Présentation Conseil de fondation 2 octobre 2006.

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1 Présentation Conseil de fondation 2 octobre 2006

2 AIRE: UNE EQUIPE, 4 PÔLES GROUPE DE PILOTAGE FASE COMMUNES ESCALES C.RAMBACH A.MUMENTHALER 85% LOCAUX AUTOGERES J.BERGHOLZ M.GRANADOS 100% MAISON DES JEUNES PERLY J-C.LACROIX 45% COLLECTIF COMMUNAUTAIRE J-C.LACROIX J.BERGHOLZ M.GRANADOS C.RAMBACH A.MUMENTHALER 70 % BUS BOUGE KESKELFON TRAVAIL EN RESEAUX SOUTIENS AUX ASSOCIATIONS

3 ESCALES Communes soutenant l’action: Bernex Lancy Plan-les-Ouates

4 ESCALES Les divers champs d’action 1 ER Module : Affichages, nettoyages, éclairages, manifestations, déménagements… 730h soit 22’000.- de salaires pour 6 mois 2 ème Module : 7 Places de stages dans les services communaux, toutes utilisées au cours de l’année selon les capacités des jeunes 3 ème Module : Stages d’observation en entreprises Accompagnement individuel : Aider le jeune à clarifier son projet de vie, Lettres de motivation, CV, orientation vers différents services

5 ESCALES Objectifs visés par les modules 1 er Module : Permettre au jeune de reprendre confiance en lui, retrouver un rythme de vie compatible avec des horaires de travail, renouer des liens avec le monde adulte 2 ème Module : Autonomie du jeune, se confronter à une équipe de professionnels, travail régulier 3 ème Module : Permettre au jeune de vérifier ses envies professionnelles, rencontrer des patrons, « vivre » une entreprise Accompagnement individuel : Renforcer le lien avec le jeune, l’aider à voir plus clair dans une période de fragilité, renforcer ses chances d’insertion professionnelle, l’aider dans ses démarches de recherche

6 ESCALES-pratique Dans un premier temps le jeune signe un contrat avec Escales et travail durant environ trois mois en 1 er module. Le contrat va au maximum jusqu’à la fin de l’années scolaire en cours, il est tripartite (jeunes, parents et Escales-Fase). Les jeunes sont rémunérés selon les tarifs en vigueur à la Fase, soit 15.- net de l’heure Selon les capacité du jeune : tenir les horaires, effectuer les tâches demandées, adéquation du comportement, … il peut passer en 2 ème module pour 3 à 5 mois. Des évaluations régulières ont lieu. Le retour au 1 er module est possible en tout temps si une évaluation s’avère négative. Les modules 1 et 2 sont complémentaires et indissociables. Un stage 3 ème module se fait au gré des opportunités et des envies du jeune, durée de 1 à 5 semaines, en principe non rémunéré. Principe de libre adhésion et de non discrimination : tous les jeunes que nous rencontrons et qui sont dans la tranche d’âge on la possibilité de signer un contrat. Nombre de places max: 12 Principe du « seuil bas » : nous ne faisons pas de rupture de contrat (sauf cas grave), les jeunes sont libre de partir et de revenir.