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Pays des Trois Vallées et Vallées Bresles et Yères CARMEE Centre dAnalyses Régional des Mutations de lÉconomie et de lEmploi Éléments de diagnostic économie.

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1 Pays des Trois Vallées et Vallées Bresles et Yères CARMEE Centre dAnalyses Régional des Mutations de lÉconomie et de lEmploi Éléments de diagnostic économie - emploi – éducation - formation Abbeville 27 Février 2007

2 Trois Vallées Vallée Bresles et Yères Découpage du BEF Picardie Maritime et des Pays de Picardie

3 Evolution globale de lemploi : Trois Vallées Lemploi industriel demeure prépondérant, regroupant 40% des salariés A partir de 2005, plusieurs plans sociaux importants ont entraîné un recul de lemploi industriel De façon générale, lemploi se tertiarise notamment sur lagglomération abbevilloise La progression des services repose principalement sur le travail temporaire Lemploi dans la construction progresse de +20% sur la période Source : UNEDIC / traitement CARMEE Données au 1 er janv. de chaque année (provisoires pour 2006) Chiffres clés : emplois salariés privés au soit +5% en six ans (+2150 emplois) Principaux employeurs privés : Valéo (556), la Favi (414) et VKR (385) Principal employeur public : Centre hospitalier d Abbeville

4 Source : UNEDIC / traitement CARMEE Trois Vallées : Principales évolutions demploi salarié Les principaux reculs demploi concernent les activités industrielles « historiques » : métallurgie et transformation des métaux, industries des équipements mécaniques; industries du bois et du papier… En revanche, les industries verrières sont dynamiques Lintérim (+610) explique à lui seul 78% de la croissance des services aux entreprises Beaucoup dactivités tertiaires se développent favorablement : conseils et assistance, santé action sociale, commerce de détail, hôtels et restaurants… A linverse, baisse de lemploi dans le transport (et logistique)

5 Evolution globale de lemploi : Vallées Bresles Yerres Un pays fortement interdépendant avec les Trois Vallées et la Seine-Maritime 53% des emplois relèvent de lindustrie, malgré un fort recul depuis 2004 Stabilité du commerce et de la construction Source : UNEDIC / traitement CARMEE Chiffres clés : 4063 emplois salariés privés au soit +5% en six ans (+183 emplois) Principaux employeurs privés (> 200 salariés): Caoutchouc modernes (Gamaches) Auchan (Mers les B.) Verreries du Courval (Gamaches)

6 Source : UNEDIC / traitement CARMEE Vallée Bresles Yerres : Principales évolutions par sous-secteur dactivité La Vallée de la Bresle suit les tendances de lensemble de la Picardie Maritime : Forte progression des services aux entreprises et intérim Dynamisme des industries verrières Progression du commerce de détail et de lhôtellerie restauration Recul important des activités métallurgiques, qui demeurent le premier secteur industriel en effectifs

7 La demande demploi à lANPE : données générales La demande demploi dans la « mécanique-travail des métaux » regroupe près de 976 DEFM soit deux fois plus quen moyenne régionale (12,5% contre 5,6%)* On observe également un sur-chômage dans les métiers de lagriculture (6,3% contre 4,3%)* En revanche, un chômage un peu moins prégnant quen moyenne pour le transport logistique et la gestion administration* *Source : DRTEFP / données par domaine au 30/09/2006 pour lensemble de la Picardie Maritime Ensemble des demandeurs demploi Données au Les jeunes demandeurs demploi (<25 ans) Données au

8 Niveau de formation des demandeurs demploi (au 30/09/2006) Source : DRTEFP (Corinthe) / traitement CARMEE Tous publics : Forte présence des diplômés de niveau V parmi les demandeurs demploi (ensemble et jeunes) Faible présence des niveaux IV et supérieurs Jeunes : Sur les Trois Vallées, la part des niveaux IV et supérieurs est conforme à la moyenne régionale Sur les Vallées Bresles et Yères, les jeunes de niveau IV et supérieur sont sur-représentés, notamment parmi les jeunes filles Les pourcentages en italique portent sur des effectifs faibles. Les diplômes non précisés ne sont pas présentés dans le tableau (0,3% des effectifs). Jeunes : moins de 26 ans

