Recruter en alternance Handicap & Alternance, c’est normal et c’est possible ! Recruter en alternance

1. Pourquoi recruter une personne handicapée en alternance ?

Pourquoi recruter une personne handicapée en alternance? ILS TÉMOIGNENT : Pour introduire le propos, passer une vidéo choisie parmi celles du kit. Par exemple : Franck Nadalutti, 40 ans, responsable d’agence en CDI après un contrat de professionnalisation chez Art Dec’eau. Ou Sélectionner un ou plusieurs extraits d’une vidéo choisie parmi celles du kit. Par exemple : Lucie Mikrot, 55 ans, assistante ressources humaines en contrat de professionnalisation chez Volkswagen. Extrait 1 « J’ai été séduit par l’expérience de Lucie. Son âge ne m’a pas perturbé, bien au contraire. » Damien Boulanger, responsable du contrôle de gestion sociale, explique les raisons qui l’on conduit à recruter Lucie. Parce que l’alternance, ça fonctionne !

Pourquoi recruter une personne handicapée en alternance? VOUS EN DOUTEZ ? Passer l’animation « En finir avec les 7 idées reçues sur l’alternance et le handicap » Ou, selon l’auditoire VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ? « Découvrir les 7 bonnes raisons d’avoir le réflexe handicap alternance » Parce que l’alternance est une bonne solution pour recruter des personnes handicapées

Pourquoi recruter une personne handicapée en alternance? L’ALTERNANCE, C’EST UNE BONNE SOLUTION POUR : Proposer 3 arguments à personnaliser selon l’auditoire Recruter des personnes handicapées et satisfaire ainsi à une double obligation (obligation d’emploi de 6% de personnes handicapées si votre entreprise compte 20 salariés ou plus et obligation d’emploi en alternance si votre entreprise compte 250 salariés et plus). Former des salariés et pouvoir compter sur des compétences correspondant à vos besoins. Recruter des collaborateurs motivés, portés par une réelle volonté de s’insérer ou de se reconvertir. Recruter des collaborateurs en reconversion professionnelle, expérimentés et donc rapidement productifs. Démontrer dans les faits l’engagement de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité. Recruter un premier salarié handicapé et donner l’occasion à l’ensemble du personnel de l’entreprise d’aller au-delà des idées reçues sur le handicap et l’emploi. S’il fallait retenir 3 raisons pour un employeur de choisir cette solution

2. Recruter en alternance : quelles solutions ?

Recruter en alternance : quelles solutions? IL EXISTE DEUX TYPES DE CONTRATS  DE FORMATION EN ALTERNANCE : LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE  LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Quels contrats?

Recruter en alternance : quelles solutions ? TOUS DEUX : Vous permettent de recruter des personnes handicapées à partir de 16 ans, sans limite d’âge, quel que soit votre secteur d’activité ; Alternent période en centre de formation et période en entreprise.   ET DANS LES DEUX CAS : Un salarié expérimenté de l’entreprise est nommé tuteur ou maître d’apprentissage. Son rôle est de s’assurer du bon déroulement de la formation en entreprise et de faire la liaison avec le centre de formation. Vous versez à la personne recrutée une rémunération qui peut aller de 25 % à 80 % du Smic et elle bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise : cotisation à une caisse de retraite, congés payés, mutuelle… Quels points communs entre ces contrats ?

Recruter en alternance : quelles solutions ? LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE : dure entre 6 mois et 4 ans et prévoit des périodes de 400 heures minimum par an le plus souvent dans un Centre de formation des apprentis (CFA) mais aussi dans un établissement de formation agréé ou à l’université ;  est particulièrement adapté pour le recrutement de jeunes en formation initiale ou d’adultes préparant un diplôme. Quelles différences entre ces contrats ?

Recruter en alternance : quelles solutions ? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : peut être effectué en CDD ou en CDI. La période de professionnalisation est comprise entre 6 et 24 mois. La formation, qui peut être réalisée dans l’entreprise si elle dispose d’un service formation, représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat et ne peut être inférieure à 150 heures ; est particulièrement adapté pour le recrutement de personnes déjà expérimentées en reconversion professionnelle pour lesquelles l’objectif est de leur permettre d’acquérir rapidement les qualifications nécessaires pour occuper un poste dans l’entreprise ; peut être signé à temps partiel. Quelles différences entre ces contrats ?

Recruter en alternance : quelles solutions ? POUR VOUS ? En plus des aides de droit commun et exonérations de charges dont vous bénéficiez, vous percevez de l’Agefiph : de 1 000 à 4 000 € selon la durée du contrat de professionnalisation et 5 000 € pour un recrutement en CDI ; de 1 000 à 4 000 € selon la durée du contrat d’apprentissage et 7 000 € pour un recrutement en CDI. A l’issue de la période d’alternance, si vous recrutez la personne formée en CDI ou en CDD, vous percevez une aide comprise entre 500 à 2 000 € suivant le type et la durée du contrat.   En fonction des situations, vous pouvez solliciter d’autres aides en complément et notamment : aide à l’aménagement de la situation de travail ; aide au tutorat, destinées à faciliter l’intégration et le suivi du salarié. Quelles aides financières pour vous ?

