Les Formations du CFA ESSAS Ce sont des formations qui permettent de travailler dans le secteur : Social Public : les jeunes en situation de placement, les familles en difficultés… Lieu d’emploi : MECS, CHRS, centre de soins… Médico-social Public : les personnes en situation de handicap, personnes âgées dépendantes… Lieu d’emploi : IME, ESAT, EHPAD (maison de retraite), foyer de vie, MAS… Petite enfance Public : les enfants de 0 à 6 ans Lieu d’emploi : Accueil collectif (crèche, halte garderie), MECS, centre hospitalier… Animation Public : des enfants et des adultes Lieu d’emploi : accueil de loisirs, centre socio-culturel, EHPAD (maison de retraite)

d’éducateur de jeunes enfants Nom des diplômes Niveau des formations/ Nombre d’années de formation Lieu où est dispensée la formation Le diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants niveau 3 3 ans APRADIS PICARDIE AMIENS d’éducateur technique spécialisé d’assistant de service social d’éducateur spécialisé de moniteur éducateur niveau 4 2 ans d’accompagnant éducatif et social niveau 5 1 an AMIENS et LAON Le BPJEPS Loisirs tous publics CEMEA DE PICARDIE Animation Sociale

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE Personnes concernées : - Jeunes de 16 à 30 ans révolus dans la Région - Personnes ayant une reconnaissance en tant que Travailleurs Handicapés (sans limite d’âge) Le statut de l’apprenti : Les conditions de travail de l’apprenti sont les mêmes que celles des autres salariés de l’établissement ou du service. L’apprenti est un salarié en formation. Exemple : le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés. Le droit aux congés l’est également. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours au sein du centre de formation. Ce temps est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE La signature du Contrat d’Apprentissage : Le contrat d’apprentissage peut-être signé 3 mois avant (au plus tôt) ou 3 mois après (au plus tard) le début de la formation. Le contrat d’apprentissage peut être un CDD ou un CDI (période d’apprentissage). Période d’essai: Les 45 premiers jours constituent une période d’essai pendant laquelle le contrat peut-être rompu par l’une ou l’autre des parties sans indemnité.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE : les avantages Obtenir un diplôme tout en travaillant et en étant rémunéré Avoir la possibilité « d’enchaîner » plusieurs contrats afin de préparer plusieurs diplômes (d’un niveau supérieur à chaque fois) Être accompagné par un maître d’apprentissage qui facilite l’insertion dans le lieu d’emploi et l’acquisition de compétences professionnelles  Toucher un salaire qui n’est ni soumis à cotisations salariales (le salaire net est égal au salaire brut) et qui, dans la limite du Smic, n’est pas imposable y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE : la rémunération Le salaire de l'apprenti dépend de son âge et évolue chaque année avec l'ancienneté de son contrat. Il existe un salaire minimum légal pour chaque tranche d'âge qui correspond à un pourcentage du Smic en vigueur au 1er janvier de l’année en cours. À partir de 21 ans, la base de référence est, au plus favorable pour l'apprenti, un pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé (SMC). Dans certaines branches professionnelles, en application de la convention collective, dont dépend l’employeur, la rémunération peut être supérieure au minimum légal.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE : la rémunération Salaire minimal (en pourcentage du Smic et en euros pour un temps complet de 151,67 heures mensuelles) Année d'exécution du contrat De 15 à 17 ans De 18 à 20 ans À partir de 21 ans 1e année 25 % 41 % 53 % 370,07 € 606,91 € 784,54 € 2e année 37 % 49 % 61 % 547,70 € 725,33 € 902,96 € 3e année 65 % 78 % 962,17 € 1 154,61 €

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE : les aides Pour les apprentis (Cf. documents  contenus dans la pochette « Vous souhaitez devenir apprenti »).  les aides au transport, hébergement, restauration (THR)  La carte génération Pour les employeurs (Cf. documents contenus dans la pochette « Vous souhaitez recruter un apprenti »).  Les aides de la Région HdF :  Aide d’initiative régionale  Prime à l’apprentissage  Aide au recrutement d’apprentis Les aides de l’Etat :  Exonération totale ou partielle des charges sociales

CFA ESSAS - APRADIS Picardie 6/12 rue des deux ponts 80 000 Amiens Contact : michele.leclercq@apradis.eu