Séminaire de gestion de ressources humaines: Coûts des salaires Rocio Carretero, Christelle Ergen, Anissa Frikich, Joana Simoes, Tania Sousa, Sophie Wennegers

Plan Politique salarial de l’entreprise La commission paritaire Les coûts direct Les coûts indirect

Politique salariale dans l’entreprise Le coût Salarial dépend de : La commission paritaire dont dépend l’entreprise Du statut du travailleur engagé Des cotisations patronales

La Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés + de 54.000 entreprises = + de 400.000 employés Réglementations sociales établies: Barèmes et rémunérations Salaires minimums Durée du travail Représentation des travailleurs Contribution au fonds de sécurité d'existence Formation, paix sociale, etc

Paritaire? Représentants des patrons Représentants des Travailleurs FEB, les fédérations, UNIZO Représentants des Travailleurs SETCa/BBTK, LBC- NVK, CNE-GNC en CGSLB/ACLVB

Coûts directs De quoi se compose le coût d’un salaire dans l’entreprise ? Cotisations patronales Cotisations complémentaires Coût des vacances annuelles  Modalités communes

Cotisations patronales Le montant de base des cotisations patronales 32,44 % du salaire brut à 100 %. Maladies Accidents du travail Familiales Vieillesse Chômage Formation professionnelle

Cotisations complémentaires Plan d’accompagnement des chômeurs (PAC) pour toutes les entreprises sauf les comités scolaires et les ateliers protégés  Fonds pour l’emploi et la formation  Fonds de sécurité d’existence l Le secteur auquel appartient l’employeur  Cotisation chômage si l’entreprise compte plus de 10 travailleurs  Fonds social employé

Coût des vacances annuelles Pécule de vacances Simple : payement au fur et à mesure Double: 92% du salaire mensuel brut

Modalités communes L’abonnement social : Frais de déplacement du travailleur La fourniture et l’entretien de vêtements de travail Chaussures de sécurité, casques bâtiments

Coûts indirects Quelles est la proportion du salaire dans la structure des coûts d’une entreprise ? Formation Team building

Coûts indirects Budget Obligations légales Formations Budget Obligations légales Taux de participation différent

Coûts indirects 2 taux de contribution: Si entreprise de moins de 10 salariés: 0,55% de la masse salariale annuelle brute de l’entreprise entreprises de 10 salariés et + : 1 % de la masse salariale  annuelle brute de l'entreprise

Coûts indirects Teambuilding Coûts différents Exemple : pursuit game 50 à 75 € HTVA/ personne Minimum 20 participants Durée : de 1h30 à 6h

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