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Objectif Le Plan de leadership de club aide les clubs à atteindre leurs objectifs dans chaque domaine daction.

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2 Objectif Le Plan de leadership de club aide les clubs à atteindre leurs objectifs dans chaque domaine daction.

3 Quatre domaines daction Ils guident les Rotary clubs Ils sont couverts au travers des objectifs annuels du club

4 Avantages Continuité dans les projets et la prise de décision. Consensus dans la prise de décision et les objectifs. Meilleure capacité à atteindre les objectifs de service. Des dirigeants de club plus compétents et plus nombreux. Planification de la succession pour les dirigeants du club. Participation de tous les membres dans les activités du club.

5 « Merci de nous avoir donn é lopportunit é dutiliser cette nouvelle structure. Ceci nous a permis de changer nos habitudes et de donner une é nergie nouvelle à notre club. »

6 Comprendre le plan Liste de meilleures pratiques Peut être mis en place à tout moment Est pris en compte dans le règlement intérieur du club Inclut une liste simplifiée de commissions permanentes reflétant lorganigramme du district

7 Meilleures pratiques 1.Développer des objectifs à long terme pour chacun des éléments dun club efficace. 2.Utiliser le Document de planification pour fixer des objectifs correspondant aux plans à long terme du club. 3. Organiser des assemblées de club afin de permettre aux membres de simpliquer dans la planification et de les tenir au courant.

8 Meilleures pratiques 4.Maintenir une bonne communication entre les membres du club, ses dirigeants et les dirigeants du district. 5.Assurer la continuité en introduisant le concept de planification de la succession pour assurer le développement des futurs dirigeants.

9 Meilleures pratiques 6.Amender le règlement intérieur du club afin de refléter la structure du club, le rôle et les responsabilités de ses dirigeants. 7.Favoriser la camaraderie au sein du club. 8.Favoriser la participation active de chacun dans la vie du club.

10 Meilleures pratiques 9.Élaborer un plan de formation des dirigeants visant à : Assurer la participation des dirigeants de club aux réunions de district Fournir une orientation de qualité aux nouveaux membres Organiser des séances de formation continue Développer laptitude à diriger chez les membres

11 Organigramme recommandé * Club Board Administration du club Relations publiques EffectifActions Fondation Rotary *Dautres commissions peuvent être formées en fonction des besoins Comité du club

12 Organigramme recommandé et les quatre domaines daction Club Board Quatre domaines daction Actions intérieure, professionnelle, dintérêt public et internationale Comité du club Administration du club Relations publiques EffectifActions Fondation Rotary

13 Calendrier Préparation du plan (janvier–juin) Le comité en fonction et le comité élu se réunissent afin de décider de la mise en place du Plan de leadership de club Les membres du club, réunis en assemblée, sont informés de cette décision Le comité du club étudie les 9 points du Plan de leadership Le comité étudie lorganigramme du club

14 Ressources Plan de leadership de club [245-FR] R é ponses à vos questions, disponible sur R è glement int é rieur recommand é au club Objectifs de club : Document de planification Gouverneur Adjoints du gouverneur Membres des commissions de district

15 « Le Plan de leadership de club nous a aidés à redéfinir nos postes et à nous concentrer sur les quatre domaines daction. Ses recommandations sont pleines de bon sens et nous aideront à atteindre le succès dans nos activités rotariennes. »


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