivité entre 2006 et 2011, en France Source : INSEE, estimation demplois localisée Clé de lecture : En Bretagne, entre 2006 et 2010, lemploi dans le secteur Social- médico-social a augmenté de 12% et de 2% dans le secteur de la santé humaine. … > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre / 66

20 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement 2012 : UNE CROISSANCE RESSERRÉE SUR CERTAINES ACTIVITÉS Tout comme à léchelle nationale, la Branche connaît une dynamique de croissance faiblement positive (0,8%). La croissance est inégale selon les activités : à lissue de lannée 2011, elle concerne principalement le secteur des personnes âgées. le secteur des adultes en difficulté sociale semble sur cette dernière période retrouver une dynamique de croissance. Le secteur sanitaire présente un déclin légèrement plus marqué quau national (-0,9%). Solde entrées/sorties sur lannée 2011, par activité, en Bretagne Solde entrées/sorties entre 2011 et 2012, par activité, au national * Entrées-sorties entre le 1 er janvier et le 31 décembre /nb de CDI … > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … 20 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

21 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement AU NATIONAL : DES PROJETS DE DÉVELOPPEMENT DEMEURENT Part des associations ayant des projets, selon la taille (national) A léchelle nationale, 27% des associations ont un projet de création dactivité et 11% de création détablissement. Les associations de plus de 250 salariés sont plus fréquemment porteuses de ces projets. Les associations du champ du handicap sont plus nombreuses à porter un projet de création détablissement. Part des associations ayant des projets, selon lactivité (national) … > Un acteur de poids > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > … Enquête associative 21 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

22 Chapitre 4 Direction Recherche, Etudes et Développement La Branche en Bretagne, des organisations en transformation 22 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

23 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Répartition des associations par type de structure Part des associations et des effectifs par taille dassociation au national UN SALARIÉ SUR DEUX DANS UNE GRANDE ASSOCIATION 361 organisations employeurs en Bretagne. 77% dentre-elles ne gèrent quun établissement, comme au national. 22% gèrent plusieurs établissements répartis dans la région. 7%, soit un peu plus dune vingtaine dassociations (250 ETP et plus), concentrent près de 61% des effectifs. Part des associations et des effectifs par taille dassociation en Bretagne … > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … 23 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

24 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement AU NATIONAL : UN PROCESSUS DE RECONFIGURATION DÉJÀ ENGAGÉ A léchelle nationale, 6 % des associations ont accueilli dans les cinq dernières années, un ou des établissements auparavant gérés par une autre association. Elles sont plus nombreuses au sein : du secteur des personnes handicapées, des grosses associations. Part dassociations ayant accueilli des établissements auparavant gérés par une autre association (national) - selon lactivité principale - selon le nombre de salariés … > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … 24 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

25 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement AU NATIONAL : LA RECONFIGURATION DEVRAIT SAMPLIFIER En 2012, 21% des directeurs dassociation déclarent avoir des projets de regroupement (1/4 des grosses associations). 14% déclarent avoir des projets de coopération formalisée. Les associations pensant ne pas avoir atteint la taille suffisante pour assurer la pérennité de leur activité ont plus souvent des projets de regroupement. Part des associations ayant des projets de regroupement ou de coopération, selon la taille détablissement (national) Stade davancement des projets … > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … 25 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

26 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement LA DIRIGEANCE ASSOCIATIVE SAFFIRME La fonction siège est présente parmi 77% des organisations multi-établissements. En moyenne, ce siège ou service central existe depuis 30 ans et compte 22 emplois. Les sièges ou services centraux ont le plus souvent un noyau dur : la direction générale, la gestion administrative et financière, la gestion des ressources humaines. Plus les associations ont un nombre élevé de salariés, plus les sièges sont structurés. Services ou directions présents dans les sièges ou les services centraux (national) DRH Dir. informatique Dir. des risques et de la qualité Dir. développements et projets Dir. des achats DAJ Dir. de la communication Dir. de la gestion du patrimoine DG/DGA DAF Part des associations ayant au sein de leur siège (national) Clé de lecture : Plus le cercle est foncé, plus la fonction est fréquente … > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … 26 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

