Attentes des salariés par rapport à la médecine de santé au travail Dr P. Bouvier JDV avril 06 ASSISTANTE MELLE SALZEDAS.

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1 Attentes des salariés par rapport à la médecine de santé au travail Dr P. Bouvier JDV avril 06 ASSISTANTE MELLE SALZEDAS

2 Méthode: PRINCIPE: questionnaire anonyme, rempli avec laide de lassistante, volontariat, en fonction du retard sur le déroulement des consultations et du hasard. STRATEGIE: dénomination du poste, évocation des risques, bilan « classique » de la vue, examen clinique en fonction des risques «supposés» par interrogatoire –expositions, ATCD…- (encore trop peu de postes réellement vus sur site), proposition du questionnaire = retour vers lassistante: aide à la compréhension des items

3 RESULTATS: 35 PROPOSITIONS 34 ACCEPTATIONS (1 refus sans explication chez fonctionnaire hospitalier) 34 questionnaires exploitables

4 RESULTATS (2) AGE: de 19 à 65 ans (moyenne:38) Postes très variés Travail de nuit +poste: 6/34 (18%) « je voudrais que le système de santé au travail continue: oui: 32/34 non 2/34 (2chauffeurs PL de nuit) Avec des changements: oui: 24 (75%), non: 8 (25%)

5 CHANGEMENTS DANS LA VISITE MEDICALE: 1 SUR 2 FREQUENCE: PLUS SOUVENT= 4/32 INCHANGEE= 26/32 (82%) MOINS SOUVENT= 2/32 (dont 1 chauffeur PL de nuit) CONTENU: PLUS DE CONSEILS POUR MA SANTE PAR RAPPORT AU TRAVAIL: OUI= 3 (9%), NON= 29 (91%) PLUS DE CONSEILS POUR MA SANTE PAR RAPPORT A MA VIE PRIVEE: OUI= 3 (9%), NON= 29 (91%) UN EXAMEN CLINIQUE PLUS COMPLET PAR RAPPORT AU TRAVAIL: OUI= 9 (28% DONT 7 ADMINISTRATIFS) NON= 23 (72%) UN EXAMEN CLINIQUE PLUS COMPLET PAR RAPPORT A MA VIE PRIVEE: OUI= 2 (6%) NON= 32 (84%)

6 CHANGEMENTS DANS LA VISITE DENTREPRISE: 1 SUR 2 FREQUENCE: PLUS SOUVENT= 25/32 (78%) INCHANGEE= 7/32 MOINS SOUVENT= 0/32 CONTENU: PLUS DE CONSEILS PERSONNELS: OUI= 3 (9%), NON= 29 (91%) PLUS DE CONSEILS A MON SUPERIEUR: OUI= 12 (37%), NON= 20 (63%) PLUS DINFO SUR RISQUE PHYSIQUE: OUI= 3 (9%), NON= 29 (91%) PLUS DINFO SUR RISQUE CHIMIQUE: OUI= 4 (12%), NON= 28 (88%) PLUS DINFO SUR RISQUE ACCIDENTS: OUI= 7 (22%), NON= 25 (78%) PLUS DINFO SUR RISQUE TMS : OUI= 11 (34%), NON= 21 (66%) PLUS DINFO SUR RISQUE RYTHME AU W: OUI= 2 (6%), NON= 30 (72%)

7 Remarques: RP? (1: fonction H) analyse durines? Prise de sang? (1:autre fonction H) Rythme travail irrégulier (2: autres fonction H) Bilan cardiaque « approfondi » pour palpitations chez administratif Convocation trop tardive (mais org bureau du personnel de lentreprise)

8 CRITIQUE /METHODE: ECHANTILLONNAGE: PAS TENU COMPTE DES ABSENTS…, QUAND PAS TROP DE RETARD= «EXCES» DADMINISTRATIF ANONYMAT RELATIF REPONSES SELON QUALITE DE LINTERVENTION DU MEDECIN (non reproductible par autre opérateur) PUISQUE « A POSTERIORI » UTILISATION D «EPI-INFO»

9 INTERPRETATIONS GLOBALEMENT ACCEPTEE MAIS DOIT ENCORE SAMELIORER (3/4) DANS LA VISITE: pas plus fréquente mais insatisfaction des administratifs par rapport à un examen orienté préférentiellement sur les risques professionnels (9 insatisfaits, inclus 7 adm/10) ; encore trop de confusion des genres: quelques remarques sur le «manque» de couverture de la vie privée.

10 INTERPRETATIONS (2) DANS LENTREPRISE: plus souvent à 3/4; insistent sur «conseils au supérieur» (pression de la hiérarchie?) et sur «conseils TMS» (bien en rapport avec limpact des TMS / MP)

11 CONCLUSIONS CREDIBILITE PAS SI MAUVAISE, CONSULTATIONS: INSUFFISANCE FREQUENTE DES 15 MN, NECESSITE DAMELIORATION STT EN ENTREPRISE, NECESSITE DE PRECISER LE DOMAINE DINTERVENTION: FRONTIERE MEDECIN/MEDECIN DE SANTE AU TRAVAIL/GESTION DES PBL DE HIERARCHIE ENCORE BIEN FLOUE, NECESSITE DE COMPARER AVEC LES ATTENTES DES EMPLOYEURS, DIFFICULTE DE FAIRE ADMETTRE QUE POUR PROGRESSER, IL FAUT FAIRE DES CHOIX ET DISCUTER LA JUSTIFICATION DES «VIEILLES HABITUDES» (RP, URINES, PDS HORS SMR, VACCINS…). Merci de votre attention