9 Les demandeurs demploi jeunes (moins de 26 ans) : domaines dinscription au chômage Source : DRTEFP / traitement CARMEE Données pour la Picardie Maritime au 30/09/2006 Une forte concentration du chômage des jeunes dans les métiers du commerce, des services aux particuliers et la gestion administration (jeunes filles en grande majorité) ; mais cette tendance est plutôt moins marquée que dans lensemble régional Des jeunes demandeurs demploi sur-représentés dans lindustrie, notamment au niveau V Les jeunes demandeurs demploi de la gestion administration sont plus diplômés quen moyenne régionale (39% de niveau IV et 46% de niveau supérieur) Sur-représentation des jeunes de niveau V dans le BTP (73%)

10 Les demandeurs demploi jeunes (moins de 26 ans) : principaux métiers recherchés Source : DRTEFP / traitement CARMEE Données pour la Picardie Maritime au 30/09/2006 Familles professionnelles présentant le plus de jeunes DEFM inscrits Niveau de formation des DEFM jeunes inscrits Les « vendeurs sports loisirs équipement de la personne » sont en majorité diplômés de niveau V (55%) et IV (26%) ; mêmes tendances pour les employés de libre-service Secrétaires bureautiques et assimilés : 58% de niveau IV et 23% de niveau supérieur Pour les ouvriers non qualifiés de la mécanique / travail des métaux et des industries de process, on compte environ une moitié de jeunes de niveau V et un tiers de « sans qualification »

11 Loffre demploi ANPE par domaine et durée doffres Source : DRTEFP / traitement CARMEE Données enregistrées pour la Picardie Maritime en 2006 La part des offres demploi durable (26,1%) est nettement en-deça de la moyenne régionale (38,9%) La mécanique travail des métaux est deux fois plus présente dans loffre demploi durable quen moyenne régionale même si elle propose en majorité des contrats courts (76% contre 69% en Picardie) Lhôtellerie restauration offre une grande majorité de contrats courts (75% contre 41% en Picardie), mais est tout de même sur-représentée dans loffre durable Une offre demploi plus faible quen région pour le commerce, le transport logistique et le BTP Offre durable : CDI et CDD de plus de 6 mois

12 La relation entre offres et demandes demploi Source : DRTEFP / traitement CARMEE Données enregistrées en 2006 pour la Picardie Maritime Le ratio offre/demande demploi est conforme à la moyenne régionale Toutefois la faible qualité de loffre demploi amène à nuancer ce constat (1140 offres durables enregistrées en 2006) Ainsi, les tensions observées (ratios >1) pour lagriculture et lhôtellerie restauration sont largement liées à la saisonnalité de lactivité

13 Eléments de synthèse et de prospective Source : DRTEFP / traitement CARMEE Données enregistrées en 2006 pour la Picardie Maritime Principaux atouts Lattractivité du littoral génère une croissance démographique et de nouveaux emplois Une bonne accessibilité routière Des spécialités industrielles bien structurées et leaders sur des marchés à forte valeur ajoutée (verrerie) Quelques secteurs dactivité dynamiques : services aux entreprises, hôtellerie restauration, BTP, commerce de détails (dont grandes surfaces) Principales faiblesses Une population peu formée et peu qualifiée, malgré une forte progression au cours des années 1990 De nombreux départs de jeunes étudiants et de jeunes actifs Les difficultés des activités historiques de la métallurgie Un niveau de chômage élevé, notamment parmi les jeunes Les menaces identifiées Une forte présence demplois industriels peu qualifiés, donc plus sensibles aux risques sur lemploi Une précarisation de lemploi Un vieillissement de la population, notamment dans le Vimeu et sur le littoral, avec des incertitudes sur la solvabilité des personnes âgées (frein à laccès aux services de soins et daide à domicile) Les opportunités Le développement du tourisme sur le littoral avec une attention à porter au développement durable Des opportunités de développement liées à la position géographique de la zone et aux dessertes autoroutières (logistique…)

