Réprésentativité CGT Engie 2010-(2013)-2016 % 2010 % 2013 ∆ % 2016 ∆ 2010 ∆ 2013 Participation 67,6 64,5 - 3,1 65,6 - 2 + 1,1 Cadre 13,3 12 -1,3 11 - 2,3 - 1 Maîtrise 25,7 17,4 -8,3 21,1 - 4,6 + 3,7 Exécution 35,7 19,4 -16,3 24,2 - 9,9 ENGIE SA 20,3 14,7 -5,6 16,2 - 4,1 + 1,5 Redressement de la pente entre 2013 et 2016 : Meilleure communication envers les salarié-es sur la mandature 2013-2016 (CR IRP, info CGT, bilan positif sur négociations, etc…) Campagne électorale insistant sur l’importance pour la CGT de rester représentative (participation active aux négociations, force de propositions) Meilleur suivi de la participation des syndiqué-es et sympathisant-es Effet réorganisations (Perform, projet Kocher, Calista)
Résultats élections Engie Novembre 2016 CGT CFDT FO CFE CFTC % 2016 ∆ 2013 ∆ CE Siège 18,47 + 3,5 24,72 -2,6 7,29 -3,2 38,54 +0,4 10,98 +2,1 CE Commerce 15,62 +3,7 14,93 +1 29,50 -2,8 24,33 -0,5 -1,5 CE GEM- GNL 14,49 + 2,7 20,85 +0,7 64,66 -3,4 CE CRIGEN 12,33 - 9,9 36,53 -2,4 24,20 +6,7 26,94 +5,5 ENGIE SA 16,19 + 1,5 18,07 -0,7 21,66 -3,3 32,15 +3,3 11,93 -0,8 Cadre - 0,95 -0,7 -2,4 + 3,44 +0,6 Maîtrise + 3,66 +0,7 -1,1 -1 -2,2 Exécution + 15,95 -7,1 -4,1 -4,8
Analyse élections Engie Novembre 2016 Points forts : progression globale de + 1,5% représentativité sur l’entreprise et sur les 4 établissements participation aux négociations moyens syndicaux Points faibles : Pas d’élu-es partout pour les CE : uniquement au Siège et au Commerce pour les DP : au commerce dans 3 régions sur 6 Baisse sur le collège cadre au Commerce Difficulté de trouver des candidat-es pour le CRIGEN et GEM-GNL Objectifs : ●retisser les liens avec les syndiqué-es, leur permettre de devenir acteurs et actrices de l’activité syndicale ●rendre compte régulièrement aux salarié-es de l’activité des élu-es et mandaté-es - au Siège avoir des relais dans toutes les directions - au Commerce mieux s’implanter au niveau du collège cadre (services centraux) - à GEM-GNL maintenir le contact via les élus DP et CHSCT et élargir le réseau