MONIQUE DRAPEAU-MILES, directrice générale Secrétariat de la croissance démographique, Province du Nouveau-Brunswick Conférence de l’AASIRA – le 22 septembre.

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1 MONIQUE DRAPEAU-MILES, directrice générale Secrétariat de la croissance démographique, Province du Nouveau-Brunswick Conférence de l’AASIRA – le 22 septembre 2010 St. John’s (T.-N.-L.)

2 Table démographique de l’Atlantique  Création de l’une des trois tables régionales en 2005 par les premiers ministres provinciaux et le premier ministre du Canada; elle est dirigée par l’APECA et les sous-ministres provinciaux, et est chapeautée par un comité de hauts fonctionnaires.  Signature, en décembre 2008, d’un protocole d’entente au sujet de la stratégie démographique fédérale-provinciale pour le Canada atlantique  Affectation de 4,4 millions de dollars sur trois ans (70 % du gouvernement fédéral, 30 % des gouvernements provinciaux)  Traitements de préoccupations démographiques et liées au marché du travail  Immigration, rapatriement, rétention  Initiative unique en son genre au Canada

3 Protocole d’entente au sujet de la stratégie démographique de l’Atlantique – Structure de gouvernance

4 Avantages de la Table démographique de l’Atlantique  Mise en commun et multiplication de ressources  Utilité de la recherche et des projets pour les partenaires  Échange de pratiques exemplaires et d’expériences  Discussion d’enjeux communs  Élargissement de la zone géographique aux fins de marketing

5 Mesures stratégiques  Attraction et promotion  Sensibilisation et rétention  Intégration à la population active  Recherche

6 Attraction et promotion  Image de marque régionale : La Côte Est du Canada Bannières, affiches, brochures, vidéo Bannières, affiches, brochures, vidéo Portail Web : www.canadaseastcoast.ca Portail Web : www.canadaseastcoast.ca  Salons de l’Atlantique : Nouvelle-Angleterre, trois autres endroits  Élaboration d’un plan marketing Étude de l’offre de main-d’œuvre à l’échelle internationale dans certains secteurs (énergie, aéronautique de défense, services de santé, sciences de la vie et TI). Étude de l’offre de main-d’œuvre à l’échelle internationale dans certains secteurs (énergie, aéronautique de défense, services de santé, sciences de la vie et TI).  Exposition virtuelle, projet pilote sur les étudiants étrangers

7 Sensibilisation et rétention  Trousse à l’intention des PME pour aider les employeurs à résoudre leurs problèmes de recrutement et de maintien en poste (T.-N.-L.)  Projet pilote d’inclusion des collectivités autochtones dans la population active (N.-É.)  Projet pilote sur les nouvelles valeurs des jeunes et l’évolution de la population active (N.-B.)  Projet pilote sur le rapatriement des jeunes de la région au Canada atlantique (Î.-P.-É.)  Trousse de bienvenue pour les PIES (N.-É. et Î.-P.-É.)

8 Sensibilisation et rétention  APECA : Projet pilote d’entrepreneurs immigrants et de relève en affaires avec la Banque Royale du Canada  APECA : Projet de mobilisation des entreprises Faire fond sur les connaissances actuelles Faire fond sur les connaissances actuelles Accroître la sensibilisation; situation démographique, besoins du marché du travail, processus d’immigration, étudiants étrangers, diversification de la main-d’œuvre Accroître la sensibilisation; situation démographique, besoins du marché du travail, processus d’immigration, étudiants étrangers, diversification de la main-d’œuvre Mise à l’essai de services de soutien en RH et d’ateliers Mise à l’essai de services de soutien en RH et d’ateliers Création d’un réseau de champions en affaires. Création d’un réseau de champions en affaires.  Sensibiliser davantage les entreprises à la situation démographique, aux besoins prévus sur le marché du travail, à l’immigration, aux étudiants étrangers, à la relève dans les entreprises, aux avantages de la diversification de l’effectif et de la population, aux méthodes efficaces pour attirer et retenir la main-d’œuvre

9 Intégration au marché du travail  Tables rondes du CEPA et guide à l’intention des employeurs  Rapport d’évaluation du modèle du TRIEC (Toronto Region Immigrant Employment Council)  Plan de travail 2010-2012 de l’APECA et de CIC

10 Recherche (CIC)  STATISTIQUES et DONNÉES sur la région de l’Atlantique  Profil qualitatif des immigrants francophones du Canada Atlantique  Nouveaux thèmes : jeunes immigrants, rôle des conjoints et des enfants dans les décisions d’établissement, suivi des taux de rétention des immigrants au Canada atlantique

11 Prochaines étapes de la TDA  Remobiliser les ministres responsables du PE : faire le point, tracer la voie à suivre  Axes possibles : amélioration de la coordination et des communications, services et orientation préalables à l’intention des nouveaux arrivants, intégration au marché du travail des jeunes et des étudiants étrangers, missions à l’étranger d’employeurs de la région de l’Atlantique, meilleure préparation des collectivités d’accueil

12 Table démographique de l’Atlantique