STRATEGIES POUR L’INTEGRATION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES

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1 STRATEGIES POUR L’INTEGRATION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES http://www.eu-integra.org

2 Quelques éléments de contexte ð pas de données statistiques précises ð le handicap est une notion relative ð on dispose de données en fonction des avantages proposés http://www.eu-integra.org

3 Quelques chiffres quand même... 15 % de la population vit des situations de handicap 80 % des personnes handicapées reconnues sont sans emploi taux d’activité : +/- 70 % du taux d’activité global taux de chômage : 2 à 3 fois le taux global http://www.eu-integra.org

4 En Belgique : 16.5 % des personnes de 16 à 24 ans se décrivent en situation de handicap (interrogées en 1997 par l’Institut Scientifique de Santé Publique) http://www.eu-integra.org

5 Cette proportion augmente avec l’âge : http://www.eu-integra.org

6 Dans la même enquête, 67 % des personnes interrogées avaient un emploi 72,3 % des personnes qui ne se décrivaient pas en situation de handicap 41,2 % des personnes qui se décrivaient en situation de handicap http://www.eu-integra.org

7 Cette disproportion augmente avec l’âge : Taux d’emploi des personnes handicapées par rapport au taux d’emploi des non handicapés http://www.eu-integra.org

8 Mais... Cela signifie également qu’environ 13 % (extrapolation) de l’effectif des entreprises est constitué de personnes qui se considèrent handicapées. http://www.eu-integra.org

9 Quatre grandes caractéristiques : moins de 20 % de déficiences congénitales le handicap croît avec l’âge ðproblématique du maintien à l’emploi les personnes handicapées ont un niveau de formation modeste grande diversité de situations, de besoins, … ð nécessairement un éventail de politiques http://www.eu-integra.org

10 Pourtant... ce n’est pas le résultat d’un choix personnel pas mal de personnes handicapées souhaitent travailler le droit au travail est un droit fondamental l’emploi est un des principaux moteurs d’intégration sociale http://www.eu-integra.org

11 C’est aussi de l’intérêt des entreprises C’est aussi de l’intérêt des finances publiques http://www.eu-integra.org

12 Des stratégies … … dans le respect de trois principes http://www.eu-integra.org

13 Pour que les personnes handicapées travaillent... Øles personnes handicapées doivent le vouloir … Øles employeurs doivent le vouloir … Øles collègues doivent le vouloir … Øles clients doivent le vouloir Øles pouvoirs publics doivent le vouloir … http://www.eu-integra.org

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30 Assistance au travail Source : enquête sur les forces de travail - INS - fin 2002 http://www.eu-integra.org

31 Source : données AWIPH, 2001 PARMI LES PERSONNES HANDICAPEES QUI TRAVAILLENT : http://www.eu-integra.org

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34  important nombre de travailleurs  rémunération « normale » (RMMMG)  taux de subvention : 30 à 35 %  attention aux débuts et aux fins de carrière  développement des contrats d’entreprise http://www.eu-integra.org

35  dispositifs récents  encore en maturation … http://www.eu-integra.org

36 Sensibilisation et partenariats avec d’autres opérateurs L’agence organise des actions de sensibilisation du personnel de certains opérateurs de l’insertion professionnelle (Forem, Trace, Adecco, Carrefour Formation, CPAS, IFAPME, …) Elle a conclu des conventions de partenariat avec certaines Missions régionales pour l’emploi, entreprises de travail intérimaire, le Forem,...

37 Le soutien de spécialistes... centres de formation attachés en intégration de l’AWIPH services d’accompagnement experts de certains handicaps http://www.eu-integra.org