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ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) Stratégie nationale.

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1 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) Stratégie nationale de recrutement de civils du MDN Comité consultatif patronal- syndical (CCPS) – Sous-comité des RH Le 3 octobre 2006

2 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 2 Le point sur les progrès réalisés Recherche – Terminée -Recherche à lexterne -Consultations ministérielles/plans des RH/évaluation fonctionnelle -Salon de lemploi/rétroaction des publics cibles Élaboration dune nouvelle « présentation » du site Web pour le recrutement de civils - Terminée Élaboration dune stratégie nationale de recrutement de civils – En cours Méthodes et outils de communication et de sensibilisation pour réaliser les objectifs de recrutement – En cours -Brochure nationale -Refonte du site Internet (www) -Fiches de données sur les collectivités

3 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 3 Prochaines étapes – Court terme Conception de la brochure Mise à lessai auprès des groupes de consultation26 et 27 sept Approche de sensibilisation26 oct (atelier de la DPEC) Impressionà déterminer Création de pages Web Créer des pages (nouvelle présentation et navigation) En attente des normes du SCT Stratégie de communications en vue du lancementSeptembre 2006 Lancement (en même temps que la distribution de la brochure)À déterminer (avec la brochure) Outils et gabarits Élaboration doutils et de gabarits personnalisés Printemps Fiches de données sur les publics cibles, affiches -Disponibilité de limagerie -Directives de conception normalisées, utilisant le principe de normalisation des sites Web

4 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 4 La voie à suivre Consolider les partenariats – Automne 2006 –Groupe de recrutement des Forces canadiennes –Établissements denseignement clés –Commission de la fonction publique –Bureaux régionaux de RHDSC (Service Canada) –Forum canadien sur lapprentissage Bâtir le processus de sensibilisation avec le DGOGRHC –Se concentrer sur les exigences régionales; délimiter les rôles et responsabilités à tous les niveaux Mettre au point la stratégie nationale de recrutement de civils – Printemps 2007

5 ADM (HR-Civ) - Assistant Deputy Minister (Human Resources - Civilian) SMA (RH-Civ) - Sous-ministre adjointe (Ressources humaines - Civils) 5 Questions/commentaires


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