La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Défis et enjeux de la santé au travail au Centre Hospitalier dAuxonne Mme F. Brayer-Blondel Mlle E. Demanèche Mme C. Desvignes Mme S. Galibert Mme C. Lapostolle.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Défis et enjeux de la santé au travail au Centre Hospitalier dAuxonne Mme F. Brayer-Blondel Mlle E. Demanèche Mme C. Desvignes Mme S. Galibert Mme C. Lapostolle."— Transcription de la présentation:

1 Défis et enjeux de la santé au travail au Centre Hospitalier dAuxonne Mme F. Brayer-Blondel Mlle E. Demanèche Mme C. Desvignes Mme S. Galibert Mme C. Lapostolle

2 Démarche de prévention des risques professionnels et psychosociaux PLAN: I.Contexte organisationnel et enjeux sociaux 1.Etat des lieux 2.Caractérisation de la démarche a.Objectif général b.Constats et enjeux 3.Actions mises en œuvre II.Enjeux liés à la prévention des risques professionnels et psychosociaux III.La Promotion de la Santé au travail: perspectives et projets

3 I. Contexte organisationnel et enjeux sociaux (1) 1.Etat des lieux ( ) 2004: Mission dAppui Interministérielle (DDASS & DHOS) 2006: Un contexte difficile – Succession de directeurs – Turn-over des cadres – Problèmes: Organisation du travail Absentéisme Déficit budgétaire important Gestion des ressources humaines Encadrement non positionné et non reconnu – Climat social délétère – Schéma architectural inexistant – Situation de maltraitance dans la PEC des résidents / patients – Personnels salariés saturés par les changements de Direction Absence de perspectives pour lInstitution

4 I. Contexte organisationnel et enjeux sociaux (2) 2. Caractérisation de la démarche ( ) a. Objectif général de la démarche Consolider et structurer les initiatives de préventions existantes Mettre en place une démarche structurée et permanente dévaluation de prévention des risques professionnels b. Constats et enjeux (origine de la démarche) déficience institutionnelle pas de développement de projets stables dérives des pratiques & postures professionnelles problèmes de régulation de lactivité niveau dabsentéisme important fonction de prévention ne parvenant pas à se structurer pas dévaluation dun programme dactions structurées dans un plan de prévention qui reste à construire Plan de prévention de la gestion des risques professionnels et psychosociaux (approche « Promotion de la Santé »)

5 I. Contexte organisationnel et enjeux sociaux (3) 3. Actions mises en œuvre 2007: Diagnostic partagé / des axes de travail Axe 1: organisation des soins et temps de travail Axe 2: gestion des RH Axe 3: conditions de vie au travail CLACT 2008: Mission dévaluation de la Prévention et de la Gestion des risques professionnels et des Risques Psychosociaux (Etude et Rapport CATEIS) plan de Prévention et GDR professionnels et psychosociaux

6 I. Contexte organisationnel et enjeux sociaux (4) : Audit RH (CATEIS) Gestion du temps de travail GPEC & Management par les compétences Tutorat Bilan social 2009: Etude sur les pratiques professionnelles & PEC personnalisée des patients « Lorganisation apprenante »(Rapport N. Diebold) Prix du Sénat 2009 de lInnovation en Formation Continue 2010: Audit Santé et Sécurité au Travail (ESATRA) Etude sur la charge en soins au sein des Pôles (S. Bataillon / Irap Santé) /2012: PHRIP « Défis et enjeux de la santé au travail de lHôpital dAuxonne » Prix du Sénat 2010 de la Communication Externe

7 II. Enjeux liés à la Promotion de la Santé au travail 1. Qualité de la PEC des résidents/patients qualité de vie au travail qualité et sécurité des soins projet de Bientraitance 2. Professionnalisation coordination des logiques dactions professionnelles individuelles et collectives (i.e. légitimité professionnelle dexercice) 3. Pérenniser létablissement territorialisation du projet de santé (i.e. GCS, coopération CHU, politique hospitalière du territoire) management du projet détablissement performance développement durable (management organisationnel)

8 III. La Promotion de la Santé au travail: perspectives et projets au CHA (1) 1. Au plan politique et institutionnel Accord-cadre avec le CHU Dijon territoire de santé, coopération RH, mutualisation des compétences, accord cadre pour la filière gériatrique… Recrutement de nouveaux professionnels dédiés à la Promotion de la Santé au travail psychosociologue du travail, assistante sociale, responsable qualité, praticien-masseur de confort… 2. Au plan organisationnel Les services Qualité, Hygiène, Gestion des Risques & Sécurité La Cellule de Santé au travail Les Ressources Humaines volonté politique de conduire une démarche innovante de promotion de la santé au travail, de prévention des risques professionnels et psychosociaux

9 III. La Promotion de la Santé au travail: perspectives et projets au CHA (2) 3. Méthode et outils méthode participative et décloisonnée (instance de pilotage, groupes projets & référents, triptyque ingénierie / cellule Santé au Travail / RH …) Document Unique dEvaluation des Risques professionnels (y compris psychosociaux) objectivation des risques Protocole de coopération pluridisciplinaire et interprofessionnel Cellule de Santé au Travail Plan de prévention des risques professionnels et psychosociaux PHRIP défis et enjeux de la santé au travail à lHôpital dAuxonne

10 III. La Promotion de la Santé au travail: perspectives et projets au CHA (3) 4. Les résultats attendus Finaliser la structuration dune organisation claire et pérenne en matière de Promotion de la Santé au travail et prévention des risques professionnels Créer des outils et les instances structurant la politique de Promotion de la Santé de létablissement (DU mis à jour régulièrement, plan de prévention évalué et réactualisé, indicateurs de suivi des réalisations et des résultats…) Impliquer le personnel selon une approche pluridisciplinaire et linformer (Copil, groupes de travail et communication adaptée sur la prévention de risques…) Agir sur les pratiques de prévention en les intégrant au quotidien dans le fonctionnement et les pratiques de létablissement : politique dachat, aménagement des postes et des locaux, matériels, etc.

11 Défis et enjeux de la santé au travail au Centre Hospitalier dAuxonne Merci de votre attention.


Télécharger ppt "Défis et enjeux de la santé au travail au Centre Hospitalier dAuxonne Mme F. Brayer-Blondel Mlle E. Demanèche Mme C. Desvignes Mme S. Galibert Mme C. Lapostolle."

Présentations similaires


Annonces Google