Groupe francophone UGTT(Tunisie), CNT(Niger), USTB(BF), UNTGB(Guinee-B), CNT(Guinee), IE(AFRIQUE),UGTCI(CI), CLTM(M/RIM)
Pour protéger la vie et la santé des Travailleurs, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de sécurité qui sont adaptés aux conditions d’exploitation de l’entreprise. 1.Amener les pays qui n’ont pas encore ratifié les conventions 155 /161/187 à le faire et ceux qui l’ont déjà fait à l’appliquer intégralement. On doit modifier nos constitutions pour annoncer des dispositions pertinentes en matière de SST, notamment : -Les droits fondamentaux, -la protection de l’environnement et la lutte contre la pollution, -La protection de la jeunesse, des personnes âgées et des handicapés -modification du code de travail en introduisant la notion de travail décent.
2.On doit agir dans la procédure de ratification de la convention du BIT: -Veiller a l’application des différentes conventions ratifiées -participer à l’information, la formation et à la promotion en matière de SST -susciter et encourager la rédaction d’une politique nationale en SST
3) LES CAPACITES SONT : -de négocier -de plaidoyer -de maitriser les risques professionnels -de maitriser la législation nationale et les conventions majeures du BIT
4) - la création de comité SST - La création des départements chargés des SST dans les syndicats. - création des coordinations nationales et des CSST - promouvoir des programmes de formation des formateurs en matière de CSST - création des intersyndicales en SST