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E tablissement P ublic d I nsertion de la D éfense MINISTERE DE LA DEFENSE MINISTERE DE L EMPLOIDE LA COHESION SOCIALEET DU LOGEMENT.

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1 E tablissement P ublic d I nsertion de la D éfense MINISTERE DE LA DEFENSE MINISTERE DE L EMPLOIDE LA COHESION SOCIALEET DU LOGEMENT

2 06/04/062 L Etablissement Public dInsertion de la Défense Est un établissement public administratif (EPA) Créé par lordonnance du 2 août 2005 Placé sous la double tutelle : du Ministère de la Défense du Ministère de lEmploi, de la Cohésion Sociale et du Logement En charge du dispositif « Défense, 2ème chance », financé par le Plan de cohésion sociale.

3 06/04/063 Aider des jeunes gens et jeunes filles en situation déchec scolaire, sans emploi et en risque de marginalisation à retrouver leur place dans la société Favoriser leur entrée dans la vie active En leur proposant une formation adaptée jeunes sur un total de sont identifiés chaque année comme étant dans cette situation lors des Journées dAppel de Préparation à la Défense. La mission de l Etablissement Public dInsertion de la Défense

4 06/04/064 Crée et gère des centres de formation civils, les centres « Défense, 2ème chance » Organise les formations dispensées dans ces centres Accueille et héberge les jeunes en internat dans le cadre de ces formations qui peuvent durer de 6 mois à 2 ans L objectif est douvrir à terme une cinquantaine de centres pouvant accueillir environ jeunes. Pour réaliser cette mission, lEPIDe

5 06/04/065 Profil des stagiaires Etre Volontaire Etre âgé de 18 à 21 ans Avoir effectué sa JAPD et avoir été identifié en situation déchec scolaire Etre sans diplôme et sans emploi Etre apte médicalement Les jeunes gens et jeunes filles sont civils et volontaires : ils signent un contrat avec le centre, non assimilable à un contrat de travail. Les centres « Défense, 2ème chance »

6 06/04/066 Statut des stagiaires : Internes : logés et nourris du dimanche soir au vendredi après-midi Disposent dune couverture sociale et médicale Sont tenus de porter une tenue uniforme visant à éliminer tout risque de discrimination sociale Doivent respecter le règlement intérieur des établissements Les jeunes perçoivent une allocation de 300 / mois dont 140 versés mensuellement capitalisés qui leur seront remis en fin de formation. Les centres « Défense, 2ème chance »

7 06/04/067 Une formation très encadrée : Une discipline stricte définie par le règlement intérieur Des cours à effectif réduit : 12 élèves en moyenne Une organisation structurée dédiée à chaque établissement : un directeur, des enseignants, une équipe dencadrement des jeunes et un personnel administratif Le personnel pédagogique et dencadrement représente 40% de leffectif des stagiaires accueillis dans un centre. Les centres « Défense, 2ème chance »

8 06/04/068 4 modules : Une remise à niveau des fondamentaux scolaires : français, orthographe, mathématiques, … Une formation civique et comportementale composée de cours et mise en pratique quotidienne Une formation professionnelle devant favoriser lembauche dans des secteurs demploi déficitaires : hôtellerie/restauration, BTP, services à la personne, transport & logistique, services aux entreprises, …. Une formation aux premiers secours. Sy ajoutent des activités physiques, une participation aux tâches quotidiennes liées à la vie en collectivité ainsi que le respect de lautorité. La formation dispensée dans les centres

9 06/04/069 Les objectifs du programme de formation : Faire acquérir aux jeunes le niveau du Certificat de Formation Générale (= niveau de lancien Certificat dEtudes) ainsi quune attestation de formation civique. La formation professionnelle doit permettre lapprentissage dun métier et offrir aux jeunes la possibilité : soit de poursuivre leur apprentissage dans une filière de formation classique, soit de les aider à trouver un emploi : stage en entreprise, contrat dapprentissage, embauche. Certains jeunes pourront effectuer une année supplémentaire au sein de leur centre pour préparer lobtention d un CAP. Des formations complémentaires aux modules de base sont également proposées : initiation à linformatique par exemple. La formation dispensée dans les centres

10 06/04/0610 Le programme type : La formation dispensée dans les centres Stage en Entreprise ACCUEIL EFOR (tests de niveau, évaluation, orientation ) Dominante Formation générale, comportementale, professionnelle, sport Poursuite formation et examens : CFG, Certificat de Formation Générale Dominante Formation Professionnelle Sport, Recherche demploi Stage de Cohésion E M P L O I

11 06/04/0611 Le profil du personnel pédagogique et dencadrement : Professeurs de lEducation Nationale, en charge de la formation scolaire et professionnelle qui interviennent également en matière de formation civique et comportementale. Formateurs du secteur privé assurant des vacations Cadres dédiés à lencadrement des jeunes et à lenseignement de la formation civique qui peuvent également participer au module de formation générale. Tous volontaires et motivés par lenjeu pédagogique et social du projet, les personnels des centres « D2C » reçoivent en interne une formation adaptée plusieurs semaines avant larrivée des stagiaires. Les centres « Défense, 2ème chance »

12 06/04/0612 Les tutelles Les partenaires Les partenaires de l EPIDe E TABLISSEMENT P UBLIC D I NSERTION DE LA D EFENSE MINISTERE DE LA DEFENSE MINISTERE DE L EMPLOI DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT Ministères de : - L Education Nationale - La Jeunesse et les Sports - L Agriculture Organismes de formation ANPE Collectivités Locales et Territoriales Missions Locales, CIDJ, …. EntreprisesDirection & bureaux du service national

13 06/04/0613 Les collectivités territoriales : Constituent un puissant relais dinformation sur le dispositif vis-à-vis de nombreux publics Peuvent trouver un intérêt certain à limplantation dun centre « Défense, 2ème chance » sur leur(e) commune/département/région tant en termes dimpact économique quen matière de cohésion sociale Sont en mesure didentifier et de proposer de nouveaux sites dimplantation pour les centres « D2C » Sont habilitées à nouer des partenariats financiers avec lEPIDe. Le partenariat avec les collectivités territoriales

14 06/04/0614 Les facteurs clés de réussite dimplantation dun centre « Défense, 2ème chance » : Proximité immédiate dun bassin demploi Pré-existence de réseaux et structures de formation professionnelle et dinsertion établis localement Attractivité et accessibilité du site pour le personnel du centre et des stagiaires Faisabilité technique et financière du projet Le partenariat avec les collectivités territoriales

15 06/04/0615 En matière de formation : Prêt ou don de matériel et/ou déquipement Mise à disposition de formateurs En vue de linsertion professionnelle : Stages en entreprise Contrats dapprentissage Embauches Le partenariat avec les entreprises

16 06/04/ Montry en Seine et Marne (77) : septembre 2005 Velet à Etang-sur-Arroux en Saône et Loire (71) : novembre 2005 Montlhéry dans lEssonne (91) : décembre er semestre 2006 Doullens dans la Somme (80) Autrans en Isère (38) Val de Reuil près de Rouen St Clément les Places près de Lyon (69) Osmoy près de Bourges (18) Les ouvertures de centres de formation


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