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Jukka Takala, DSc Directeur Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail Tendances, défis et stratégie européenne en matière de SST Agence.

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1 Jukka Takala, DSc Directeur Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail Tendances, défis et stratégie européenne en matière de SST Agence européenne pour la Santé et Sécurité au Travail 1 juillet, 2011

2 LAgence, son réseau et les activités

3 Qui sommes-nous? Située à Bilbao, Espagne, lAgence européenne pour la sécurité et la santé au travail agit comme un catalyseur pour le développement, la collecte et la diffusion dinformations destinées à améliorer létat de la sécurité et de la santé au travail en Europe.

4 Structure de lAgence Conseil dAdmnistration BUREAU Directeur Secretariat Réseau Centre Resources et Services Communication et Promotion Prévention et Recherche

5 Nos objectifs Le point de référence Européen pour les informations en santé et sécurité au travail. Deux niveaux d accès aux informations : oau niveau des Etats Membres à travers le réseau de Points Focaux nationaux odes informations consolidées et approfondies au niveau Européen Mission de lAgence oAméliorer le milieu de travail dans lUnion Européenne par la collecte, lanalyse et la dissémination dinformations dordre technique, scientifique et économique relatives à la SST aux instances communautaires, Etats Membres, partenaires sociaux, employeurs, travailleurs, CHSCT et tout autre milieu concerné par la SST

6 Notre réseau: les points focaux Points focaux UE Points focaux AELE Pays accédants et candidats

7 Réseau mondial de l'Agence BRAZIL AUSTRALIA CANADA USA PAHO AGENCY ICOH IOHA IOSH UEMS ILO ISSA RUSSIA KOREA JAPAN European Agency Partner International Organisations Partner countries Under discussion

8 1. Observatoire Européen des Risques: oIdentifier les risques nouveaux et émergents oDécrire les tendances en SST, les facteurs sous-jacents, et les conséquences probables pour la SST oStimuler le débat et la réflexion parmi les partenaires de l'Agence et fournir une plate-forme de débat entre les décideurs à divers niveaux 2. Informations sur lenvironnement de travail: oIdentifier des approches pratiques pour les entreprises et travailleurs oCollecter et partager des exemples de Bonnes Pratiques en SST oOrganiser les Campagnes Européennes sur divers thèmes de SST 3. Communication oDisséminer les informations de diverses manières: site web, par lettre électronique d'information OSHmail, publications imprimées oFiches dinformation en 22 langues! Stratégie de lAgence: Articulée autour de 3 fonctions

9 30% de la population de lUE-27 devrait être âgée de 65 ans ou plus en 2060 Le monde du travail en mutation HommesFemmes Femmes (2008)Hommes(2008)Femmes (2060)Hommes(2060) %

10 Les principales causes de décès par groupe d'âge UE-25, 2001, fractions attribuables Autre Maladies du systéme digestif Causes externes de lésion ets intoxication Maladies du système respiratoire Cancers Maladies du système circulatoire Notes: 1) BE 197; DK: ) Cancer: Néoplasmes malins inclus leucémies et lymphome 3) Dans le groupe dâge 0 (= moins de 1 an) les principales causes de décès étaient «Certaines conditions liées à la période prénatale» (48,0%) et «Malformations congénitales et anormalités chromosomales» (27,7%), qui sont inclues dan «Autre» sur le diagramme Source: Eurostat – Mortality Statistics.

11 Décès annuels liés au travail - Monde Sources: Hämäläinen P, Takala J, Saarela KL; TUT, ILO, EU-OSHA, 2008 Amiante

12 Décès annuels liés au travail - EU-27 Sources: Hämäläinen P, Takala J, Saarela KL; TUT, ILO, EU-OSHA Amiante

13

14 Taux de mortalité due aux accidents de l'UE Taux d'incidence standardisé des accidents mortels au travail/100,000 travailleurs en Europe par État Membre, 2006 (Source: Eurostat) Taux daccidents mortels AutricheBelgiqueDanemarkFinlandeFranceAllemagne Royaume-Uni GrèceIrlandeItalieLuxembourgPays-BasPortugalEspagneSuède

15 UK (2008): 4.5 % de ceux qui ont été ou sont employés, 6.8% des économiquement actifs (2.0 millions des 29 millions de travailleurs) signalent annuellement une ou plusieurs maladies liées au travail résultant en absence du travail Finlande: 8.3% UE-27 (JT): 15.4–18.7 millions de maladies liées au travail Eurostat: 20 millions USA: millions Monde: 198 – 242 millions de maladies liées au travail Si les conditions étaient comparables à celles de UK et Finlande Magnitude des maladies non mortelles liées au travail

16 Magnitude des maladies et accidents non mortels liés au travail 680,000 accidents en Espagne, 7 millions en Europe en 2007 Plus d 1.1 million en Espagne, 20 millions en Europe en 2007 Attendus 678,803, déclarés 872,610 accidents en Espagne, Europe 7,013,545 (BIT) Principaux résultats: Accidents au travail: 3.2% des travailleurs delUE-27 ont souffert un accident au travail sur une période dun an, ce qui correspond à presque 7 millions de travailleurs. Approximativement 10% des accidents étaient des accidents de circulation dans le cadre du travail. Problèmes de santé liés au travail: 8.6% des travailleurs de lUE-27 ont souffert dun problème de santé lié au travail au cours des 12 derniers mois, ce qui correspond à 10 millions de personnes Problèmes darticulations ou musculaires et stress, anxiété ou dépression étaient les plus prévalants

