Plan de ressources humaines

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Transcription de la présentation:

Plan de ressources humaines Organigramme Direction générale Approvisionnement Production Distribution Administration et finance Ressources Humaines

Compétences et expériences requises Taches et responsabilités Poste Compétences et expériences requises Taches et responsabilités Rémunération Directeur général -Connaissances en management général -Diplomatie -Aptitude à coordonner et gérer et négocier -Huit ans minimum d’expériences -Elaboration des stratégies -Discuter et négocier les arrangements avec les propriétaires des lieux ou l’on va mettre les distributeurs et avec les fournisseurs Chef de département approvisionnement -Connaissances en approvisionnement -Aptitude à négocier -Aptitude à coordonner et gérer une équipe -Cinq ans minimum d’expériences -Planifier les approvisionnement -Détecter les meilleurs fournisseurs -Gérer les retards Chef de département production -Connaissances en logistique -Aptitude à communiquer -Elaborer le processus de production -Etudes logistiques -Contrôle interne de la production Chef de département distribution Cinq ans minimum d’expériences en matière de distribution -Planifier et gérer la distribution -Ajuster la distribution selon les besoins de chaque point de vente Chef de département administratif et financier -Connaissances en finance et en comptabilité -Aptitude à gérer une équipe -Pilote et participe aux missions, de planification, de gestion et de coordination des taches administratives financières et comptables de l’entreprises Chef de département RH -Connaissances en matière de GRH -Connaissances en informatique -Gestion de RH -Gestion prévisionnelles des RH

Rentabilité = (prix unitaire X produit vendu) - (coût unitaire X produit vendu)