14 Les grands enjeux emploi formation des secteurs qui recrutent dès le niveau V Les enjeux du secteur en région De fortes difficultés de recrutement quel que soit le métier Enjeux sur la reprise & création dentreprise Les actions sur la représentation des métiers et lamélioration des conditions de travail sont deux leviers daction complémentaires Forts enjeux sur la prise en compte du développement durable (éco-bâtiment) dans les formations En terme de flux, les capacités théoriques de loffre de formation semblent bien adaptés. Les difficultés tiennent au remplissage des sections et des abandons en cours de cursus. 1- Le BTP Fort développement du secteur depuis 5 ans A lANPE, seule 1 offre demploi sur 5 porte sur un contrat durable (1 sur 3 en moyenne régionale) Les opportunités demplois durables concernent surtout les maçons et les plombiers couvreurs chauffagistes Un tiers des demandeurs demploi nest titulaire daucun diplôme qualifiant Diagnostic local

15 Les enjeux du secteur en région En dépit des réductions demploi, les entreprises industrielles semblent rencontrer des difficultés à pourvoir leurs emplois qualifiés : Les pertes demploi portent majoritairement sur des emplois peu qualifiés Les compétences sont difficilement transférables (à tous les niveaux de qualification). La définition dune offre de formation nécessite une approche affinée par activité et par territoire La maintenance continue dêtre créatrice demploi à partir du niveau IV 2- Industrie et maintenance Les métiers de lindustrie représentent 21% de loffre demploi locale Les métiers de la métallurgie légère, serrurerie, robinetterie englobent à eux seuls 61% de ces offres Des difficultés de recrutement sur certains postes très spécialisés (soudeurs, chaudronniers, régleurs, etc.) Des besoins importants liés à la maintenance et à lentretien à partir du niveau IV Diagnostic local Les grands enjeux emploi formation des secteurs qui recrutent dès le niveau V

16 Les enjeux du secteur en région Les plateformes logistiques poursuivent leur développement dans la région. Des offres demploi nombreuses, mais les demandes également Lobtention des habilitations obligatoires est déterminante pour accéder à lemploi Fort recours au travail temporaire et aux CDD Des conditions demploi plus favorables pour les techniciens / encadrants (niveau III) Métiers de la conduite : difficultés de recrutement récurrentes pour les chauffeurs « grands routiers » 3- Transport logistique Le secteur est deux fois moins représenté localement quen moyenne régionale Loffre demploi ANPE est également plus limitée Mais des métiers très attractifs auprès des demandeurs demploi, notamment des hommes peu qualifiés Diagnostic local Les grands enjeux emploi formation des secteurs qui recrutent dès le niveau V

17 Les enjeux du secteur en région Sont regroupés ici des métiers portant sur des qualifications très différentes mais avec des problématiques communes : Un secteur en développement (hôtels et restaurants) et confronté à des pénuries de personnel. Un enjeu sur la reprise et création dentreprises (commerce) Des métiers marqués par de fortes contraintes qui rebutent beaucoup de candidats (pénibilité physique, horaires décalés…) Lapprentissage est la voie de formation privilégiée par les employeurs 4- Hôtellerie restauration et métiers de bouche Lhôtellerie restauration a créé 200 emplois salariés supplémentaires en 5 ans (+20%) et devrait poursuivre son développement Les pénuries de personnel qualifié (cuisiniers) sont un frein au développement du secteur Des besoins également pour les serveurs de café restaurant et employés de lhôtellerie, mais soumis à une plus grande saisonnalité Diagnostic local Les grands enjeux emploi formation des secteurs qui recrutent dès le niveau V

18 Les enjeux du secteur en région Les recrutements dans la santé vont saccroître dici 2015 sous le double effet du vieillissement de la population et des départs en retraite Pour laide à la personne, les besoins sont largement déterminés par la solvabilité des ménages (et donc des aides publiques) Laccès à la qualification des personnels déjà en place est une priorité pour ces professions 5- Santé et aide à la personne Les emplois du secteur de la santé se sont développés depuis 5 ans (+14% parmi les salariés du régime général) Pour les métiers des services aux particuliers, le volume doffre demploi est trois fois moindre que celui des demandes 42 % de ces demandeurs demploi nont aucun diplôme qualifiant Diagnostic local


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