17 LObservatoire Européen des Risques Sappuyer sur linformation du passé à laide dune collecte et analyse de données statistiques: « La SST en chiffres » Surveiller la SST en temps réel en collectant et analysant les données actuelles: Enquête dentreprises « ESENER » Se tourner vers le futur en réalisant des prévisions: « Prévisions des risques émergents » Stimuler le débat Mettre en réseaux les acteurs SST Promouvoir la coopération dans la recherche en SST en Europe ?

18 Pour chacune des questions suivantes, pourriez-vous me dire si c'est une préoccupation importante, faible ou inexistante au sein de votre établissement % établissements, UE-27 Enquête des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER) de lEU-OSHA

19 Préoccupation concernant le stress lié au travail et existence de procédures pour le traiter Préoccupations principales et procédures en place % établissements Procédures pour traiter le stress lie au travail Stress lié au travail – Préocupation importante Moyenne UE-27

20 Coût des traumatismes et maladie liés au travail, Australie, mars ,9% du PIB en Australie Calcul réalisé par le gouvernement Australien, source: eDo/Publications/Documents/178/CostsofWorkRelatedInjuryAndDise ase_Mar2009.pdf

21 Compétitivité et Sécurité: Monde (sélection de pays) Source: EU-OSHA et World Economic Forum 2011 Index de compétitivitée global (gauche)Décès (droite)Linéaire (Décès (droite))

22 "1 sur 3 personnes de la main-d'œuvre suédoise n'est pas en mesure de travailler", a déclaré le ministre suédois de l'Emploi au Sommet européen de 2009

23 Source: Statistiques de la Finlande: PIB 2007, Retraites 2007, Salaires 2007, prestations pour les departs en retraite prématurée: 4.5 milliards d'euros / an en 2006 PIB en 2007: 178 mrd euro, population de la Finlande 5.2 millions Prix de départ en retraite prématurée Finlande/UE-27 Age moyen de 58.1 ans Perte 6.9 années / pers. 77,109/7.7 millions de nouveaux départs en retraite / an Estimation, UE-27 Salaire annuel moyen 30,000 Valeur moyenne (coût) d'une année de travail 45,405 PIB / salarié 73, mrd 24 mrd 39 mrd 1,600 mrd 2,400 mrd 3,900 mrd 712,108 millions en Europe (basé sur l'estimation des coûts australienne, 5.9%) Finlande UE

24 Cancers liés au travail Maladies circulatoires liées au travail AccidentsMaladies infectieuses et parasitaires Troubles musculo- skelettiques Troubles psycho-sociaux AmianteTravail posté et de nuit, surmenage Absence de politique dentreprise, syst. de mgnt, mécanisme de collaboration travailleur/ employeur, faible culture de sécurité Faible qualité de leau potable Soulever des charges lourdes, charges, formes, materiaux Manque de contrôle Subtances, procédés, silice et autres poussières cancérigènes Contrainte due aux demandes élevées, faible pouvoir de décision Manque de connaissances, solutions et bonnes practiques Assainissement et système dégouts médiocres Mouvements répétitifs Déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée Radiation ionisantes, matériaux radioactifs Risque de blessures élevé Manque de documents dorientation, politiq. gvntales, législation, application et collaboration tripartite mauvaises Faible hygiène, manque de connaissances Conception médiocre des sièges, tables, outils, procédés Mauvaise culture organisation- nelle Radiation UVAgents chimiques Manque de système de compensation basé sur lincitation Protection contre les animaux, insectes et serpents Basses températures, vibration Ambiguïté des rôles ou conflit, priorités peu claires ou changeantes FTA (tabagisme passif au travail) Absence ou médiocrité des services de Santé du Travail Echappement moteur diesel Médiocrité des systèmes denregistrement et de notification

25 Solutions

26 Comment atteindre les objectifs de la Stratégie Systèmes STT nationaux Législation SST Assurer la conformité, incl. inspection Mécanisme de consultation tripartite Mécanisme de collection de données SST Réseau de services SST Réseau de formation/information SST

27 Approche stratégique en SST Conseils consultatifs tripartites nationnaux Comité consultatif pour la SST européen Conseil de direction de lEU-OSHA Approche stratégique pour renforcer les systèmes nationaux SST à travers un programme national Stratégie et programme nationaux Promouvoir une culture de sécurité Renforcer le système SST Action ciblée -Construction, PMEs, Agriculture, etc. Système sécurité et santé professionnelles PlaidoyerLegislation Inspection CHRIT Connaissances, systèmes de soutient Directives européennes, Stratégie, Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail

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29 Notre site Web

30 Merci pour votre attention! Merci pour votre attention! Agence européenne pour la Santé et Sécurité au Travail


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