27 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement LA FONCTION RH SE STRUCTURE DANS LES GRANDES ASSOCIATIONS Part des organisations disposant, en interne, dun service ou de personnes exclusivement dédiées à la gestion des ressources humaines (national). Répartition selon la taille de lassociation Répartition selon le secteur dactivité principale Source : enquête associative. La moitié des organisations de 50 à 250 salariés disposent de ressources internes dédiées à la gestion des ressources humaines. La dimension structurante du facteur « taille » impacte les différences sectorielles. 2 à 3 personnes : nombre moyen de salariés dans ces services. Les entretiens professionnels de formation et les risques psycho- sociaux constituent les sujets les plus fréquemment traités. A linverse, les associations semblent sapproprier timidement les pratiques de GPEC. … > Une croissance ralentie > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > … 27 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

28 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement SYNTHÈSE Un long cycle de croissance du secteur et de la Branche sest achevé à lorée de la décennie Si de nouveaux besoins se font jour et génèrent encore des projets de développement, la Branche paraît surtout entrée dans un cycle de transformation de lactivité et des organisations. Les plus grandes des associations semblent aujourdhui se structurer pour appréhender ces défis : regroupements et consolidation des sièges en constituent deux facettes majeures. 28 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

29 Chapitre 5 Direction Recherche, Etudes et Développement La Branche en Bretagne, diversité des emplois, stabilité des filières 29 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

30 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement qte AIDE-SOIGNANT : PREMIER EMPLOI DE LA BRANCHE Laide-soignant est toujours lemploi le plus représenté, il renforce son poids avec 12,3% des salariés (contre 10% en 2007). A linverse, certains emplois voient leur poids diminuer dans leffectif. Cest le cas des moniteurs-éducateurs (3,2% en 2007), mais surtout des éducateurs spécialisés (8% en 2007). La région fait en effet figure dexception, étant la seule à avoir connu une baisse du nombre déducateurs spécialisés (denviron 250 emplois). Ces 10 emplois représentent 63% de leffectif en région. Clé de lecture : La Branche en Bretagne compte aides-soignants ce qui représente 12,3% de lensemble des emplois. … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… Bretagne : les principaux emplois de la Branche en / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

31 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement 9 DOMAINES DEMPLOI : CONSTANCE DES GRANDS ÉQUILIBRES Répartition des emplois dans les 9 domaines demploi en 2012 Les salariés de la Branche se répartissent à parts quasi égales en 3 grandes filières professionnelles : - le soin - léducatif et le social - les fonctions support Ces 3 filières se déclinent elles- mêmes en 9 domaines demploi. Les équilibres ont évolué deuis Le domaine qui regroupe le plus de salariés nest désormais plus celui de léducatif (26% des emplois), mais celui du soin (31%). … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… Soin 40% (33% au national) Soins 31% Paramédical 6% Médical 3% Educatif social 31% (35% au national) Educatif, social, insertion 26% Travail protégé 3% Enseignement Formation 1% Fonct. support 29% (32% au national) Services et moyens généraux 17% Services administratifs 10% Direction 2% 31 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

32 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement A CHAQUE ACTIVITÉ, SA STRUCTURE DEMPLOI La répartition des filières demploi diffère fortement selon les secteurs dactivité. En Bretagne, les emplois de la filière du soin représente 68% des emplois du secteur sanitaire (national : 65%), 59% des emplois du secteur des personnes âgées (national : 54%). La filière éducative et sociale pèse pour 52% des emplois du handicap (idem au national), 66% de la protection de lEnfance (national : 63%). Les emplois des fonctions support sont sur-représentés dans le secteur personnes âgées : 31% des salariés (national : 34%). Répartition des 3 filières demploi selon les secteurs dactivité en Bretagne … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 32 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

