Point 10 – Information sur les NAO pour 2016 CCE 16 et 17 Mars 2016 CCE - 16& 17 mars 20161

Planning des réunions tenues avec les délégations :  9 décembre 2015  13 janvier 2016  28 janvier 2016  16 février 2016  3 mars 2016 Les éléments de contexte ont été rappelés, notamment :  Une inflation quasi nulle en 2015  Une stabilisation du ROC de l’entreprise en 2015  Des résultats qui permettent de dégager de l’intéressement ( €) et de la participation ( €) au titre de 2015  Un contexte général qui nécessite une grande prudence pour NAO pour 2016 CCE - 16& 17 mars 2016

NAO pour 2016 Deux options ont été envisagés avec les délégations au cours des négociations Option 1  AG sous forme de talon de 10€ en janvier (pour le personnel ouvrier et etam jusqu’au niveau V-1), complétée par une AG sous forme d’une augmentation de la Prime Annuelle Complémentaire de 120€  AI de 0,2% pour les ouvriers – 0,3% pour les etam (jusqu’au niveau V-1), – 1,55% pour les etam niveau V-2 et V- 3 et les cadres  0,5% correspondant au glissement de la prime d’ancienneté (GVT)  Une évolution de la clé de répartition de la cotisation rente conjoint ouvriers et etam  Un maintien de salaire en cas de congé paternité (jusqu’à 4250€ de salaire mensuel)  Une valorisation des tuteurs (sous la forme d’une prime annuelle de 360€)  Des mesures dédiées à la Saint Eloi (prise en charge d’une ½ journée par l’employeur et participation au repas) Les budgets d’AI s’entendent hors promotions (changement de catégorie professionnelle pour les ouvriers et etam / changement significatif de responsabilité pour les cadres) Les mesures s’appliquent aux salariés présents avant le 1 er avril CCE - 16& 17 mars 2016

NAO pour 2016 Option 2  AG sous forme de talon de 20€ en janvier (pour le personnel ouvrier et etam jusqu’au niveau V-1),  AI de 0,2% pour les ouvriers – 0,3% pour les etam (jusqu’au niveau V-1), – 1,55% pour les etam niveau V-2 et V- 3 et les cadres  0,5% correspondant au glissement de la prime d’ancienneté (GVT)  Une évolution de la clé de répartition de la cotisation rente conjoint ouvriers et etam  Un maintien de salaire en cas de congé paternité (jusqu’à 4250€ de salaire mensuel)  Une valorisation des tuteurs (sous la forme d’une prime annuelle de 360€) Les budgets d’AI s’entendent hors promotions (changement de catégorie professionnelle pour les ouvriers et etam / changement significatif de responsabilité pour les cadres) Les mesures s’appliquent aux salariés présents toute l’année 2015 (1 er janvier – 31 décembre) Cette seconde option a été privilégiée dans les négociations. Un projet d’accord a été adressé aux DSC en ce sens. 4CCE - 16& 17 mars 2016