poser des questions n’a jamais été aussi facile… CYBER-SPHINX le produit poser des questions n’a jamais été aussi facile…

Plan de la présentation Partie I – Introduction Partie II – 3 déclinaisons de l’offre produit Partie III – positionnement , concurrence et services connexes

Nos spécificités, nos avantages Les banques de question . Sont dynamiques et personnalisables . Permettent la création de questionnaires personnalisés. . Couvrent les savoirs techniques les plus répandus. Service bilingue Français - Anglais . Nos concurrents sont unilingues anglais . Le bilinguisme est garanti « mur à mur »

Le service « pour le répondant » Types d’ accès . En libre-service pour plusieurs questionnaires . En libre-service pour un questionnaire, sur un site Internet . Accès suite à authentification . Accès suite à une invitation par courriel Résultat . Binaire ou suivant des échelles de niveau . Sommaire et comparé . Détaillé avec explication sur les solutions Vue sur les réponses aux questions . A tout moment . A l’issue du test . Jamais

Partie I - Introduction . Définition . Avantage . Vue générale . Contenus du logiciel . Modes de distribution

une solution informatique fondée sur des banques de questions Définition une solution informatique fondée sur des banques de questions Permettant: . d'évaluer des compétences techniques . De soumettre des autres types de questionnaires Entièrement bilingue Anglais-Français Accessible par Internet

Avantage - Facilité et disponibilité Cyber-Sphinx apporte une solution rapide et simple à tout besoin de déploiement de questionnaires . En mode Internet, pas d’installation sur site . Accessible 24h/24h, partout dans le monde . Cyber-Sphinx fournit questions et réponses . Payable à l’utilisation, sans coût de licence initial . Processus de paiement automatisé

Vue générale

Banques de questions Contenu original Contenu dynamique . Élaboré et mis à jour par des experts . Couvrant 80% des compétences techniques les plus demandées (Comptabilité, Word, Excel..) . Couvrant des spécialités pointues suivant les cibles clients (SAP, Sécurité Informatique..) Contenu dynamique . Développement « à la demande » de questionnaires par le réseau d’experts.

Élaboration de questionnaires Choix parmi des existants . Choix d’un questionnaire ‘calibré’. . Choix de questions et constitution d’un questionnaire en puisant dans les banques de questions. Création personnalisée : . Développement de question par les clients. à réponse libre à choix multiple Un questionnaire peut regrouper des questions du cyber-sphinx et des questions du clients.

Modes de distribution En ligne – payement à l’utilisation . 1 $ à 50 $ par questionnaire répondu En ligne – abonnement au service . à partir de 200 $ Installation sur site sous licence d’utilisation . à partir de 5000 $

Partie II - déclinaisons . Recrutement « Guru TI » . Recrutement de profils techniques . Formation professionnelle

Recrutement Guru TI - cibles Sociétés de service en consultation informatique Québec: CGI – IBM LGS .. France: Cap Gemini – Unilog – ATOS .. Cabinets de recrutement et agences de placement Québec: PROCCOM , CNC Global, Horizons Informatiques.. France: Micheal Page, Bourgault et associés.

Recrutement Guru TI - offre CVBO (Curriculum Vitae Back Office) logiciel de gestion d’une banque de profils de candidats. permet de procéder à un suivi de profils « en réserve ». 60 questionnaires sur des spécialités « pointues » progiciels, ERP et CRM (SAP, Siebel,..) compétences en méthodologie (gestion de projet, sécurité..) logiciels libres (Linux, Apache..) l’Intelligence d’affaires (BI) BO, Cognos, Microstrategy

Recrutement Technicien - offre Mise à disposition de banque de questions couvrant 80% des compétences les plus demandées pour des profils de niveau « technicien » - Gestion administrative des entreprises, comptabilité - Maîtrise des langues: français, anglais - Informatique Bureautique - Informatique avancée, maintenance d’ordinateurs, réseautique..

Recrutement Technicien - cibles Sociétés d’Interim Québec et France: Manpower, Adecco, .. Compagnies ayant des « armées de tecs » Telecoms: Bell, ATT, Vodaphone, Fido, Orange. Marketing direct, centres d’appel, société de recouvrement. Le recrutement des employés de bureau par les agences de recrutement par les services Ressources Humaines des grandes entreprises

Formation professionnelle - cibles Instituts de formation pour les entreprises Informatique: 3Soft (Montréal) … Instituts de formation privés (cycles courts) Institut Herzing, collège Lasalle Centres de formation Internes aux grandes organisations Banques Hydro Québec Armées ….

Formation professionnelle - offre Cyber-Sphinx permet de gérer les inscriptions à un cursus de formation avec différents modules. Cyber-Sphinx prend en charge tout le processus d’ ’évaluation des participants. Une méthodologie simplifiée de mise au point des questionnaires et de création des questionnaires est fournie par le cyber-sphinx.

Partie III – Positionnement . Positionnement – originalité – prix – prestation – . Existant concurrence . Services connexes

Positionnement - difficulté On ne peut pas aujourd’hui comparer des logiciels comme des postes de télévision. . Les fonctionnalités ne se recouvrent pas. . Les modalités de distribution sont différentes . Les modalités d’intégration sont différentes. Peu d’éditeurs de logiciels mettent en avant des contenus dynamique . C’est une particularité des « ASP » et c’est peu mis en avant. Le fait français . 90 % des offres courantes n’offrent pas de service en Français, nos concurrents américains sont ils des concurrents ?

Positionnement – Nos particularités Notre spécialité: l’évaluation technique. Service plus que produit . Mise en avant des banques de question . Mise en avant de la méthodologie de mise en œuvre des contenus Logiciel et contenus adaptés à une cible clientèle . Questionnaires prêts à l’emploi pour satisfaire une cible clientèle. . Modules du logiciel développés en fonction de besoins spécifiques Produit démocratique, simple et facile d’accès . Entre le moment ou l’on pense un questionnaire et le moment ou il est mis à disposition le processus est rapide. . Sans installation et utilisable à partir de 50$. Français de bout en bout

Concurrence – nous ne sommes pas.. un portail de collecte de CV . workopolis – monster – jobboom … une offre complète centrée sur les ressources humaines . Taleo (Recruitsoft), Oracle IRecruitment, MrTed Talentlink …… un portail d’entraînement à la certification . www.boson.com, …

Concurrence Sur notre spécificité . Évaluation technique . Mise en avant des contenus et vente d’un « service » . En Français ……nous n’avons pas trouvé de concurrent….. Il a beaucoup de services en ASP pour aider le recrutement en général La concurrence s’articule autour de 3 catégories -Les offres de gestion de candidature -Les offres orientés enquêtes -Les offres orientées évaluation

Concurrents - tests www.test.com www.brainbench.com . Offre complète mais sans contenus . Only english www.brainbench.com . Offre complète avec contenus www.psychotests.com . Offre exclusivement de tests psychologiques

Concurrents - enquêtes www.lesphinxdeveloppement.com . Offre française http://info.zoomerang.com/ . Only english

Concurrents – gestion de candidatures Il y a pléthore d’offres (il y a même des livres qui les comparent) www.taleo.com . Un des précurseurs http://www.jobpartners.com/site/en/ http://www.foederis.fr http://www.illicohodes.com/ Etc..

Services connexes Correction de questionnaires Sans doute le plus payant . Correction de questionnaires Accompagnement de séances de tests (psy..) et garantie sur le protocole. Conseil Formation