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2 UGEF Les Compétences Partagées  Les Compétences Partagées à l’Année :  Plusieurs saisons pour faire une année entière  Les Compétences Partagées.

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2 2 UGEF Les Compétences Partagées  Les Compétences Partagées à l’Année :  Plusieurs saisons pour faire une année entière  Les Compétences Partagées à la Semaine:  Plusieurs temps partiels pour faire un temps plein  Les Compétences Partagées à la Journée:  Deux mi-temps pour une journée entière

3 3 UGEF Les compétences partagées à l’année

4 4 UGEF Les compétences partagées à la semaine

5 5 UGEF Les compétences partagées à la journée

6 6 UGEF Le Groupement d’employeurs  Un cadre juridique  Article L et suivants du Code du Travail  Une association Loi 1901  Une solidarité des chefs d’entreprises  Le but non lucratif  Des co û ts de prestations ajust é es

7 7 UGEF Le schéma du GE Contrat de Travail salarié du GE GE ENTREPRISE Convention de Mise à Disposition Lettre de Mission

8 8 UGEF La gestion des compétences partagées  Analyse des besoins des entreprises  Sélection de personnel  Administration du personnel  Gestion des planning  Formation des salariés  Fidélisation du personnel  Conseil RH aux adhérents Pas les moyens d’embaucher Pensez compétences partagées !

9 9 UGEF Les métiers recensés : quelques exemples Administratif : Production/Logistique : secrétaire comptable chauffeur livreur comptable cariste /magasinier contrôleur de gestion préparateur de commandes assistante commerciale / et export opérateur de production télévendeuse hôtesse d’accueil… Technique : technicien R & D chargée de communicationDivers : technicien qualité Infographiste technicien de maintenance psychologue animatrice d’anglais infirmière vendeuse Encadrement : responsable des ressources humaines informaticien responsable qualité animateur sécurité/ environnement… responsable communication et marketing  responsable développement international

10 10 UGEF Les GE En France  300 GE Multisectoriels  Salariés  Entreprises adhérentes

11 11 UGEF Notre charte Le Groupement d’ Employeurs s’engage à : 1. construire des emplois maillés et durables 2. mettre en œuvre une démarche de développement des compétences 3. obtenir confidentialité et devoir de réserve de la part de ses salariés 4. pratiquer une politique sociale équitable et cohérente 5. développer une politique Qualité 6. avoir une ma î trise rigoureuse des co û ts 7. favoriser l’implication des adhérents dans la vie du GE

12 12 UGEF Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter l’équipe UGEF: Union des Groupements d’Employeurs de France 29 rue Blanche PARIS Tel: Fax: Mail: Internet:


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