Loic Sebastien Boulic Yannick Rancillac 1 Boulic & Rancillac.

Présentation au sujet: "Loic Sebastien Boulic Yannick Rancillac 1 Boulic & Rancillac."— Transcription de la présentation:

1 Loic Sebastien Boulic Yannick Rancillac 1 Boulic & Rancillac

2  Business plan  Risques  Scrum 2 Boulic & Rancillac

3 3

4  Proposer un mise en relation entre demandeurs d'emplois et recruteurs par le biais d'un site internet.  Cette mise en relation va être repartie en secteur d'activité pour un meilleur ciblage et pour une meilleur recherche. Ce service va viser un public de jeune diplômé.  Le but étant de fidéliser des annonceurs par un abonnement  Et mettre un place un système de consultation de CV payant 4 Boulic & Rancillac

5  Nature du projet  Idée née lors d’une recherche d’emploi  But: fournir une nouvelle plateforme de recherche d’emploi par secteur  Les atouts  Proposer des prix plus attractifs que les concurrents  Fournir un plateforme 100% Française spécialisé par secteurs 5 Boulic & Rancillac

6  Les objectifs  Avoir 650 clients abonnés en une année pour être au moins rentable  Pouvoir abocher une personne pour nous aider a gérer le site une autre personne pour s’occuper du marketing  A long terme s’exporter à l’étranger 6 Boulic & Rancillac

7 7 PartenairesActivitéesVotre OffreRelation ClientSegmentation Client Sites partenaires qui ré-utilise notre flux Mettre en relation des demandeurs d'emplois et des recruteurs Offrire un espace d'affichage pour y poster des annonces de recrutement de jeune diplomé Entreprise : Fidelisation par un système d'abonnement Jeune diplomé tout secteur d'activité RessourcesCannaux de Distribution CV theque disponible sur le site et le carnet d'adresse d'entreprises qui rercreutes Internet CoutsRevenus Herbergement : 20% Matériels informatiques : 10% Salaires : 5% Marketing : 65 % Annonceurs unique : 35 % Annonces avec abonnement : 15 % Consultation CV avec abonnement : 30 % Publicité : 20 %

8  Qui sont nos clients  Tout les demandeurs d’emploi pour la partie CV thèque  Les RH recrutement et sociétés de recrutement  Recenser toutes les sociétés de recrutement et la partie RH des entreprise pour pouvoir se faire connaitre  Les concurrents :  talents.fr  lesjeudis.com  pole-emploi.fr  cadremploi.fr 8 Boulic & Rancillac

9 9 Recherche annuelles sur Google par un annonceur ou une personne qui cherche un emploi 1 285 125 Part des visites atteignable à 3 ans35,00% Trafic annuel à 3 ans449793,75 Taux de conversion Abonnement10% Taux de conversion sans Abonnement5% CPC (cout par clique) Moyen0,40 € Nombre de contract généré à 3 ans22489,6875 Cout hebergement par client/an 0,05 €  Vue sur 3 ans du marché

10  Politique tarifaire sur la clientèle  Frais généraux 10 Boulic & Rancillac B to B Avec abonnement mensuel Prix moyen475 € Cout nouveau client Marketing30 € Sans abonnement Prix moyen128 € Cout nouveau client Marketing30 € B to C Cout d'un nouveau client (ajouter un CV)0,10 € Frais bancaires (variables)1,00% Frais bancaires (fixes)0,10 SMIC brut1 200 € Charges patronales30,00% Nombre de salariés4 Assurances par ans1 800 €

11 11 Boulic & Rancillac Année 1Année 2Année 3 PRODUITS (HT) abonnement 2 517 500 € sans abonnement 339 200 € TOTAL PRODUITS 285670000 CHARGES (HT) CHARGES D'EXPLOITATION Charges externes 262 350,00 €#REF! Herbergement 2 650,00 € Marketing 259 700 € Frais de personnel 6 840 €#REF! Salaires et charges sociales des salariés 6 840 € TOTAL CHARGES 269 190,00 €#REF! RESULTAT avant impôts 2587510#REF! RESULTAT NET#REF!  Investissement a retirer au bénéfice net  Création du site (développement, BDD…): 40 000€  Locaux et matériel informatiques / ans : 36 000€  Paie pour 4 employés : 80 000€ (1 er année)

12  Moyen commerciaux la 1ere année  Restriction drastique sur les dépenses  Mettre le paquet sur marketing/communication vers jeunes diplômés et chargés de recrutements  Moyen humain  Fondateur (Site admin & Responsable marketing)  Site admin  Chargé marketing 12 Boulic & Rancillac

13 13 Boulic & Rancillac

14 14 Boulic & Rancillac LabelProbabilitéImpactClassificationAtitudeAction R1 Ne pas avoir une CV thèque suffisament grande Moyenne 2Important 36Augmenter la CV thèque Faire du marketing au niveau des demandeurs d'emploi R2Ne pas avoir assez d'abonnéMoyenne 2Important 36Augmenter les abonnés Faire du marketing au niveau des services de recrutement R3Avoir un mauvais reférencementMoyenne 2Moyen 24 Augmenter le reférencement Créer un plan d'action ad words béton R4Retard de developpement du siteFaible 1Fort 33Eviter grâce à la qualitéMettre en place un sytèmes qualité R5Problème financierFaible1Fort 33Eviter Faire un Business plansolide et avoir des investisseur sur R6Problème de piratageMoyenne 2Fort 36EvitierBackup et audite code sécurité

15 15 Boulic & Rancillac

16 16 Boulic & Rancillac Gestion Compte UtilisateurprioritéPoids L'utilisateur peut créer un compte150 L'utilisateur peut supprimer son compte210 l'utilisateur peut changer son mot de passe35 l'utilisateur peut changer son adresse mail35 l'utilisateur peut acheter des options pour rendre son offres d'emploi plus visible350 l'utilisateur peut redemander son mot de passe oublié220 140 Recherche et visualisationprioritéPoids l'utilisateur peut rechercher une offres d'emploi (multi - critere)250 l'utilisateur peut trier les offres d'emploi25 l'utilisateur peut visualiser des offres d'emploi110 L'utilisateur peut creer un CV150 l'utilisateur peut verifier le nombre de visite sur son offres d'emploi320 135

17 17 Boulic & Rancillac Gestion CV et offre d'emploiprioritéPoids l'utilisateur peut creer une offre d'emploi190 l'utilisateur peut modifier son cv220 l'utilisateur peut modifier son offre d'emploi220 l'utilisateur peut supprimer un cv35 l'utilisateur peut supprimer une offre d'emploi35 140 Action utilisateurprioritéPoids l'utilisateur peut signaler une offre d'emploi210 l'utilisateur peut imprimer une offre d'emploi35 l'utilisateur peut partager une offre d'emploi350 l'utilisateur peut envoyer un mail au posteur de l'offre d'emploi220 l'utilisateur peut mettre en favori une offre d'emploi210 l'utilisateur peut etre averti par email320 l'utilisateur peut imprimer son cv35 l'utilisateur peut postuler a une offre d'emploi120 140

18 18 Boulic & Rancillac  Equipe  1 Directeur produit  1 Scrum master  1 Designer  3 develloper C# AdministrationprioritéPoids l'administrateur peut supprimer une offre d'emploi15 l'administrateur peut supprimer un compte25 l'administrateur peut valider une offre d'emploi15 l'administrateur peut bloquer un compte35 l'utilisateur peut etre averti par sms390 110

19 19 Boulic & Rancillac  Vivacité : 140  Calendrier  Pour chaque tableau dans les slides sprint la durée est d’une semaine