Séminaire FO Com /Orange Berck du 30 mars au 1 er avril 2016 Atelier Soutenir et accompagner nos militants

O Les relations avec l’Entreprise O Nos fonctionnements individuels O Entre nous 3 groupes pour 3 thèmes FO Com / Orange Soutenir et accompagner nos militants

O Les facteurs de stress pour les militants : O Les salariés : Sollicitent de + en + les représentants sur des dossiers RH spécifiques. Sentiment d’impuissance. O La Direction : Les IRP ne sont pas reconnus comme partenaires mais considérés comme nuisibles O Les autres OS : Difficulté et ambivalence à travailler parfois ensemble et parfois contre. Différence de traitement de la part de la Direction. Les relations avec l’Entreprise FO Com / Orange Soutenir et accompagner nos militants

Les solutions envisagées O Les salariés : O Formations IRP indispensables à développer et professionnaliser O Identifier des référents aux niveaux local et national O La Direction : O Demander l’ouverture de négociation sur les porteurs de mandats O Exiger que le discours de Stéphane Richard soit relayé et appliqué en local O Demander l’équité de traitement O Les autres OS : O Affirmer notre légitimité vis-à-vis de la Direction Les relations avec l’Entreprise

O Débats : O Les IRP prennent plus de place que la structure ce qui n’est pas l’essence de FOCom. O Mais en intégrant cette réalité nous avons pu nous développer. Les relations avec l’Entreprise

O Prise de mandat : O Engagement offensif : je veux me rendre utile pour les autres. O Engagement défensif : je me protège O Souffrances : O Manque de compétence O Surcharge de travail / Difficulté à déléguer O Sentiment d’impuissance Nos fonctionnements individuels FO Com / Orange Soutenir et accompagner nos militants

Préconisations envisagées O Diagnostic, évaluation de soi O Formation du militant O Partager les dossiers, déléguer, orienter vers d’autres organisations (SST, AS…) O S’entourer d’une équipe O Transmission intergénérationnelle O Faire circuler l’information O Savoir s’arrêter et prioriser les tâches O Identifier la complexité des IRP suite aux réorganisations Nos fonctionnements individuels

Débat : O Situation des IRP de plus en plus complexe et difficile à gérer suite aux réorganisations. O L’organisation de FOCom à clarifier et faire connaître. O Faut-il faire évoluer les pratiques au sein de FOCom ? O Face au développement du télétravail, du digital et des lieux de travail, obligation de requestionner nos façons de travailler, sources de RPS. Anticiper. O SECAFI pose la question du maintien du contact avec les télétravailleurs notamment sur les aspects HSCT. Nos fonctionnements individuels

O Les constats : O Plus on se développe, plus l’articulation IRP/structure se complique. Perte de repère et de délimitation. O Conflits liés à une suractivité et/ou des problèmes d’égo. Entre nous FO Com / Orange Soutenir et accompagner nos militants

O Pour gagner 2017 : O Clarifier le rôle de chacun dans un texte fédéral O Organiser une journée de sensibilisation « cohésion d’équipe » pour travailler ensemble malgré nos différences. O Décliner le séminaire fédéral au niveau DO en présence du DSCa référent pour notamment aborder le thème de la gestion des conflits. Entre nous

O Débat : O « Tendance à penser que l’on peut régler les problèmes seul mais sans les autres, on n’y arrive pas ». O La coexistence ST/DSCo a été plusieurs fois abordée avec des témoignages parfois positifs (ex : organisation par le DSCo de réunions mensuelles avec les ST) mais souvent révélateurs de tensions. O Il y a un problème de méconnaissance du rôle de chacun O Manque de formation sur la structure de FOCom Entre nous

O Conflit : O « Quand les tensions deviennent un conflit de personnes : Il n’y a pas d’issue. » O FOCom n’a pas les moyens de perdre qui que ce soit, ni ST, ni DSCo. O Il faut apaiser, faire preuve d’intelligence et si besoin faire appel à la médiation. Entre nous

O Nos valeurs : O Le respect O La bienveillance O L’entraide O Et la fête pour la convivialité Gardons toujours ça en tête pour gagner 2017 Entre nous