33 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement LES EMPLOIS EN DEVELOPPEMENT ET ÉMERGENTS La catégorie demplois des auxiliaires socio-éducatifs (niveau IV) a connu une très forte progression. Ils sont désormais un peu plus de 410 professionnels. La structuration des sièges est visible par la croissance des emplois de directeur général et des cadre fonctionnel. La hausse de lemploi de médecin coordonateur témoigne de la progression des activités daccompagnement des personnes âgées. Ces 10 emplois représentent 40% de laugmentation des effectifs en Bretagne. Les emplois qui ont le plus progressé depuis 2007 en Bretagne Clé de lecture : leffectif des employés daccueil a progressé de 32% depuis … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 33 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre Nombre demplois

34 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement LES EMPLOIS EN DÉCLIN Dans la filière éducative, les deux principaux emplois, éducateur spécialisé et moniteur- éducateur, sont concernés par une baisse deffectifs. On note également le déclin de des emplois dassistant familial, de léducateur technique spécialisé (hors ESAT) ou de directeur détablissement. Dans la filière soignante, lemploi de masseur-kinésithérapeute est celui qui a le plus décliné. Les emplois en déclin depuis 2007 en Bretagne Clé de lecture : leffectif des assistants familiaux a diminué de 46% depuis … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 34 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre Nombre demplois

35 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement LENCADREMENT SE RENFORCE ET SE TRANSFORME En Bretagne, la Branche compte 12% de cadres, et 6% de cadres encadrants, des taux légèrement inférieurs à léchelle nationale. Le secteur des personnes âgées demeure « sous-encadré ». Les cadres des sièges sociaux, ainsi que les directeurs généraux, se sont renforcés au détriment des directeurs détablissement et des cadres intermédiaires. Ce constat confirme une fois de plus le mouvement de consolidation et de professionnalisation de la dirigeance des organisations employeurs entamé ces dernières années. Evolution des effectifs des cadres, au siège des associations et dans les établissements, en Bretagne Taux de cadres encadrants dans les effectifs, par secteur, en Bretagne … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 35 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

36 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Infirmiers diplômés dEtat23,5%0,9 pt Aides-soignants15% Pers. de rééducation4,4% Psychologues2,5% Pers. médico-technique2,5% Médecins4,5%-0,8 pts Agents daccueil1,6% Agents administratifs3,2% Secrétaires1,1% Agents de services peu qualifiés* 16,5%-0,6 pts SANITAIRE : UNE PRISE EN CHARGE DIVERSIFIÉE FILIÈRE DU SOIN 68% Poids et évolution des principaux emplois par filière * Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports. … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE 7% FONCTIONS SUPPORTS 25% Le contexte : diminution de la part de lactivité de médecine-chirurgie-obstétrique, contraintes budgétaires et réglementaires… 2 salariés sur 3 appartiennent à la famille des emplois du soin. La part des infirmiers a progressé. La part des médecins, du personnel éducatif et des agents de services peu qualifiés a nettement diminué en cinq ans. Personnel social1,2% Personnel éducatif3,5%-0,9 pts Clé de lecture : Lemploi dinfirmier représente 23,5% des effectifs du secteur sanitaire. Un poids qui sest accru de 0,9 points depuis 2007.

37 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Aides-soignants28,3%2,7 pts Infirmiers7,7%0,9 pts Psychologues1,2% Pers. de rééducation1,1% PERSONNES ÂGÉES : LES SOIGNANTS EN POINTE … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 37 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 Poids et évolution des principaux emplois par filière FILIÈRE DU SOIN 31% FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE 10% FONCTIONS SUPPORTS 59% Aides médico-psychologiques5,9%2,3 pts Auxiliaire de vie1,6% Animateur (1 er et 2 ème cat.)1,4% Agents administratifs1,4% Agents daccueil0,7% Agents de services peu qualifiés* 41%-4,4 pts Secrétaires1,0%-0,7 pts Le contexte : médicalisation grandissante de laccueil, développement des pathologies de type Alzheimer … 1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois du soin. Les fonctions support et les emplois non qualifiés sont en perte de vitesse au profit des emplois de laccompagnement et du soin. * Agent des services de soins, ambulancier, brancardier, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports. Clé de lecture : Lemploi daide-soignant représente 28,3% des effectifs du secteur personnes âgées. Un poids qui sest accru de 2,7 points depuis 2007.

