Réorganisation du siège Calista PDV 28/11/2017 Réorganisation du siège Calista PDV Séminaire CGT Groupe ENGIE Mardi 13 juin 2017

Quelques données sur l’ampleur de cette réorganisation baptisée CALISTA Projet qui impacte la France, la Belgique et le Royaume Uni Suppression de 618 emplois pourvus et création de 114 emplois (104 en France et 10 en Belgique) 416 emplois pourvus en France : 320 au Siège, 50 au Crigen (recherche), 46 à la Management Company 126 emplois pourvus en Belgique : 111 au Siège, 15 à la Management Company CC 76 emplois pourvus au Royaume-Uni : suppression totale du siège anglais, retour à un siège social bi-localisé Mise à la trappe de 194 postes vacants Consultation des IRP : CEE, CCE, CE Siège et CE Crigen (idem en Belgique et UK) Négociation d’un accord majoritaire pour un Plan de Départs Volontaires (PDV) Calendrier Janvier 2017 : négociation accord mesures fin de carrière au périmètre Engie SA  signature 3/02/2017 Février 2017 : lancement négociation accord PDV avec objectif de signature pour la fin juin 2017 10 Avril 2017 : démarrage de l’information consultation, lancement expertise (4 mois) Septembre : recueil de l’avis de la DIRECCTE (inspection du travail) sur le PDV

Une première dans la branche des IEG : un plan de départ volontaire PDV autonome exclusif de tout licenciement pour motif économique. Dispositif de volontariat , sans aucun départ contraint. 3 types de volontariat possibles : Une mobilité interne et intragroupe Un dispositif de fin de carrière (retraite aidée ou dispositif de congé de fin de carrière) Un départ externe professionnel de l’entreprise et du Groupe (emploi salarié externe, création ou reprise d’entreprise, reconversion après formation longue)

Revendications de la CGT sur ce projet de réorganisation Traitement des salarié-es non volontaires au départ (grosse zone d’ombre sur le maintien ou non de leur poste, pressions au départ, etc…) Sur la mobilité interne et intragroupe : maintien des garanties collectives, rappel des textes du statut IEG, principe de Mise à Disposition Sur le dispositif fin de carrière : un CFC plus long, prise en charge de cotisations, mesures salariales incitatives Un dispositif de suivi de l’accord avec un contrôle social important « suite » si le nombre de départs volontaires n’atteint pas la cible annoncée par la réorganisation  pas de PSE mais « re »création des postes supprimés occupés par des salarié-es non volontaires avec passage en IRP