BULLETIN D’ADHESION N o m : Prénom : Profession : Adresse : Téléphone : Code postal : V i l l e : Entreprise et adresse : à remettre à l’un des délégués, ou à renvoyer à : CGT TOTAL 24 cours Michelet - La Défense PARIS LA DEFENSE CEDEX Tél : ou – Fax: Février N°14 Le Chat Pitre Le Chat-mots du mois DELEGUE DU PERSONNEL, CE, CHSCT TITULAIRE, DELEGUE SYNDICAL CENTRAL SELLINI ERIC Spazio A10042 TEL TRAV: PORTABLE: MAIL : CE SUPPLEANT / REPRESENTANT SYNDICAL JOHNSON FRANCIANE B30093 MAIL: BLANCHET DAMIEN A40097 MAIL: es salariés quant à eux, ne risquent rien avec leur 1.3% d’augmentation moyenne de Chers actionnaires, nous vous remercions de nous avoir encore volé notre repas, nous laissant seulement quelques miettes! L’actionnariat chat mange trop gras! Quelle ne fut pas la surprise pour notre gros matou de découvrir que l’augmentation du dividende pour le 4 e trimestre 2013 serait de 3.4% par action! Nous conseillons à nos actionnaires de faire un diagnostique médical avant de manger cette part supplémentaire du gâteau pour éviter toute indigestion.! Chat cale La direction de Total Yemen et les dirigeants du Groupe ont certainement oubliés d’effectuer leur module e-learning anti-corruption! Depuis plusieurs semaines des yéménites manifestent leur mécontentement à l’encontre de notre entreprise. Ils accusent cette dernière de voler l’état du Yémen en achetant le gaz à seulement 10% du prix mondial et ne reversant que 21% à l’état yéménite. La France et Total ont refusé obstinément de répondre aux demandes de renégociations du prix du gaz faites par l’état yéménite. Cet acte de spoliation dénoncé par le prix Nobel de la Paix 2011 (Tawakkol Karman) doit cesser! « L’Europe devrait être considéré comme un pays émergent» C. de Margerie Chat Avance! La CGT a signé le nouvel accord efficacité énergétique qui entre en vigueur le 15 mars Cette négociation a permis d’obtenir les avancées significatives suivantes: un niveau de contribution de l’employeur aux audits énergétiques réévalué au 2/3 des frais engagés avec un plafond de 450€ une contribution complémentaire de l’employeur à la réalisation des travaux : un forfait de 100 € par dossier, dans la limite de 200 € par salarié Le rachat garanti des CEE

Deuxième avis négatif remis par la CGT dernièrement, au sujet de l’évolution de la Direction Réseau. Encore une fois la Direction n’a pas pris en compte les conditions de vie au travail des salariés. Elle supprime des postes dans les départements Construction/Maintenance et Commerce, et redimensionne les postes restants sans prendre en compte les paramètres de temps de trajets liés aux aléas de la circulation. Cette source de stress supplémentaire pour les salariés dont la zone d’action s’est vu élargie, n’est pas la bienvenue. Pour éviter les risques psychosociaux, il ne suffit pas de mettre en place des groupes de travail, il faut cesser ce remaniement incessant! CHAT SUFFIT! 32. CHAT HUE en CE Suite à cette première réunion, la commission voyage a présélectionné pour 2014, 2 grands voyages ( Tanzanie et Birmanie), 4 moyens ( Cuba, Monténégro, Cap Vert et Croatie) et enfin 6 escapades (Budapest, Istanbul, Le chat part en vacances… Les Lacs Italiens, Amsterdam, Madère et Edimbourg). Lors de la prochaine réunion, la commission votera pour 1 grand voyage, 2 moyens et 3 escapades parmi les présélections. N’hésitez pas à nous envoyer vos souhaits par mail à ou nous ne manquerons pas de voter pour les destinations ayant le plus grand nombre de vos voix. A vos boîtes mails avant le mois d’avril!! Après étude des dossiers et réception de l’expertise, la CGT a décidé de remettre un avis totalement négatif sur l’évolution de l’organisation CARTES PETROLIERES / SERVICE CLIENT et a demandé que ce projet soit revu complètement. Le dossier avait déjà pris mauvaise tournure quand les élus ont découvert en étudiant le dossier qu’un prestataire était déjà installé dans nos locaux à la Défense pour « soulager » l’activité du service client, que cette mise en place a eu lieu il y a deux ans et qu’à l’époque, cela s’est fait sans information ni consultation des instances concernées. Les élus du CHSCT ont donc fait expertisé ce dossier et le rapport soulève de nombreuses inconnues et incohérences dans le projet. La CGT l’affirme de nouveau, la direction a les moyens de mettre en place un service client performant qui garantisse à la fois de bonnes conditions de travail pour nos collègues et un service du meilleur niveau pour nos clients. Ce n’est pas le transfert à la sous-traitance qui garantira la pérennité de nos activités. CHAT HUE en CE (bis) Au CCE extra du 5 mars et CE extra du 6 mars de l’Etablissement nous a été présenté la suite de la réorganisation SWING : le projet PRIMAVERA Cela consiste à transformer TOTAL Marketing Service en société mère de la branche M&S. Ce projet a pour but d’avoir une meilleure compétitivité, une meilleure vision des coûts opérationnels et sûrement une belle opération fiscale! La création de la filiale TMS France regroupera toutes les activités de la Direction France existantes ainsi que les nouvelles directions Bitumes France et Aviation France. L’ensemble des contrats de travail des salariés concernés sera transféré dans la nouvelle société. Art du code du travail. La mise en place sera effective au 1 er juin 2015 sauf pour CAF (1 er semestre 2016.) Prochain CCE extra le 22 mai 2014 pour rendu d’avis. CE à suivre. CHAT Bouge !!!