38 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement PERSONNES HANDICAPÉES : PROGRESSION DU SOIN … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 38 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 Poids et évolution des principaux emplois par filière FILIÈRE DU SOIN 21% FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE 52% FONCTIONS SUPPORTS 27% Agents de services peu qualifiés* 13,9% Agents administratifs2%-0,8 pts Secrétaires2,9%-0,4 pts Animateurs (1 er et 2 ème cat.)4%2,9 pts Aides médico-psychologiques15,9%1,6 pts Personnel social2,8%1,2 pts Educateurs spécialisés9%-1,2 pts Moniteurs éducateurs5,2%-1,3 pts Aides-soignants5,3%1,9 pts Infirmiers3,4%0,6 pts Pers. de rééducation4,7% Psychologues3,4% Médecins2%-0,9 pts Le contexte : développement de laccompagnement en milieu ordinaire pour les enfants, vieillissement des adultes… 1 salarié sur 2 appartient à la famille des emplois de léducatif et du social. Les évolutions des emplois traduisent surtout la montée en charge de laccueil dadultes handicapés. * Agents des services de soins, agent des services hôteliers, agent des services généraux. Ce regroupement transverse inter-filières conduit a un poids qui peut être supérieur à la seule filière des fonctions supports. Clé de lecture : Lemploi daide-soignant représente 5,3% des effectifs du secteur personnes handicapées. Un poids qui sest accru de 1,9 points depuis 2007.

39 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement PROTECTION DE LENFANCE : ÉVOLUTIONS CONTRASTÉES … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 39 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 Poids et évolution des principaux emplois par filière FILIÈRE DU SOIN 5% FILIÈRE ÉDUCATIVE ET SOCIALE 66% FONCTIONS SUPPORTS 29% * Comprend lensemble des emplois de la filière soin, hors psychologue Surveillants de nuit qualifiés4,6% 4,5 pts Secrétaires5,7%1 pt Maîtresses de maison2,8% Moniteurs éducateurs8,4%3,3 pts Educateurs spécialisés34%-3,3 pts Assistants familiaux3,8%-5,2 pts Assistants de service social1,5%-2 pts Animateurs (1 er et 2 ème cat.)2,8%-1,1 pts Infirmiers0,6% Psychologues3,4% Médecins0,7%-0,6 pts Le contexte : désinstitutionnalisation de laccompagnement, faible dynamique demploi… 2 salariés sur 3 appartiennent à la famille des emplois de léducatif et du social. Les éducateurs spécialisés qui représentent 34% des emplois du secteur voient leur part diminuer au bénéfice des moniteurs- éducateurs. La part des surveillants de nuit qualifiés a connu une nette progression en cinq ans. Clé de lecture : Lemploi de médecin représente 0,7% des effectifs du secteur protection de lenfance. Un poids qui a baissé de 0,6 points depuis 2007.

