Projet Formation « EFFICAZEN ». © SKF Group Les points clés du bien être au travail Slide 2.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
L’ÉDUCATION PHYSIQUE ET SPORTIVE EN CYCLE 1. LES GESTES PROFESSIONNELS  Solliciter, encourager, féliciter, s’engager soi-même dans l’action  Investir.
Advertisements

LA GESTION DU STRESS… OU COMMENT RENFORCER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL LA GESTION DU STRESS… OU COMMENT RENFORCER LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL Clinique Saint-Joseph.
FORMATIONS 2016/2017 Escoffier Monique Le Théâtre de la Formation.
Auteur : Patrice LEPISSIER La Formation  Objectifs Objectifs  Le diagnostic Le diagnostic  Contenus Contenus  Moyens Moyens  Financement Financement.
Formation transversale - 3 ème prépa-pro « Découverte professionnelle » Les caractéristiques des Enseignements Pratiques Interdisciplinaires.
Le tourbillon des compétences psychosociales : mieux se construire pour bien grandir.
Comment ça marche ? Les sciences pour répondre aux questions de notre société Santé Alimentation Énergie Habitat Sciences de l'Ingénieur.
Evaluer Organiser Agir Investir dans la force de vente.
15 Juin Formation SFPE Objectif : vivre une séquence de co-développement professionnel, une technique novatrice pour animer un comité de club rotarien.
STAGE SENS ET CONFIANCE ETÉ 2014 STAGE SENS ET CONFIANCE – MMES TOURNEMINE ET DAVY-RONDOT 1.
PROJET REGIONAL UNE DEMARCHE EN PLUSIEURS ETAPES Etude de besoin Campagne de communication Mise en place du premier Cluster QVT Mises en.
Atelier Mars Avril Plan de formation, le pourquoi du comment Atelier Competentia 27 mars à Bruxelles et 3 avril à Mons Animation : Fabrice Simon.
Travail sur le bilan d'activité
Le Projet de mariage.
[INSERER LOGOS PARTENAIRES ICI]
ASSEMBLEE GENERALE CLUB CYNOPHILE CHATEAUROUX
Coaching, corps et entreprise
Certification V2014 Retour d’expérience
Actions santé-environnement de GRAINE Aquitaine
Le contrôle en management Dragalin Iuliana dr., maitre de conf.
Cours MGL 847 Amélioration des processus
Alain BAUER comportements gagnants.
Les réformes du CAP et BP en filière Hôtellerie/Restauration :
Les rendez-vous de carrière
Développer la cohésion et la coopération en équipe projet
Préparation au concours du Professorat de sport
Direction du Conseil en Développement des Carrières
Thème « Energie, Ecomobilité et Climat» 30 novembre 2012
Les 6 chapeaux pour penser. Edward De Bono
Projet Professionnel Personnalisé
[INSERER LOGOS PARTENAIRES ICI]
La prévention autrement……
Objectif : EMPLOI… un parcours pour réussir en toute confiance
CCER 2007: Centre de Compétences en Education et Relations Humaines
Atelier pédagogique dans le cadre de
Une entreprise C’est quoi ?
Harcèlement scolaire et méthode PIKAS
La réalité de l’utilisation des approches non médicamenteuses en EHPAD
Management et intelligence émotionnelle
LE b. a. ba d’A.B.M.A. « aller bien pour mieux apprendre » Implantation d’un dispositif de promotion de la santé en milieu scolaire Equipe ABMA.
Ecole de la 2ème Chance CENTRE DE FORMATION.
FORMATION PROFESSIONNELLE
Dossier FIQCS Comment se passe l’éducation thérapeutique en ville aujourd'hui ? 24 mars 2009 PLVSL.
Communication ? Information ? Education ?
Sophie Duval– Coach en évolution professionnelle
Delphine PICHARD - Coach Professionnel en Occitanie
AP et EPI : définition, articulation avec les enseignements, pistes de travail Groupe 2 AP et EPI : définition, articulation avec les enseignements, pistes.
Valeurs et enseignement
Olivier de la TOUCHE Ingénieur & Coach Professionnel certifié.
Méthodologies de la conduite changement ADKAR (Jeff Hiatt )
L’atelier vous remercie de votre présence à cette soirée où la joie
Présentation de deux projets :
CONSTRUIRE ET RÉUSSIR SON ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
Master Ingénierie de la Santé Comportement Organisationnel dans les Structures de Santé THEME: Les étapes de l’hygiène dans l’histoire Réalisé par: KANGAMBEGA.
ATELIER 2 « LES RESSOURCES HUMAINES : QUAND LE E-LEARNING S’EN MÊLE »
Cahier du nageur (2ème année)
LES ATELIERS DE PAROLE d’après les travaux de la psychosociologue E
Magali Danel Psychologue
Méthode du patient traceur Nice décembre 2017
Autour du projet de l'équipe pédagogique de la classe de …
D.PURSANG.
Développez votre réseau grâce à la recommandation active
Vous accompagne DANS LA CONSTRUCTION DE VOTRE Projet
Une nouvelle équipe d’unité – un nouveau contrat d’animation
L’importance de la réalisation d’une action de formation et son impact direct ou indirect au sein de l’entreprise Présenté Par : Souid Sahar Encadré Par:
En seconde bac pro ASSP et français
L’évaluation permet de mesurer
JOURNEE ACADEMIQUE DE REFLEXION
Présentation de l’outil au comité de pilotage CTEF
Mettre en place un système de Management
Transcription de la présentation:

