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Michel BOVE - Délégué Interministériel - 27/09/2005 GESTION COORDONNEE ET ACCOMPAGNEMENT-FORMATION DES RECONVERSIONS LES EXEMPLES DU HAVRE ET DE MOULINEX.

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1 Michel BOVE - Délégué Interministériel - 27/09/2005 GESTION COORDONNEE ET ACCOMPAGNEMENT-FORMATION DES RECONVERSIONS LES EXEMPLES DU HAVRE ET DE MOULINEX

2 Michel BOVE - Délégué Interministériel - 27/09/2005 Chantier naval du Havre Octobre 1998-juillet 1999 Signature après 6 mois de crise du plan social (CGT et CGC) Création dune mission de gouvernement Plan de la mission (3 ans) Reclassement-formation (1 200 salariés) Réhabilitation des 3 sites du chantier et création de 1200 emplois (PMI) La crise dans son contexte – le Plan de Développement industriel du Havre

3 Michel BOVE - Délégué Interministériel - 27/09/2005 Les points forts de la mission Ecriture concerté dun CEPT Accord formation avec Renault Sandouville Accord avec les dockers pour implanter des entreprises sur le port Synergie exceptionnelle entre DDTEFP – ANPE – AFPA – ASSEDIC Un taux de reclassement (après 2 ans) de 99,7% Un objectif de réindustrialisation (1200 emplois) atteint et dépassé : 1400 emplois Un très bon « jeu dacteurs » locaux

4 Michel BOVE - Délégué Interministériel - 27/09/2005 MOULINEX-BRANDT 7 septembre 2001 : dépôt de bilan du groupe Fermeture totale dAlençon, Bayeux, Falaise, Cormelles-le-Royal et le siège parisien Fermeture partielle: Saint-Lô et délégations étrangères 3250 salariés + sous-traitants dépendants à plus de 50% de Moulinex 1860 salariés repris par SEB Otobre 2001 – création de la MIRE Fin 2001 – Signature du plan social (CGT, FO, CFTC, SYDIS, CGC), la CFDT sabstient Plan daction de la MIRE Reclassement – formation (5 cabinets) Réhabilitation des usines, cession des matériels, cession des locaux, recréation de emplois Convention de redynamisation entre Etat-Région-Départements

5 Michel BOVE - Délégué Interministériel - 27/09/2005 Points forts de la mission Réussite dans le pilotage pourtant très lourd (Matignon – Bercy – Grenelle – Préfecture de Région) Rapports pacifiés avec 5 syndicats sur 6 Mise en place dun Plan dEgalité des Chances Mise en place de 3 dispositifs sociaux exceptionnels pour les salariés en grande difficulté Mise en place dun dispositif amiante pilote Action « théâtre » Action « mémoire » + création de 5 associations dex- Moulinex

6 Michel BOVE - Délégué Interministériel - 27/09/2005 Résultats (1/3) Reclassement (tableau) Reclassement (tableau) Sites et réindustrialisation Convention Etat-Région- Départements

7 Michel BOVE - Délégué Interministériel - 27/09/2005 MOULINEX : Bilan du reclassement au 24 juin 2005 D.R.T.E.F.P. Basse-Normandie D.R. ANPE Basse-Normandie Effectif de départ SolutionsTaux de reclasseme nt au sens du plan social Travail régulier, temporaire ou à temps partiel Sans solution Total (Solutions au sens du plan social + travail régulier et temps partiel Taux de reclassement SocialesEmploi- formation Total CALVADOS ,5% ,8% MANCHE ,0% ,9% ORNE ,2% ,6% BASSE- NORMANDIE ,1% ,6% 198

8 Michel BOVE - Délégué Interministériel - 27/09/2005 Résultats (2/3) Reclassement (tableau) Sites et réindustrialisation Sites et réindustrialisation Convention Etat-Région- Départements

9 Michel BOVE - Délégué Interministériel - 27/09/2005 Résultats (3/3) Reclassement (tableau) Sites et réindustrialisation Convention Etat-Région- Départements Convention Etat-Région- Départements

10 Michel BOVE - Délégué Interministériel - 27/09/2005 Observations critiques Reconversion => contexte Les publics concernés (hommes – femmes) liaisons emploi-formation dans lentreprise La formation mythe ou réalité? Lavenir est-il encore industriel? Lengagement de lEtat, sa signification? Les surprises Le pilotage Lanticipation des crises, la fin de la MIME.


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