40 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement ZOOM : LES ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS éducateurs-spécialisés (2 570 en 2007). Seule région a connaître une baisse du nombre demplois. Comme à léchelle nationale, le poids de cet emploi na progressé que dans le secteur de lenfance handicapée. Cet emploi a perdu du poids de manière plus marquée quau national en protection de lenfance, dans le secteur des adultes handicapés et celui des adultes en difficulté sociale. Les taux de la région sont désormais très proches des taux nationaux. … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 40 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 Poids des emplois déducateur spécialisé dans leffectif global par secteur, en Bretagne * Clé de lecture : En Bretagne, en 2007, les emplois déducateur spécialisés représentaient 16 % de leffectif global du secteur enfance handicapée. En 2012, ils pèsent 17% de leffectif global. Poids des emplois déducateur spécialisé dans leffectif global par secteur, au national

41 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement ZOOM : LES ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS (2) Le rapport entre éducateurs spécialisés et moniteurs- éducateurs a évolué en faveur des seconds en protection de lenfance ; alors quen IME, il est stable et se situe dans lexacte moyenne nationale. Malgré tout, en MECS, la part des éducateurs spécialisés dans les équipes éducatives reste supérieure à la moyenne nationale. … > Des organisations en transformation > Diversité des emplois > Consolidation des emplois >… 41 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 Répartition des emplois éducatifs en MECS en 2012 Evolution du rapport ES/ME* en protection de lenfance * Clé de lecture : En Bretagne, en 2007, on comptait 7,3 éducateurs spécialisés pour 1 moniteur-éducateur dans les établissements de protection de lenfance. En 2012, on compte 4,1 éducateurs spécialisés.

42 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement SYNTHÈSE Au-delà dune apparente stabilité entre grandes familles de métiers, un certain nombre dévolutions sont perceptibles. En cinq ans, la Branche a renforcé sa dimension médico-sociale, et soriente vers laccompagnement de situations de plus grande dépendance. Les emplois du soin, les métiers de la rééducation, de laccompagnement de la vie quotidienne ont le vent en poupe. Dans toutes les familles de métiers, lintervention se technicise : les métiers plus qualifiés – même de niveau V – se développent davantage que les autres. Même si ce nest pas le choc escompté ou redouté, les emplois non qualifiés des fonctions support perdent du terrain. La réorganisation de lencadrement se fait nettement au bénéfice des emplois de siège, encadrants ou fonctionnels. 42 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

43 Chapitre 6 Direction Recherche, Etudes et Développement La Branche en Bretagne, des emplois qui se consolident 43 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

44 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement DES EMPLOIS PÉRENNES Comme à léchelle nationale, 87% des salariés de la Branche en Bretagne sont en CDI. Ils étaient 89% en 2007, cette légère baisse concerne les principaux secteurs dactivité. La région se distingue par un taux de CDI très bas dans le champ des adultes en difficulté (60%), alors quil se situait à 86% en Taux de CDI par secteur en Bretagne Les différents types de contrats en Bretagne Taux de CDI par secteur au national … > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… 44 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

45 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement DES EMPLOIS QUI SE CONSOLIDENT 23% des contrats en CDI sont à temps partiel. On en comptait 35% en 2007, ce qui fait de la Bretagne la région pour laquelle la baisse de cet indicateur est la plus spectaculaire. Une partie de la croissance de lemploi entre 2007 et 2012 sest traduite par la consolidation demplois à temps partiel. Cest notamment le cas des établissements sanitaires où le taux est passé de 33% à 20% en cinq ans. Dans le secteur des personnes âgées, le taux de temps partiel reste élevé, malgré une baisse remarquable de 15 points. Taux de CDI à temps partiel par secteur en Bretagne Taux de CDI à temps partiel par secteur au national … > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… 45 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

46 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement DES EMPLOIS FÉMININS 77% des emplois en Bretagne sont occupés par des femmes. Un taux légèrement plus fort quau niveau national. La féminisation progresse dans lemploi des cadres. A ce titre, la région ne se distingue pas de léchelle nationale : 43% des personnels de direction, 55% des chefs de service éducatif ou 46% des médecins de la Branche sont des femmes. Taux de féminisation par secteur en Bretagne Taux de féminisation dans lencadrement en Bretagne … > Diversité des emplois > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement >… 46 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

47 Chapitre 7 Direction Recherche, Etudes et Développement La Branche face au défi du recrutement 47 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

