RESEAU RH Bilan d’étape Jeudi 30 juin 2011 Saint-Étienne Métropole.

Présentation au sujet: "RESEAU RH Bilan d’étape Jeudi 30 juin 2011 Saint-Étienne Métropole."— Transcription de la présentation:

1 RESEAU RH Bilan d’étape Jeudi 30 juin 2011 Saint-Étienne Métropole

2 Présentation du réseau RH Des acteurs : Directeurs généraux de service, responsables RH, Assistants RH Du réseau RH de l’agglomération stéphanoise au réseau des DRH de la Loire Des rencontres organisées sur le territoire ligérien : Rive de Gier, Sorbiers, Montbrison, Villars, Saint-Étienne Un objectif : le réseau RH constitue un temps fort d’échanges et de travail entre l’ensemble des acteurs territoriaux en matière de gestion des ressources humaines. Le réseau RH consiste à mutualiser les réflexions et les pratiques liées à la GRH dans les collectivités locales. Il s’agit de mettre en commun des idées, des projets, des actions, des documents de travail afin d’optimiser la GRH dans nos collectivités. Remontée des réussites et difficultés

3 Bilan quantitatif > Sept rencontres : 20 mars 2009 – Mairie de Saint-Chamond 8 septembre 2009 – Saint-Étienne Métropole 17 mars 2010 – Mairie de Sorbiers 24 juin 2010 – CDG 42 23 novembre 2010 – Mairie de Villars 24 février 2011 – Mairie de Montbrison 19 avril 2011 – Saint-Étienne Métropole

4 Bilan quantitatif > Le réseau des DRH : Ville de Saint-Chamond ; Saint-Étienne Métropole ; Ville de Sorbiers ; Ville de Villars ; Ville de Montbrison ; Ville de La Grand Croix ; Ville de La Ricamarie ; Ville de La Talaudière ; Ville de Saint-Étienne ; Ville de Roche la Molière ; Ville de St Héand ; Ville du Chambon Feugerolles ; Roannaise de l’eau ; Ville de St Genest Lerpt ; Ville de Fraisses ; SIDR ; Conseil Général ; le SDIS Loire …

5 Une boîte à outil à la disposition de tous Un espace dédié au réseau RH sur le site www.cdg42.orgwww.cdg42.org Les comptes rendus des réunions Une boîte à outil : documents supports, expériences RH réussies…

6 Thèmes abordés La formation : montage d’un plan de formation, mise en œuvre et suivi des formations obligatoires et du DIF La rémunération : le régime indemnitaire, la NBI (pratiques et interprétations) et la réforme du CET La santé au travail : pandémie grippale, reclassement des agents devenus inaptes L’évaluation : L’expérimentation de l’entretien professionnel, la PFR La gestion des non titulaires : projet de loi sur la déprécarisation, gestion des rémunérations des agents non titulaires, le recours à l’intérim La réforme des retraites L’actualité statutaire

7 Perspectives des débats à venir Vers un « statut bis » des non titulaires ?  Projet de loi sur déprécarisation  Modalités de revalorisation de la rémunération des agents non titulaires : quelle pratique ? La mobilité (décret du 17 mai 2011)  Gérer les demandes de changement de filière L’évaluation de la performance  Mise en place de la PFR La pénibilité et l’usure professionnelle  Les risques psychosociaux

8 Je vous remercie de votre attention !