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P P P LONG Sébastien OGIVE Cédric BONNET Ludovic RESPONSABLE MICRO

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Présentation au sujet: "P P P LONG Sébastien OGIVE Cédric BONNET Ludovic RESPONSABLE MICRO"— Transcription de la présentation:

1 P P P LONG Sébastien OGIVE Cédric BONNET Ludovic RESPONSABLE MICRO
ANALYSTE PROGRAMMEUR IUT Informatique 1ère année S3

2 RESPONSABLE MICRO

3 FORMATION IUT ou BTS en informatique, maintenance ou réseaux.
Pour les PME et grandes entreprises où le système d'information est très développé, les entreprises recherchent plutôt des ingénieurs en micro-informatiques et réseaux. ATTENTION: les entreprises recherchent notamment des personnes ayant déjà une certaine expérience et maîtrise du métier.

4 QUALITES REQUISES Compétences: Connaissance en: Micro-informatique
Bureautique SGBD: système de gestion de bases de données (SQL) Avoir un côté relationnel et être commercial Être à l’écoute et disponible Apporter une solution rapidement est important Il se doit d’être au courant des nouveautés informatiques et de négocier les achats relevant de l’informatique (côté commercial).

5 CONDITIONS DE TRAVAIL Diriger une équipe d’employés (de techniciens ou d’ingénieurs) Savoir trouver une solution à une problématique avec son équipe Lieu de travail: les administrations, les industries, les services (assurance, banque,magasin…) ou SSII (société de service et d’ingénierie en informatique)

6 SES ACTIVITES Il gère et installe le matériel informatique et dispense des formations aux salariés de l’entreprise grâce à une veille constante sur le matériel et les personnes. Il s’occupe également des stocks grâce à une base de données qui répertorie les matériels informatiques et s’occupe de l’approvisionnement.

7 CARRIERE ET PROMOTION Accès difficile au métier
Possibilité d’évolution en ingénieur réseaux ou système Il peut aussi travailler dans le domaine de la formation ou dans la hotline

8 DEBOUCHES ET SALAIRE Salaire de base: entre 1800 et 3000 euros.
Avec de l’expérience les salaires peuvent tourner autour des 3500 euros avec des perspectives de montées dans l’entreprise (évolution interne).

9 MON ENTRETIEN Nom de la personne contactée: Xavier MELEARD
Entreprise: formation (société de services) Taille de l’entreprise: TPE avec 6 salariés Date du rendez-vous: 12 janvier 2006 Lieu: 31, rue de la Cavalerie Quartier des Beaux Arts 34000 Montpellier

10 formation Formation est une société qui propose aux entreprises de former son personnel à des logiciels de bureautique ou de design leur permettant d’accéder à de nouveaux outils. Ils gèrent aussi les parcs informatiques en installant des machines ou logiciels dans des TPE ou des PME de la région. Cependant l’entreprise se doit d’être très disponible pour répondre rapidement aux besoins des clients et fournir une hotline. L’entreprise est également capable de répondre aux besoins d’un client en matière de conception de site Internet (objectif initial de l’entreprise).

11 Xavier MELEARD La personne contactée dans cette entreprise est en même temps gérante, formatrice, commerciale et responsable micro. Il gère lui-même cette petite entreprise, accueille les clients, forme les nouveaux employés et est en même temps un employé à part entière dans la société. Celui-ci a donc plusieurs facettes au sein de l’entreprise et casse le quotidien. Cette personne est amenée à travailler au cœur de l’entreprise et aller au contact du client dans l’Hérault et parfois au-delà. Ce salarié n’a pas eu de formation initiale à l’informatique puisqu’il avait fait des études pour être commercial. Mais en 1999 lors de la bulle Internet, cette personne a su saisir sa chance dans la création de site Web puis ensuite s’est spécialisé grâce à des formations. Formation est une entreprise où les salariés travaillent 35 heures par semaine et bénéficient eux même de formation continue. Quand à Mr MELEARD il bénéficie des mêmes conditions de travail et est rémunéré au alentour de 2500 euros bruts par mois.

12 ANALYSTE PROGRAMMEUR

13 EN QUOI CONSISTE SON METIER ?
L’analyste-programmeur est un informaticien capable de créer entièrement des logiciels. Son travail peut être décomposé en plusieurs étapes : Analyser les besoins des utilisateurs, pour mettre en place le cahier des charges du programme. Réfléchir aux problèmes techniques auxquels il pourra être confronté, et y trouver des solutions. Phase de codage, conformément au cahier des charges, et selon le schéma déterminé plus tôt Finalisation : débogage, écriture de la notice d’utilisation, maintenance…