48 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement RECUL DES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT Part des établissements ayant des difficultés de recrutement par région 30% des établissements bretons (soit 293 ) expriment des difficultés de recrutement les obligeant à modifier leur organisation (35% en 2007). La Bretagne se situe dans lexacte moyenne nationale. Cette tension y est plus élevée quen Basse-Normandie, mais inférieure à celle connue dans les établissements de la région Pays de la Loire. Moyenne nationale : 30% … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… 48 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

49 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT : DES ÉCARTS SECTORIELS Les difficultés de recrutement par secteur en Bretagne Premier secteur concerné en 2012, 63% des établissements accueillant des personnes âgées présentent des difficultés de recrutement. Ils nétaient « que » 30% en 2007, alors bien en dessous de la moyenne nationale. En cinq ans, le secteur sanitaire na pas connu damélioration sur cette tension. Par contre, les difficultés de recrutement sont désormais quasi- inexistantes dans les établissements de la protection de lenfance, alors quelles concernent encore un établissement sur cinq à léchelle nationale. Les difficultés de recrutement par secteur au national … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… 49 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

50 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement LES DIFFICULTÉS SE CONCENTRENT SUR LA FILIÈRE SOIN Les principales difficultés de recrutement par emploi en Bretagne Clé de lecture : 35% des établissements employant des masseurs-kinésithérapeutes ont des difficultés pour en recruter. Les difficultés de recrutement se concentrent essentiellement sur les emploi du soin et les paramédicaux. Ainsi, 42% des établissements employant des aides-soignants connaissent des difficultés à en recruter (contre 21% en 2007), 35% pour les infirmiers (contre 11% en 2007). La situation est en revanche toujours détendue pour la filière éducative. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… 50 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

51 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS Part des établissements pour personnes âgées ayant des difficultés de recrutement daides-soignants par région Moyenne nationale : 48% La question territoriale est au centre de lanalyse des difficultés de recrutement. Elle met en jeu loffre de formation, sa localisation et lattractivité du secteur sur certains territoires. Le recrutement daides-soignants est complexe pour 72% des établissements pour personnes âgées (contre 11% en Basse- Normandie). Tous secteurs confondus, le centre Bretagne est plus épargné que lagglomération rennaise, les territoires de Ploërmel, Saint-Malo, ou Lannion concernant les difficultés de recrutement des aides-soignants. Part des établissements ayant des difficultés de recrutement daides-soignants en Bretagne (tous secteurs) … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… 51 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013 Moyenne nationale : 32% Moyenne régionale : 42%

52 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement DES DIFFICULTÉS LIÉES À LA LOCALISATION DES ÉTABLISSEMENTS Part des établissements ayant des difficultés de recrutement dinfirmiers par département Moyenne nationale : 29% Les difficultés de recrutement des infirmiers sont un peu plus marquées en Bretagne (35%) quà léchelle nationale (29%), notamment dans le Finistère. La région présente des taux de difficulté de recrutement des masseurs-kinésithérapeutes modérés, alors quil sagit dun emploi très en tension à léchelle nationale. Seul le département des Côtes-dArmor se rapproche de la moyenne nationale. Moyenne nationale : 45% … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… Part des établissements ayant difficultés de recrutement de masseurs-kinésithérapeutes par département 52 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

53 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement LOBJECTIF DE QUALIFICATION EN PARTIE ATTEINT 0,7% des CDI, soit 213 salariés, auraient besoin dacquérir une qualification pour lemploi quils occupent (contre 2% à léchelle nationale). Les emplois déducateurs techniques spécialisés et de mandataires judiciaires restent concernés par ces besoins, bien que les effectifs soient faibles. La baisse spectaculaire des besoins chez les maîtresses de maison et les surveillants de nuits reflète bien les efforts de formation de la Branche sur ces salariés depuis 5 ans. Les principaux besoins de qualification par emploi en Bretagne … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… 53 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

