5000 collaborateurs5000 collaborateurs Une vingtaine d’enseignes complémentaires :Une vingtaine d’enseignes complémentaires : négoce de matériaux de construction, TP et adduction d’eaunégoce de matériaux de construction, TP et adduction d’eau bricolage et décorationbricolage et décoration 300 points de vente entre Strasbourg et Bordeaux300 points de vente entre Strasbourg et Bordeaux Chiffre d’affaires 2012 : M€Chiffre d’affaires 2012 : M€ Partenaire régional indépendant des artisans et des particuliersPartenaire régional indépendant des artisans et des particuliers

Recrutement de personnel de plus en plus difficile Manque d’attractivité de la page Emploi du site internet précédent du Groupe DRH Groupe utilisatrice des réseaux sociaux Méthode artisanale sur les réseaux Constat Moderniser image employeur et étoffer le sourcing Entrer en relation de façon active Faciliter à terme la cooptation Objectifs Travailler par étapes Homogénéisation des pratiques Associer l’ensemble des acteurs RH puis des autres métiers Méthode

Stratégie recrutement pro activeStratégie recrutement pro active Etre agile dans façon de procéderEtre agile dans façon de procéder Entrer en relation avec les candidatsEntrer en relation avec les candidats Moderniser image de marque employeurModerniser image de marque employeur

Importante PME connue sur son territoire mais sans vision, de la part des candidats, de la globalité du GroupeImportante PME connue sur son territoire mais sans vision, de la part des candidats, de la globalité du Groupe Marché pénuriqueMarché pénurique Concurrence sur territoire frontalier avec la SuisseConcurrence sur territoire frontalier avec la Suisse Concurrence sur les profilsConcurrence sur les profils  D’où communiquer et faire connaître l’image de marque employeur pour attirer des profils en adéquation

Directeurs de régionDirecteurs de région Directeurs de centre de profitDirecteurs de centre de profit Chefs secteurChefs secteur Responsables de centre de profitResponsables de centre de profit Attachés Technico-commerciauxAttachés Technico-commerciaux VendeursVendeurs MagasiniersMagasiniers Chauffeurs PL avec grue auxiliaireChauffeurs PL avec grue auxiliaire

L’ancien site Le nouveau site

Interactivité du site avec les réseaux sociaux :Interactivité du site avec les réseaux sociaux : Offres d’emploi Offres d’emploi Discussions Discussions Témoignages Témoignages Actualités Actualités

Témoignages métiers Evènements Cadre Agent de maîtrise Technicien Non cadre Forums, Salons Informations Actions Diversité

Uniformité des profils RH Groupe avec les postes les plus fréquemment recherchésUniformité des profils RH Groupe avec les postes les plus fréquemment recherchés Témoignages Vidéo métier sur site recrutement et sous- titrés pour les malentendantsTémoignages Vidéo métier sur site recrutement et sous- titrés pour les malentendants Ambassadeurs en réseaux sociaux formés par l’APECAmbassadeurs en réseaux sociaux formés par l’APEC

Community manager :Community manager : Aujourd’hui : interne par équipe recrutement Aujourd’hui : interne par équipe recrutement Et déjà de nombreux relais de collaborateurs du Groupe Et déjà de nombreux relais de collaborateurs du Groupe

Groupe SAMSE recrute :

Sur les salons et forums, les candidats postulent directement à partir de leur SmartphoneSur les salons et forums, les candidats postulent directement à partir de leur Smartphone Aide à la mobilitéAide à la mobilité Peu de contraintes pour le candidatPeu de contraintes pour le candidat

Géolocalisation des offres d’emploiGéolocalisation des offres d’emploi Peu de clics pour postulerPeu de clics pour postuler Pas de formulaire long à compléterPas de formulaire long à compléter Actualités à jourActualités à jour

HandiEngagés : vidéos sous- titrées pour les malentendants

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