18/07/2011.

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1 18/07/2011

2 GOUVERNANCE ET FINANCEMENT :
Comment piloter l'offre de formation avec les entreprises Des dispositifs de professionnalisation des cursus et de l’insertion professionnelle, à l’offre de formation pilotée avec les entreprises Trois bâtiments : A, B, C et D Par Jean Lalaina RAKOTOMALALA, Directeur Général IST-T Alain SOUMOUNDRONGA, Secrétaire Général du GPM Institut Supérieur de Technologie d'Antananarivo Groupement Pétrolier de Madagascar

3 PLAN IST-T PRESENTATION DES CURSUS DISPOSITIFS DE PROFESSIONNALISATION DES CURSUS INSERTION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLE GPM : Pilotage d’une offre de formation avec les entreprises : PATH Badge, IST-T : espace non fumeur

4 IST-T : CURSUS DE FORMATION
Formation d’ingénieur : deuxième année, 2 semestres 4A Formation d’ingénieur : première année, 2 semestres 1A Expériences professionnelles 3A Formation de TSS : 2 semestres 2A Formation de TS : deuxième année, 2 semestres Formation de TS : 1 année, 2 semestres Formation d’appoint Diplôme de Technicien Supérieur Diplôme de Technicien Supérieur Spécialisé de grade Licence Diplôme d’ingénieur de grade Master Formation initiale Formation continue Les 3 Départements Génie Civil Génie Industriel Génie du Management d’Entreprise et du Commerce Stage d’imprégnation Stage de fi d’études, mémoire Livret de l’étudiant

5 DISPOSITIFS DE PROFESSIONNALISATION DES CURSUS
Implication des Entreprises à la gestion de l’établissement  Conseil d’Administration Conseil d’Orientation et de Perfectionnement Débat sur le développement stratégique et institutionnel Intervention des professionnels dans la réalisation des cours Cours théorique, enseignement dirigé et notamment les travaux pratiques Conférences scientifiques et techniques Mise à disposition des experts nationaux et internationaux pour la réalisation d’un module lié à la profession et au métier. Exemples avec TOTAL SA Madagascar et WSUP PESM : Professionnalisation de l’Enseignement Supérieur à Madagascar

6 Simulation d’embauche
INSERTION ET ORIENTATION PROFESSIONNELLE Enseignement Développement personnel Stages ne se limitent pas à la réalisation d’un mémoire mais prennent une dimension de simulation réelle du métier. Des conventions ont été établies pour la cogestion de ce système : avec ONG Lalàna, Groupe BASAN, STAR, BNI, BFV, WSUP  Simulation d’embauche Conférences Activités para-universitaires POLE STAGE JOB

7 ACTUALITES ET PERSPECTIVES
IST-T : Plan de Développement Institutionnel Evolutif Auto-évaluation Institutionnelle : avec IFGU et CAMES Projet PIPOM : Projet en Insertion et Orientation Professionnelle à Madagascar

8 Programme d’Amélioration du Transport des Hydrocarbures
GPM Programme d’Amélioration du Transport des Hydrocarbures Trois bâtiments : A, B, C et D