54 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Les besoins de qualification par secteur en Bretagne La situation particulière des mandataires judiciaires explique que le secteur de laide à la famille concentre les besoins de qualification en Bretagne. Au contraire des établissements du secteur social, où cette tension a nettement diminué. Les besoins de qualification des personnels en poste y sont aujourdhui résiduels. Les besoins de qualification par secteur au national LOBJECTIF DE QUALIFICATION EN PARTIE ATTEINT … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières >… 54 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

55 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement SYNTHÈSE En cinq ans, les conditions demploi ont peu évolué dans la Branche. Lemploi proposé est toujours pérenne et il sest même consolidé : une partie de la croissance de lemploi a permis de transformer des temps partiels en temps pleins. Avec quelques années de décalage, lencadrement, y compris supérieur se féminise peu à peu. En 2007, la préoccupation de la Branche était sa difficulté à recruter à la hauteur de ses besoins, et notamment des personnels qualifiés. La situation sest en partie détendue mais les inquiétudes se concentrent aujourdhui sur les métiers du soin. 55 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

56 Chapitre 8 Direction Recherche, Etudes et Développement La Branche face au défi de la gestion des carrières 56 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

57 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement LES EFFECTIFS SONT VIEILLISSANTS En Bretagne, 17% des salariés en CDI sont âgés de 55 ans ou plus (contre 14% en 2007). A léchelle nationale, ce taux sélève à 18%. Ce taux est relativement homogène sur le territoire, même si les Côtes-dArmor sont légèrement plus concernées. La part des salariés âgés de 55 ans et plus a progressé dans tous les secteurs dactivité. Elle se situe dans la moyenne dans les établissements accompagnant les personnes handicapées. Le secteur des adultes en difficulté se distingue par un taux plus élevé (21%). Taux de 55 ans et plus selon les départements en 2012 Moyenne nationale:18% Evolution du taux de 55 ans et plus en Bretagne … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 57 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

58 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement Dont taux 60 ans et plus 21% 20% 6% 2% 1% 12% 2% 0% 2% 3% 2% 5% 9% LES EFFECTIFS SONT VIEILLISSANTS Comme en 2007, les médecins ont le taux de seniors le plus élevé. La part des salariés ayant atteint 60 ans est préoccupante. La situation devrait encore se dégrader pendant au moins une décennie. Concernant les directeurs, le départ à la retraite attendu de la génération du baby-boom nest pas terminé ou ne suffit pas à bouleverser la structure démographique. Lavancée en âge des principaux cœurs de métier est perceptible sans être inquiétante en termes de besoins de renouvellement. Taux de 55 ans et plus : les principaux emplois … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 58 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

59 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement PRÉPARER LA RELÈVE ET LES FINS DE CARRIÈRE En Bretagne, 49% des salariés ont atteint 45 ans. La relève existe dans les principaux métiers de la Branche. Ainsi parmi les aides- soignants en CDI, 10% ont plus de 55 ans mais 16% ont moins de 30 ans. Mais dans ce métier à forte implication physique, les 42% de salariés âgés de 45 ans et plus interrogent sur les conditions de la fin de carrière. Les ans sont les plus nombreux. Quel parcours professionnel se dessine pour eux, dans ou hors de la Branche ? Pyramide des âges : les principaux emplois en Bretagne … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 59 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

60 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement UNE MOBILITÉ EN HAUSSE DEPUIS 2007 Les motifs de sortie en Bretagne Taux de turn-over en Bretagne Turn Over: (nombre dentrées + nombre de sorties ) / ( 2* nombre de CDI) sorties enregistrées en 2011 dont 33% pour démissions et 17% pour départ à la retraite. Un « taux de sortie » global en hausse. Au final, un turn-over plus important quen 2007, dans la plupart des secteurs dactivité, à lexception de celui des personnes âgées et de laide à la famille. … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 60 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

