Toute la vérité sur les frais Ou comment nous allons tous nous faire délester de plus de 600€ par an par Alten SIR

Avant / Après le projet de refonte Depuis 2011 Au 1er janvier 2017 Forfait repas : 13,50€ Transports : 50% du Navigo ou 2€/3€ par jour Forfait repas : TR 8,95€ dont 60% à charge d’Alten SIR (= 5,37€) Transports : 100% du Navigo (plafonné à 73€) ou 4€ par jour Augmentation générale de 800€ bruts annuels

Concrètement… = 665€ par an (pour 200 jours travaillés) L’équivalent journalier net des 800€ bruts Nous perdons 3,05€ par jour Le remboursement de transport La part patronale du TR = 665€ par an (pour 200 jours travaillés) = 720€ par an (pour 218 jours travaillés)

Les salades que vous entendez « Nous sommes obligés, c’est la nouvelle circulaire ACOSS » La circulaire n’oblige à rien du tout. Alten SIR peut tout à fait continuer à payer les frais, en payant les cotisations sociales associées. « Vous aurez des actions, ça compense le reste » Ah bon parce qu’on peut revendre des actions tous les ans, maintenant ! Elles se régénèrent, c’est ça ? « Les cas seront examinés de façon individuelle » Alors que la politique est générale ! Aucune enveloppe dédiée n’est prévue, donc ça sera comme d’habitude. Ca se passe bien vos augmentations, d’habitude ? « Nous ne sommes pas obligés de compenser » Les frais font partie du package présenté à l’embauche. C’est de la rémunération déguisée. Ils ne peuvent être modifiés de façon arbitraire.

De la rémunération déguisée ? « constitue une rémunération, le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier. » (Art. L.3221-3 du Code du travail)

Pendant ce temps Alten SIR économise environ 80cts par jour et par salarié : pas de petits profits, cela représente tout de même plus de 140 000 euros sur l’année ! Pour vous donner une idée, l’ensemble de notre participation représente 130 104 € sur 2015 Bien entendu, Alten pourra à l’avenir économiser le redressement URSSAF (3,8 M€ sur 2008-2010 et 3,2 M€ sur 2011-2013 = 7M€ sur 6 ans = 1,1M€ par an)

Ce que nous demandons C’est très simple : ne pas perdre d’argent ! Ne pas imposer les TR dématérialisés à tous les salariés Les frais supérieurs à 13,5€ passent à 13,5€ et l’excédent est réintégré dans le salaire Les frais inférieurs à 13,5€ passent à 13,5€ À noter : En 2011, lors de la refonte de la politique de frais, l’excédent avait été intégré dans le salaire, sans perte de rémunération pour les salariés concernés

Les tickets restaurant dématérialisés Utilisation au centime près MAIS Utilisation maximale de 19€ par jour Non utilisables les dimanches sauf demande explicite globale de l’entreprise Carte pas encore acceptée dans tous les commerces Carte non acceptée dans la plupart des restaurants d’entreprise Ne peuvent être cédés ou regroupés Réseau parfois lent, voire plante, en heure de repas Rematérialisables une fois par an (max 450€ = 51 jours) chez SIR Deux fois par an chez SA Non rematérialisables pour les salariés dans les locaux Alten Siège, plateaux de Chaville, Sèvres, etc.

Nos actions au sein des instances Au Comité d’Entreprise Nous attaquons sur l’axe du manque à gagner (pas de compensation intégrale dans les salaires = perte de budget pour les activités et le fonctionnement du CE) Au sein des syndicats Nous attaquons sur l’obstruction au droit syndical en l’absence de négociation Nous demandons l’ouverture de négociations, pour remonter les souhaits des salariés et trouver le meilleur compromis économique entre toutes les parties Nous recueillons des signatures à notre pétition pour augmenter notre poids face à la Direction Pour défendre les intérêts des salariés

Questions / réponses