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INTERVENTION DU REPRESENTANT DU SYNDICAT FRANCAIS / SYNTEC Conseil en Recrutement Victor ERNOULT.

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1 INTERVENTION DU REPRESENTANT DU SYNDICAT FRANCAIS / SYNTEC Conseil en Recrutement Victor ERNOULT

2 CE QUE NOUS SOMMES Unique organisation représentative de la profession Unique interlocuteur des pouvoirs publics, des acteurs économiques Label de qualité et de professionnalisme Norme : AFNOR NF

3 Assemblée Générale Conseil dAdministration Bureau 10 commissions de travail : Relations Adhérents, Communication, International, Informatique, Prospective, Formation, Evaluation, Régions, Ethique Admissions … Présentation France Instances du syndicat

4 Quelques chiffres sur nos adhérents 140 adhérents (sur 800 cabinets) CA : 130 Millions (sur 230) postes pourvus par an candidatures reçues par semaine pour chaque cabinet salariés

5 Nos manifestations annuelles Prix du livre RH Université dété Voyage détude Petit-déjeuners dinformation Cocktail de la profession «Colloque Diversité»

6 Quelques chiffres sur le syndicat Budget du syndicat : salariées et linfrastructure de la Fédération SYNTEC Une norme AFNOR 10 commissions de travail + de 20 ans dexistence !

7 Chiffre dAffaires Questionnaire – 2003: – 2004: Questionnaire plus autre sources – 2003: – 2004: Extrapolation à tous les adhérents Syntec – 2004: Environ Extrapolation 2005 – +10% : +/

8 Répartition des cabinets par tranches de CA

9 Ventilation du CA 2004

10 QUELQUES CHIFFRES CLES Nombre de dirigeants : 140. Nombre de consultants : 450. Nombre de chargés de recherche : 200/250 (+ administratifs et consultants hors recrutement). Nombre de missions : (+ 30% par rapport à 2003) dont Recrutement. Le recrutement représente 80% du CA total Syntec dont Approche Directe 32% Approche dite Mixte 40% Annonces (Internet et/ou Presse écrite 28%)

11 PART DES BILANS DE COMPETENCES / CA GLOBAL DU CABINET % % %

12 PERSPECTIVES 2006 Progression de 15% (sondage G. Pont auprès de 15 cabinets) Surtout sensible pour :. Les plus petits 1 M.. Les plus gros 3 M. Intention de recrutement pour 2006 (sources APEC) 14% des entreprises vont recruter 6% réduire PME industries => intention de réduire

13 Grandes structures => prévisions importantes 2006 : à postes (4% par rapport à 2005) Par secteurs :. Industrie 5% du marché. Construction11%. Commerce11%. Services70% Informatique – Études techniques – R & D Banque- Assurance

14 Fonctions en baisse Finances et Administration 2005=> 12% (F) et 10% (A) 2006 => 9% (F) et 8% (A) Fonctions en hausse Commerciaux => 2005 : 22% => 2006 : 25%

15 Nos enjeux 2006 et au-delà 1.LEurope et lInternational 2.La diversité dans le recrutement (la non discrimination) 3.La qualité et la communication sur ces bonnes pratiques 4.Larrivée de nouveaux acteurs : lIntérim… 5.Les pouvoirs publics, les agences officielles qui sont : - des alliés - mais aussi des concurrents

16 6.Les contraintes de la législation du travail :. Etre défensif ?. Etre proactif ? 7.Un acteur de plus en plus présent : les services Achats de nos clients 8.Un thème récurrent :. Nos contacts et notre attitude face au contingency


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