Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail : la fixation des salaires ① Quel est le mode habituel de fixation du salaire ? Sur le marché du travail, la fixation des salaires se fait selon différentes méthodes. Libre négociation entre employeur et salarié Méthode peu fréquente, qui concerne surtout les salariés très qualifiés. Au niveau national, la quantité de travail offerte dépend de la population active et du taux d’activité. Les accords permettent de mettre en place des grilles de salaires qui tiennent compte de différents critères. Diplômes et qualifications Ancienneté En conséquence, les salaires peuvent varier en fonction de divers critères : statut juridique, taille de l’entreprise, secteur d’activité. Économie 1
Chapitre 1 Le fonctionnement du marché du travail : la fixation des salaires ② Quelles sont les contraintes pesant sur la fixation des salaires en France ? La fixation des salaires est encadrée par certains principes et mécanismes juridiques. Le principe « à travail égal, salaire égal » Les différences de rémunération ne peuvent s’appuyer que sur des différences de performance, d’ancienneté ou de qualification. La présence d’un salaire minimum légal Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est revalorisé chaque année en fonction de l’évolution des prix. Économie 2