Recruter en alternance : quelles solutions ? POUR LA PERSONNE QUE VOUS RECRUTEZ ? En plus des aides de droits communs dont elle peut bénéficier, en fonction de son âge, elle perçoit de 1 000 € à 3 000 € d’aides de l’Agefiph à la signature du contrat en alternance. Elle peut également solliciter d’autres aides (aides à la mobilité, aides techniques) pour compenser son handicap.   Quelles aides financières pour la personne que vous recrutez ?

Recruter en alternance : quelles solutions ? QUELS ACTEURS ? (1/2) Un réseau d’acteurs vous apporte un appui opérationnel et une aide personnalisée dans toutes vos démarches de recrutement en alternance de personnes handicapées : Pôle Emploi et les Missions locales vous accompagnent dans la recherche de candidats, le recrutement et la mise en place du contrat En fonction de vos besoins, vous pouvez bénéficier de l’accompagnement de Cap emploi, le partenaire-service de l’Agefiph dédié au placement des demandeurs d’emploi handicapés. Si vous êtes une PME entre 20 et 250 salariés, Alther le partenaire service de l'Agefiph en charge de la mobilisation des entreprises, vous conseille sur les moyens, dont le recrutement en alternance, permettant de remplir votre obligation d'emploi.   Quels acteurs à vos côtés ?

Recruter en alternance : quelles solutions ? QUELS ACTEURS ? (2/2) Sont également à vos côtés : Les chambres consulaires (chambre de métiers et de l’artisanat, chambre de commerce et d’industrie, chambre d’agriculture), les Centres de formation des apprentis (CFA) et établissements de formation ; L’organisme paritaire collecteur agréé (Opca) auprès duquel votre entreprise verse sa cotisation formation professionnelle continue. Quels acteurs à vos côtés ?

Recruter en alternance : quelles solutions ? AVANT LE CONTRAT Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement pour : préciser vos besoins de recrutement ; trouver des candidats ; définir, en liaison avec l’organisme de formation, un parcours de formation adapté à vos besoins et à ceux du futur salarié ; identifier et mobiliser les aides dont vous pouvez bénéficier ; faciliter la gestion administrative du contrat en alternance ; mettre en place les conditions nécessaires à la bonne intégration du salarié handicapé dans l’entreprise (sensibilisation des collègues de travail au handicap, aménagement de la situation de travail, formation du tuteur …). Quel accompagnement avant le contrat ?

Recruter en alternance : quelles solutions ? PENDANT ET APRÈS LE CONTRAT Pendant toute la durée du contrat vous pouvez solliciter l’appui du conseiller Cap emploi pour répondre aux difficultés liées au handicap susceptibles de survenir.   Une fois le contrat de formation en alternance achevé, le conseiller à l’emploi peut vous aider à pérenniser le recrutement par l’embauche de la personne. Quel accompagnement pendant et après le contrat ?

4. Handicap et alternance : quels résultats ?

Handicap et alternance : quels résultats ? …EN PLEIN ESSOR Un nombre croissant de personnes handicapées font le choix de l’alternance. Ainsi :   Entre 2012 et 2015, le nombre de contrats de professionnalisation signés avec des personnes handicapées est passé de 2 018 à 3 463, soit une augmentation de 60 %. Entre 2012 et 2015, le nombre de contrats d’apprentissage signés avec des personnes handicapées est passé de 1949 à 2 720, soit une augmentation de 36 %. Profitez-en ! L’Agefiph et ses partenaires se fixent pour objectif d’atteindre un total de 6 700 nouvelles personnes handicapées en alternance fin 2016. L’alternance, une solution en plein essor

Handicap et alternance : quels résultats ? UNE SOLUTION EFFICACE (1/2) L’alternance apparaît comme une solution efficace pour recruter des personnes handicapées. Pour preuve : 53 % des personnes handicapées en apprentissage et 60% de celles en contrat de professionnalisation sont en emploi 3 mois après la fin du contrat. 72 % des personnes handicapées en apprentissage et 77 % de celles en contrat de professionnalisation obtiennent un diplôme ou une qualification à la fin de leur contrat. 79 % des personnes handicapées recrutées en contrat de professionnalisation et 80 % des personnes handicapées recrutées en contrat d’apprentissage se disent satisfaites du déroulement du contrat. L’alternance, une solution efficace

Handicap et alternance : quels résultats ? UNE SOLUTION EFFICACE (2/2) 72 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat d’apprentissage sont satisfaits et 94 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat de professionnalisation se disent satisfaits du déroulement du contrat. Parmi ces employeurs, 78 % sont prêts à renouveler l’expérience de l’embauche d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage et 87 % sont prêts à renouveler l’expérience de l’embauche d’une personne handicapée en contrat de professionnalisation. L’alternance, une solution efficace

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