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PRESENTATION DU PROJET DREPSA Développement des Ressources et Potentiels en Situation dApprentissage.

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1 PRESENTATION DU PROJET DREPSA Développement des Ressources et Potentiels en Situation dApprentissage

2 Objectifs et motivations L'apport spécifique d'un service daccompagnement dédié au développement du sujet dans son milieu de travail. Chaque client est lacteur dun processus de développement de projet régi par une gestion participative détapes successives. Application dune méthode dévaluation fondée sur une mise en situation dynamique des personnes concernées.

3 VUE GENERALE Ateliers pédagogiques autour de lélaboration et de la réalisation de projets collectifs dactivités Les stagiaires bénéficient en amont, en cours et en aval dun suivi individuel : Développement personnel Coaching professionnel Formation au montage et au développement de projet Renforcement de lestime de soi par lexpression artistique

4 DESCRIPTION SUIVIS INDIVIDUELS ATELIERS PEDAGOGIQUES Développement personnel Coaching professionnel Formation au montage de projet Renforcement de lestime de soi Projets personnalisés Réinvestissement des savoir-faire collectifs Dynamique personnelle Elaboration de projets collectifs dactivités Dynamique de groupe

5 ORGANISATION DES SESSIONS : trois phases successives Phase stratégique Bilan personnalisé : analyse/diagnostic Ecoute Accompagnement Image de soi Pratiques/Projet Phase formative Ateliers pédagogiques: mise en situation de projet Dynamique dapprentissage: activité collective (adoption dune démarche) Phase sommative Développement du projet individuel : finalisation/mise en œuvre Réinvestissement personnel de la démarche : réalisation du projet

6 ACTEURS DU PROJET Psycho Pédagogue Ecoute ; Bilan/Suivi Dynamiques Dév. Person. Coach Ecoute ; Parcours pro Diagnostic Animateur action sociale Montages Animation Projets Animatrice expression artistique Image et Estime de soi

7 SECTEURS CLIENTS Etablissements scolaires : personnel ; élèves… Crèches et jardins denfants: personnel; parents Structures socioéducatives, socioculturelles et sportives. Centre médicosociaux : personnel CATTP Centres de loisirs et de vacances Entreprises privées / Particuliers

8 PARTENAIRES Caisses des Allocations familiales (crèches) Conseil Général (crèches – éducation) Conseil Régional (formation professionnelle) Pole emploi (accès à lemploi) DDTEFP (créations dactivités) CACEM (locaux ; hébergement) Municipalités (locaux ; personnel…) CCIM (réseau dentreprises)

9 CAHIER DES CHARGES Contrats de 18 mois maximum (… heures) Tarif horaire des interventions 80 Rémunérations reversées sous forme de vacations aux intervenants par lAssociation la CADREPP en fin de mission Statut dindépendant des intervenants Groupes nexcédant pas douze personnes Compte rendu général dévaluation à chaque étape Rapports dintervention remis en fin de session Temps de régulation entre intervenants et avec les stagiaires Mises à jours régulières des cotisations des membres


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