14 CONDITIONS DE TRAVAIL Des emplois dans un grand nombre d’entreprises, principalement les SSII et les éditeurs de logiciels Travail en équipe le plus souvent, sous la houlette d’un chef de projet Des horaires flexibles : - Parfois de nombreuses heures supplémentaires - Des horaires au contraire peu contraignants le reste du temps

15 COMPETENCES ET QUALITES REQUISES Compétences techniques :
Maîtrise de plusieurs langages de programmation, tel le C++, java… Connaissances en bases de données (SQL, Oracle…) Bon niveau d’anglais Qualités requises : Rigueur Autonomie Imagination Faculté d’adaptation (évolution rapide des logiciels) Sociabilité (être capable de communiquer aux autres ses idées et de comprendre les réels besoins des utilisateurs)

16 FORMATIONS Principales voies d’accès : DUT informatique et BTS informatique de gestion. (Bac+2) Pour approfondir ses connaissances : IUP informatique (Bac+3) Écoles d’ingénieur (Bac+5) DESS informatique (Bas+5) Poursuite du cycle LMD à partir de la troisième année de licence.

17 ENTRETIEN DE SEBASTIEN Nom de la personne contactée: Alexandre Gasque
Entreprise: DevlopSolution Taille de l’entreprise: PME Date du rendez-vous: 4 janvier 2006 Lieu: Draguignan dans le Var Cette entreprise est une entreprise de développement de logiciel. Elle est contactée par les clients qui ont besoin de programmes. La société doit alors créer un logiciel qui répond à leurs besoins et à un cahier des charges. Elle constitue alors une équipe qui est chargée de ce projet. Une équipe est alors constituée d’un chef de projet et de plusieurs analystes-programmeurs.

18 DevlopSolution et Alexandre Gasque
Cette personne est l’un des analystes-programmeurs de son entreprise. Il a pour fonction de créer des programmes répondant au cahier des charges. Au début du projet ils se repartissent les tâches et les parties de code à écrire. Ensuite c’est à lui de réfléchir aux problèmes rencontrés et à la manière de les résoudre. Ceci lui permet une grande flexibilité dans ses horaires qui peut être un avantage comme un inconvénient : Il peut tout aussi bien avoir fini très rapidement un programme et quitter le travail plus tôt comme devoir rester un samedi soir jusqu’à la nuit pour finir un projet dans les temps. La diversité des projets rencontrés l’a tout de suite attiré. Le fait que l’on ne programme jamais exactement la même chose crée une impression de ne pas avoir de routine, ce qui est très important pour apprécier son métier.

19 Alexandre Gasque Il a rejoint son entreprise depuis maintenant 2 ans. Son intégration fut difficile car il n’avait qu’un bac+2 et cette entreprise recherchait des ingénieurs. Néanmoins, bénéficiant d’un besoin urgent de programmeurs, il fut prit « à l’essai » et a réussi à faire ses preuves. Il espère un jour monter en grade et devenir chef de projet, ce qui lui permettrait d’avoir un salaire plus conséquent. Pour l’instant il touche 1900€ brut par mois. En devenant chef de projet il pourrait toucher entre 2500 et 3000€ brut par mois. Je lui ai demandé de me dire ce qu’il pensait du « mythe » de l’informaticien qui essaye de ne pas trop bosser. Il m’a répondu que ceci était tout à fait faux et que lorsque on est plongé dans son code on ne voit souvent pas le temps passer. Néanmoins il m’a avoué qu’il lui était déjà arrivé de surfer sur Internet durant ses heures de travail.

20 ENTRETIEN DE CEDRIC Nom de la personne contactée: Yves Lafrasse
Entreprise: Codis Taille de l’entreprise: PME Date du rendez-vous: 24 janvier 2006 Lieu : Nîmes

21 CONDITIONS D’EXERCICE
DU METIER Yves Lafrasse est analyste-programmeur chez Codis, une société de services qui l’envoie en mission dans des sociétés clientes. Il s’agit de travail en régie. Il est arrivé dans l’entreprise fin Bien qu’il n’était pas aussi qualifié que certains de ses concurrents, il a su convaincre le directeur. Travaille seul ou en équipe suivant l’importance des demandes Missions très variées, pas de routine Des horaires parfois contraignants, avec souvent des heures supplémentaires

22 CONDITIONS D’ACCES AU METIER
Il y a selon lui certaines qualités à avoir : Sens de l’organisation Rigueur Autonomie Qualités relationnelles Pour ce qui est de sa formation : Bac scientifique Il s’est ensuite orienté vers la comptabilité, avec un BTS comptabilité et gestion Il a abandonné cette voie et a appris la programmation en cours du soir

23 PERSPECTIVES DE CARRIERRE
REMUNERATION ET PERSPECTIVES DE CARRIERRE Salaire de 2000 € brut par mois Pourrait devenir chef de projet dans la société

24 CONCLUSION Prise de contact: facile/difficile
Notre résultat personnel pour chacun


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