POINTS IMPORTANTS DE LA PRESENTATION  Les barrières auxquelles les personnes âgées à la recherche de travail doivent s’affronter  Les raisons pour lesquelles.

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2 POINTS IMPORTANTS DE LA PRESENTATION  Les barrières auxquelles les personnes âgées à la recherche de travail doivent s’affronter  Les raisons pour lesquelles les patrons préfèrent des jeunes employés  Recommandations pour les personnes âgées à la recherche de travail sur dépassement de ces obstacles

3 BARRIERES  Manque de confiance en soi-même et d’estime de soi  Points de vue négatifs  Manque de qualifications  Manque de connaissances informatiques  Responsabilités familiales

4 DISCRIMINATION POUR DES RAISONS D’AGE: POURQUOI?  Certaines caractéristiques fréquentes chez les gens âgées leur empêchent d’avoir une vie active facile  Stéréotypes difficiles sur les travailleurs âgés

5 COMMENT LES GENS AGES A LA RECHERCHE D’UN TRAVAIL PEUVENT SURMONTER CES CHALLENGES  Poser des candidatures appropriées aux connaissances du candidat  Etre optimiste – vous trouverez peut-être un travail  Vous pouvez faire une formation pour acquérir les savoir-faire et les connaissances en informatique  Trouver un travail à temps partiel dont les horaires vous conviennent

6 CAS PRATIQUE : COMMENT IDENTIFIER LES BARRIERES  Jenny a 65 ans  Elle n’a pas travaillé pendant un longtemps parce qu’elle s’est occupé de ses petits-fils  Un conseiller d’emploi a discuté avec elle ses options avant de lui recommander une formation qui lui permette de trouver un travail

7  Le conseiller a inscrit Jenny à une formation intéressante  Pendant qu’elle prenait des cours, le conseiller lui a trouvé un stage dans son secteur  Apres avoir terminé les cours, Jenny a trouvé un travail dans la même organisation dans laquelle elle avait fait son stage  Ceci à permit a Jenny de faire quelque chose dont elle ne se serait jamais senti capable : elle peut être fière et en même temps profiter d’une indépendance économique

8 CONCLUSION  Ce cas pratique montre l’importance d’être correctement guidé et conseillé, tenant compte des requis dont le client a besoin pour trouver un travail dans son secteur/industrie et comment un cumulus de circonstances peuvent totalement changer la vie d’une personne.