Agir pour l’emploi Promouvoir, construire et gérer l’emploi partagé Qu’est-ce que le GEA ? Le GEA permet à des employeurs (associations, collectivités, établissements publics) de s’associer pour répondre ensemble, à certains besoins en personnel, en particulier des besoins à temps partiels. Son objectif est de construire des emplois à temps plein à partir des besoins à temps partiel de ses adhérents.   Nos 2 GE se mobilisent pour la création d’Emplois: mettent au service des dirigeants associatifs et des collectivités leur expertise en matière d’accompagnement, de création et de gestion de l’emploi, connaissent tous les leviers de la formation professionnelle et peut solliciter l’orientation des fonds disponibles.

Agir pour l’emploi Promouvoir, construire et gérer l’emploi partagé UNE RELATION TRIPARTITE   Nos 2 GE se mobilisent pour la création d’Emplois: mettent au service des dirigeants associatifs et des collectivités leur expertise en matière d’accompagnement, de création et de gestion de l’emploi, connaissent tous les leviers de la formation professionnelle et peut solliciter l’orientation des fonds disponibles.

Agir pour l’emploi Promouvoir, construire et gérer l’emploi partagé Salariés Structures (collectivités territoriales, associations…) Contrat moral : lien opérationnel  Contrat de travail   Convention de mise à disposition     Nos 2 GE se mobilisent pour la création d’Emplois: mettent au service des dirigeants associatifs et des collectivités leur expertise en matière d’accompagnement, de création et de gestion de l’emploi, connaissent tous les leviers de la formation professionnelle et peut solliciter l’orientation des fonds disponibles. EMPLOYEUR Une gestion administrative de l’emploi considérablement allégée et un seul interlocuteur !

Agir pour l’emploi Promouvoir, construire et gérer l’emploi partagé A qui s’adresse le GEA? Aux structures associatives quels que soient leurs secteurs d’activités (sport, loisirs, culture, humanitaire…). 3 typologies d’emplois sont concernées. Aux Collectivités locales (loi du 23 février 2005 + loi Cherpion du 28 juillet 2011) + établissements publics. Aux salariés et demandeurs d’emploi disposés à partager leurs temps de travail entre plusieurs structures.

Pour quels métiers? Encadrement sportif et animation socioculturelle, Fonctions supports : administratif, comptabilité, communication, informatique, affaires juridiques, RRH…, Autres : Formateur, chargé(e) de développement, chauffeur-livreur, jardinier…

Avantages pour les utilisateurs Main d’œuvre qualifiée en fonction de ses besoins horaires et de ses capacités financières + ajustement des besoins périodiquement, Allègement de la gestion RH et mobilisation des aides à l’emploi et à la formation, Risque employeur quasi inexistant, Fidéliser le salarié et lui permettre d’avoir accès à la formation professionnelle. De plus c’est le GEA qui assume la responsabilité de l’employeur

Avantages pour les salariés Un emploi stable, principalement en CDI, Un statut salarial simplifié : un seul employeur, un seul contrat de travail et une seule fiche de paie, Bénéficier de formations et d’un suivi professionnel, Enrichir son expérience en travaillant pour plusieurs structures. Bien souvent mise en place de contrat aidés avec une logique de pérénisation

Agir pour l’emploi Promouvoir, construire et gérer l’emploi partagé Exemple Emploi CNDS partagé : Le coût horaire est de 9,32 euros, en intégrant les frais de gestion du GEA. Le salarié perçoit 10,78 € brut/heure. A temps plein, le salarié en emploi CNDS représente un coût mensuel de 1413,5 euros. (contre 2222,97 euros pour un CDI sans aide)

MERCI DE VOTRE ATTENTION Agir pour l’emploi Promouvoir, construire et gérer l’emploi partagé MERCI DE VOTRE ATTENTION (contre 2222,97 euros pour un CDI sans aide)