Projet Formation « EFFICAZEN »

© SKF Group Les points clés du bien être au travail Slide 2

© SKF Group Les leviers pour améliorer le bien-être et réduire le mal-être Slide 3

© SKF Group Formation efficacité personnelle (inter entreprises) « la formation m’a fait du bien sur le coup, mais après deux ans, l’effet ne se sent plus. Le point négatif, c’est de parler devant des inconnus » LSY Formation réalisée en 2015 Formation affirmation de soi (inter-entreprises) « La formation m’a beaucoup apportée, j’ai pu l’appliquer à mon retour chez moi et ensuite au travail, mais aujourd’hui j’ai l’impression de ne plus y penser » AGL Formation réalisée en 2016 Retours d’expériences Formation affirmation de soi (inter-entreprises) « Cette formation n’est pas pour moi, de plus le groupe était trop nombreux. Pas convaincu. » GAE Formation réalisée en 2016 Slide 4

© SKF Group Objectifs : 1.Gagnez en confiance personnelle pour être plus à l’aise dans sa vie professionnelle. 2.Développer toutes ses potentialités. 3.Rentrer dans l’action et réussir Point forts : En 4 étapes : 1.Comprendre et faire son diagnostic. 2.Pour soi-même, développer son potentiel. 3.Face aux autres, s’affirmer 4.Face aux évènements, agir en confiance. Projet « EFFICAZEN » Equipe pédagogique : Sylvia NEVADO : infirmière santé au travail Nouvellement formée aux méthodes de DO in et Shiatsu afin d’apaiser les douleurs et le stress du personnel au travail. Nadia ZENNADI : coach en développement professionnel Slide 5

© SKF Group Projet « EFFICAZEN » c’est plusieurs outils : Do-In – auto massage Slide 6

© SKF Group Qui est concerné ? Slide 7

© SKF Group L’organisation : 2 animateurs Séquences 2h Tous les 3-4 semaines Durée 6-8 mois Groupe de 4 personnes max Slide 8

© SKF Group Les thématiques : Pour le bonheur de tous, autorisons-nous à croire que chacun cherche à sa manière à œuvrer dans l'intérêt du collectif ! THEMES PROPOSES EN GROUPE : Les clés d’un équilibre : LA MOTIVATION (une compétence qui se développe) L’ENGAGEMENT LA COMMUNICATION IDENTIFIER SES BESOINS DE RECONNAISSANCE TIRER PARTI DE SES ECHECS METTRE A DISTANCE SES EMOTIONS ETRE INDULGENT AVEC SOI-MEME LA RELAXATION/MEDITATION EN INDIVIDUEL : COACHING INDIVIDUEL Slide 9

© SKF Group SOPHROLOGIE Renforcer le positif que nous avons en nous. DO IN – auto massage Il permet d'harmoniser les fonctions du corps et de stimuler la vitalité de du corps dans sa globalité. “EFFICAZEN” c’est aussi… Slide 10

© SKF Group Budget : Animation externe : coachings et animations ateliers thématiques base 10 séances Fournitures : tapis sol, livres, TOTAL € HT 70 € HT € HT NB :Tarif formation inter avec un organisme coût pédagogique par personne de 1500 à 1900 € HT Slide 11

© SKF Group Une phrase de fin merci les filles pour vos idées ! Slide 12