c’est normal et c’est possible ! Handicap & Alternance, c’est normal et c’est possible ! Reconversion professionnelle Le choix de l’alternance

1. Reconversion professionnelle : pourquoi faire le choix de l’alternance ?

Formation initiale : pourquoi faire le choix de l’alternance ? ILS TÉMOIGNENT : Pour introduire le propos, passer une vidéo choisie parmi celles du kit. Par exemple : Artaches Guevorguian, 51 ans, ouvrier technique d’entretien espace vert en CDI après un contrat de professionnalisation chez Sercol. Ou Sélectionner un ou plusieurs extraits d’une vidéo choisie parmi celles du kit. Par exemple : Fédérique Tournemolle, 40 ans, câbleuse en apprentissage chez MBDA. > Extrait 1 : « J’étais fleuriste depuis quelques années et suite à un accident de travail, j’ai dû arrêter…» Frédérique revient sur son parcours qui l’a conduit à signer un contrat d’apprentissage. Parce que l’alternance, ça fonctionne !

Formation initiale : pourquoi faire le choix de l’alternance ? VOUS EN DOUTEZ ? Passer l’animation « En finir avec les 7 idées reçues sur l’alternance et le handicap » Ou, selon l’auditoire VOUS VOULEZ EN SAVOIR PLUS ? « Découvrir les 7 bonnes raisons d’avoir le réflexe handicap alternance » Parce que l’alternance offre des solutions adaptées pour la formation et l’emploi des personnes handicapées

Formation initiale : pourquoi faire le choix de l’alternance ? En optant pour l’alternance, vous choisissez : Proposer 3 arguments à personnaliser selon l’auditoire D’acquérir les compétences théoriques et pratiques recherchées par les recruteurs. De vous former en entreprise et ainsi de percevoir une rémunération et de bénéficier des mêmes avantages que les autres salariés (mutuelle, congés payés…). D’acquérir une expérience professionnelle. De démontrer concrètement à un employeur votre motivation, votre implication, votre expérience, votre capacité à conjuguer compétences et handicap. De bénéficier d’un accompagnement avant la signature du contrat pour la définition de votre projet, la recherche d’une entreprise et l’organisation de la formation ; mais également d’un accompagnement pendant la durée du contrat et même à l’issue du contrat si vous n’êtes pas recruté par l’entreprise qui vous a formée. S’il fallait retenir 3 raisons de choisir l’alternance 

2. Se former en alternance pour se reconvertir : quelles solutions ?

Se former en alternance pour se reconvertir : quelles solutions ? IL EXISTE DEUX TYPES DE CONTRATS  DE FORMATION EN ALTERNANCE : LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE  LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Quels contrats?

Se former en alternance pour se reconvertir : quelles solutions ? TOUS DEUX : alternent période en centre de formation et période en entreprise ; sont accessibles aux personnes handicapées sans limite d’âge.  ET DANS LES DEUX CAS : un tuteur ou un maître d’apprentissage s’assure du bon déroulement de la formation en entreprise et de la liaison avec le centre de formation ; vous percevez une rémunération qui peut aller de 25% à 80% du Smic et bénéficiez des mêmes avantages que les autres salariés : cotisation à une caisse de retraite, congés payés, mutuelle… Quels points communs entre ces contrats ?

Se former en alternance pour se reconvertir : quelles solutions ? LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE : dure entre 6 mois et 4 ans et prévoit des périodes de 400 heures minimum par an le plus souvent dans un Centre de formation des apprentis (CFA) mais aussi dans un établissement de formation agréé ou à l’université ;  permet d’obtenir une qualification avec, le plus souvent, un diplôme à la clé. Quelles différences entre ces contrats ?

Se former en alternance pour se reconvertir : quelles solutions ? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION : peut être effectué en CDD ou en CDI. La période de professionnalisation est comprise entre 6 et 24 mois. La formation, qui peut être réalisée dans l’entreprise si elle dispose d’un service formation, représente entre 15 à 25% de la durée du contrat et ne peut être inférieure à 150 heures ; peut être signé à temps partiel. n’a pas nécessairement pour objectif l’acquisition d’un diplôme, mais l’acquisition de qualifications professionnelles reconnues. Quelles différences entre ces contrats ?

Se former en alternance pour se reconvertir : quelles solutions ? UNE RECONVERSION PROFESSIONNELLE… Les deux contrats sont envisageables.   Néanmoins, le contrat de professionnalisation d’une durée courte et ne visant pas nécessairement un diplôme peut être mieux adapté pour les personnes en reconversion professionnelle, souvent plus âgées et déjà expérimentées. Quel contrat choisir pour une reconversion professionnelle ?

Se former en alternance pour se reconvertir : quelles solutions ? POUR VOUS ? En plus des aides de droit commun dont vous pouvez bénéficier, vous percevez de l’Agefiph, à la signature du contrat en alternance : 1 000 € si vous avez moins de 26 ans ; 2 000 € si vous avez entre 26 et 44 ans. 3 000 € si vous avez 45 ans et plus   Vous pouvez solliciter d’autres aides de l’Agefiph pour compenser votre handicap et notamment :  Les aides à la mobilité Les aides techniques Quelles aides financières pour vous ?