61 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement DES RISQUES DACCIDENTS DU TRAVAIL INÉGALEMENT RÉPARTIS Part des salariés victimes daccidents du travail en 2011 Nombre de journées dabsences en moyenne / par victime En Bretagne, accidents du travail et de trajet déclarés en Le taux de fréquence moyen est de 8 accidents pour 100 salariés. Les accidents ont généré en moyenne 26 jours dabsence contre 25 jours à léchelle nationale. Cest dans le secteur des personnes âgées que le risque daccident est le plus important, mais cest dans celui des personnes handicapées que le nombre moyen de journées dabsence est le plus élevé (34 jours dabsence). … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 61 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

62 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement UN SECTEUR DE PLUS EN PLUS EXPOSÉ Evolution du taux de fréquence des accidents du travail (hors accidents de trajet) entre 2008 et 2011 au national Entre 2008 et 2011, laugmentation de la fréquence des accidents du travail a été constante dans les secteurs de la santé et de laction sociale (hors secteur public). Dans le même temps, la situation tend à saméliorer dans les autres secteurs. La fréquence des accidents du travail se situe pour les deux composantes du secteur sensiblement au-dessus de la moyenne. source : CNAMTS … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 62 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

63 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement LAUGMENTATION DES LICENCIEMENTS POUR INAPTITUDE Taux de licenciement pour inaptitude en Bretagne En 5 ans, le taux de licenciement pour inaptitude est passé de 4 à 6 licenciements pour emplois en CDI. Ce taux est deux fois supérieur dans le secteur des adultes en difficulté sociale, également très élevé dans les établissements pour personnes âgées. Taux de licenciement pour inaptitude en France … > Consolidation des emplois > La Branche face au défi du recrutement > La gestion des carrières. 63 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

64 Unifaf - Direction Recherche, Etudes et Développement SYNTHÈSE La question majeure posée par lEnquête 2012 a trait aux parcours professionnels des salariés de la Branche. La moitié dentre eux a entamé la 2 ème partie de sa carrière, à lheure où les problématiques de santé au travail et dinaptitude prennent de lampleur. 64 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

65 Léquipe projet Direction Recherche, Etudes et Développement 1.Direction Recherche, Etudes et Développement dUnifaf Estelle Bacher-Chauvin, Directrice Le service Etudes et Prospective, piloté par Pierre-Marie Lasbleis : Capucine Bigote, Marie-Franceline Bossu, Shu-Yun Cheng, Lina Courgenou, Emmanuelle Kerdraon, Hédi Riahi, Laurent Richard Léquipe des chargées denquête, coordonnée par Hédi Riahi : Emmanuelle Aziza, Nathalie Bausset, Arooj Babar, Joelle Le Turnier, Honorine Ndem Garka, Maud Rivassoux 2. Les services régionaux dUnifaf Les 22 secrétaires généraux de région Le réseau des référents Enquête Emploi, animé par Hédi Riahi : Coline Ackar, Laurence Brehault, Laurence Chambon, Amandine Claron Sylvie Crosland, Séverine Deflandre, Séverine Galaup, Sophie Le Dez, Virginie Marguet, Christèle Milon, Christiane Morichon, Nathalie Nuti, Véronique Parant, Karine Pinaud, Valérie Raynal, Emilie Rodeiron, Liliane Senecal, Anne Sigrist, Delphine Simoens, Christelle Simonaire, Isabelle Valroff, Laurence Viviani. 65 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013

66 Léquipe projet Direction Recherche, Etudes et Développement 3.Le service communication dUnifaf Christine Barjou et son équipe 4.La Direction informatique Jean-Pierre André et son équipe 5.Ont également été associés aux travaux : Le service qualité-adhésions dUnifaf Le cabinet CFMI, dirigé par Jean-Pierre Forgereau Les éditeurs des logiciels Alfa RH, Cegi et EIG Les personnes en charge des relances au sein des organisations demployeurs et de salariés de la Branche Muriel Epstein, Consultante au cabinet Geste 66 / 66 Enquête Emploi 2012 Rapport Bretagne – octobre 2013


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