Se former en alternance pour se reconvertir : quelles solutions ? POUR VOTRE EMPLOYEUR ? En plus des aides de droits communs et exonérations de charges dont elle peut bénéficier, l’entreprise qui vous recrute perçoit de l’Agefiph entre 1 000 et 7 000 € d’aide et peut solliciter d’autres aides comme l’aide à l’aménagement de la situation de travail et l’aide au tutorat.   A l’issue de la période d’alternance, si l’employeur vous recrute en CDI ou en CDD, il perçoit une aide comprise entre 500 à 2 000 € suivant le type et la durée du contrat. En fonction des situations, d’autres aides peuvent être sollicitées par l’entreprise en complément et notamment : aide à l’aménagement de la situation de travail ; aide au tutorat, destinée à faciliter l’intégration du salarié handicapé ou le suivi du salarié en alternance. Quelles aides financières pour votre employeur ?

Se former en alternance pour se reconvertir : quelles solutions ? QUELS ACTEURS ? (1/2) Un réseau d’acteurs vous apporte son appui opérationnel dans vos démarches de formation en alternance, vous offrant un accompagnement personnalisé.   Pôle Emploi vous accompagne dans vos démarches de recherche d’emploi. Vous pouvez également bénéficier de l’accompagnement de Cap emploi, le partenaire-service de l’Agefiph dédié à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Votre conseiller à l’emploi vous met en relation avec des employeurs recrutant en alternance et vous accompagnent tout au long de votre parcours d’insertion. En fonction de vos besoins il peut vous orienter vers des prestataires spécialistes de la construction d’un projet professionnel, de la formation ou des différents types de handicap. Quels acteurs à vos côtés ?

Se former en alternance pour se reconvertir : quelles solutions ? QUELS ACTEURS ? (2/2) Sont également à vos côtés : Les organismes de formation qui vous renseignent sur les parcours de formation et assurent la partie théorique de la formation en alternance. Les chambres de commerce et d’industrie, chambres de métiers et de l’artisanat et chambre d’agriculture qui vous informent sur les métiers, les emplois, les qualifications et les parcours de formation. Quels acteurs à vos côtés ?

Se former en alternance pour se reconvertir : quelles solutions ? AVANT LA SIGNATURE DU CONTRAT Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement pour : finaliser votre projet professionnel, vous remettre à niveau ou découvrir un nouveau métier notamment grâce aux dispositifs préalables à l’alternance mis en place par l’Agefiph, dans la plupart des régions ; trouver une entreprise intéressée par votre candidature en alternance ; identifier les solutions permettant de compenser votre handicap dans l’emploi ; mettre en place les conditions nécessaires à votre bonne intégration dans l’entreprise (par exemple former un tuteur ou aménager le poste de travail pour compenser le handicap) et dans l’établissement de formation (adaptation des supports pédagogiques, du rythme de la formation...). Quel accompagnement avant la signature du contrat ?

Se former en alternance pour se reconvertir : quelles solutions ? PENDANT ET APRÈS LE CONTRAT L’accompagnement se prolonge pendant toute la durée du contrat. A votre écoute, le conseiller qui vous accompagne met à votre disposition son expertise pour permettre la réussite du contrat.   Et une fois le contrat de formation en alternance achevé, l’accompagnement peut encore être prolongé pour faciliter votre embauche par l’employeur qui vous a formé ou par un autre employeur. Quel accompagnement pendant et après le contrat ?

3. Handicap et alternance : quels résultats ?

Handicap et alternance : quels résultats ? …EN PLEIN ESSOR Un nombre croissant de personnes handicapées font le choix de l’alternance. Ainsi :  Entre 2012 et 2015, le nombre de contrats de professionnalisation signés avec des personnes handicapées est passé de 2 018 à 3 463, soit une augmentation de 60 %. Entre 2012 et 2015, le nombre de contrats d’apprentissage signés avec des personnes handicapées est passé de 1949 à 2 720, soit une augmentation de 36 %. Profitez-en ! L’Agefiph et ses partenaires se sont fixé pour objectif d’atteindre un total de 6 700 nouvelles personnes handicapées en alternance fin 2016. L’alternance, une solution en plein essor

Handicap et alternance : quels résultats ? UNE SOLUTION EFFICACE (1/2) L’alternance apparaît comme une solution efficace pour recruter des personnes handicapées. Pour preuve : 53 % des personnes handicapées en apprentissage et 60% de celles en contrat de professionnalisation sont en emploi 3 mois après la fin du contrat. 72 % des personnes handicapées en apprentissage et 77 % de celles en contrat de professionnalisation obtiennent un diplôme ou une qualification à la fin de leur contrat. 79 % des personnes handicapées recrutées en contrat de professionnalisation et 80 % des personnes handicapées recrutées en contrat d’apprentissage se disent satisfaites du déroulement du contrat. L’alternance, une solution efficace

Handicap et alternance : quels résultats ? UNE SOLUTION EFFICACE (2/2) 72 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat d’apprentissage sont satisfaits et 94 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat de professionnalisation se disent satisfaits du déroulement du contrat. Parmi ces employeurs, 78 % sont prêts à renouveler l’expérience de l’embauche d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage et 87 % sont prêts à renouveler l’expérience de l’embauche d’une personne handicapée en contrat de professionnalisation. L’alternance, une solution efficace

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